而题主在副职工作中，并没有很好的表现出全局思维大局观念，而是站在自己的工作领域在思考和工作，即使你的这种副职工作很出色，也只能证明你是一个合格的副职人选而已。这也是你为啥只能还是做副职，很大原因就是你没有正职领导的眼光与思维，缺乏正职领导应有的格局。3、人外有人，天外有天。不要盲目的自大与狂妄，认为自已是一个很出色的副职，其实这也只能是在你所处的工作环境中而已。
如果打开眼界，看到更大范围内的时候，也许你就不再认为自己很出色了，因为你会发现比你优秀的人太多了。所以，不要轻易的认为自己优秀，便认为正职领导就应该是自已上位。这只能是因为题主眼界被限制，没有看到更高更远而已。题主现在还是好好配合正职工作吧，继续扮演好副职领导应有的角色，这才是一个领导应有的素质与表现，否则你只会拉低自已在单位中的人设与地位。
当然如果题主是在私企工作，正职领导的上任靠的是其他手段，那么题主实在难以接受，也是可以考虑辞职跳槽。不过你要认真仔细的综合分析一下，如果没有其他工作上的原因，自己仅为了一个正职领导职位而辞职跳槽是否真的值得？好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。
在企业中，一个部门正职领导霸道一言堂，做为副职没发挥空间，该怎么改善和处理？
企业里正职领导霸道一言堂，那说明这个正职领导很强势，必然崇尚集权型的管理，所以作为副职肯定没有发挥的空间，也就很难有任何工作业绩，可能在正职领导的眼里副职就是可有可无的，所以必然会存在两种结局，一是副职就是一个摆设（如果在国企），二是副职会被正职直接取消（如果在私企）。但不管是哪一种结局，对副职来说都很危险，所以副职想要改善这种局面，就必须有所动作才行，决不能再任由正职领导一言堂了，否则谈不上改善局面了。
在我看来，副职想要改善这种状况，可以从两方面下手，而且也必须这么做。副职性格和态度要有所强硬。通常来说，出现正职领导霸道一言堂的局面，往往是因为正职领导性格非常霸道，做事的态度非常强硬，而副职领导恰恰性格比较温和、态度不坚决，所以导致正职领导失去了制衡，变得霸道一言堂了。所以副职想要改变这种局面，首先就是要从性格和态度上有所改变，这是根本，具体来说就是变得跟正职领导一样强硬就行。
副职在工作中必须发挥出自己本该有的职权。如果说在性格和态度上变得强硬是改变副职不利局面的根本方略，那么副职在工作中表现出本岗位的固有职权就是“撒手锏”。因为企业中的副职也是有一定的管理职权的，虽然在组织架构和管理级别上来说副职必须服从正职的领导和管理，但副职再怎么着也是“二把手”，有自己的工作分工和对等职权，在工作上也是有说话的权力的，也是可以在大是大非上面表达自己的态度和意见的。
