显然，李世民能够与文臣武将携手共进，这能创造“贞观之治”的重要原因之一。李世民对于文臣、谏臣表现出少有的能从谏如流、虚心纳谏的关系。就像上面一节所分析的。他非常注重与谋臣、谏臣们建立融洽关系，让文臣们能知无不言，言无不尽，而且，他还基本上能闻过则喜，对言过者不责不罚。李世民对武将也是关系非常密切，他与武将的关系可以说是史上君王与武将关系的典范。
在中国历史上，帝王与武将的关系极难处理好的，新朝建立之后，屡屡出现帝王杀戮功臣将帅的悲惨事件。如刘邦杀功臣就是一个很典型的例子。而李世民却与武将们建立很好的关系，他与唐初的大多数开国武将的关系是比较融洽的。其中，李世民与李靖的关系，堪称史上典范，他与李靖互相信任，经常在一起研究军事战略，讨论兵法，真诚交心，气氛和谐，令人赞叹。
李世民有很深刻的关于君臣关系的思想，他把君臣关系看成是鱼水关系。李世民曾说：“正主任邪臣，不能致理；正臣事邪主，亦不能致理。惟君臣相遇，有同鱼水，则海内可安。朕虽不明，幸诸公数相匡救，冀凭直言鲠义，致天下太平。”（《贞观政要·求谏》）显然，李世民与他的大臣们能如此肝胆相照，如鱼与水，这是十分难得的。李世民还说：“既义均一体，宜协力同心，事有不安，可极言无隐。
倘君臣相疑，能备尽肝膈，实为国之大害也。”（同上）就是说，君臣要关系和谐，就必须双方都能尽责尽力，携手治理好国家。李世民对大臣的要求是：“夫为人臣，当进思尽忠，退思补过，将顺其美，匡救其恶，所以共为治也。”（同上）第五，重视人才，量才用人李世民的人才思想是他的治国策略的重要组成部分。在中国古代，李世民是最善于吸收人才和用好人才的帝王之一。
早在秦王时期，李世民就非常注重于吸取人才，在秦王府，可谓是人才济济。秦王府聚集着很多人才，这是“玄武门之变”中李世民之所以能击败太子李建成和齐王李元吉，人才优势是获胜的重要原因之一。当时，李世民靠房玄龄、杜如晦等谋臣出谋划策，所以有一句很有名的说法，叫“房谋杜断”，说的就是房玄龄善于谋划，而杜如晦善于决断，有这样的谋士帮着李世民出主意，他在谋略上就占有了优势。
同时，李世民对于武将也是很善于使用的；当时事变中，李世民让尉迟敬德冲杀在前，威风凛凛，对玄武门的决战起关键作用，而且，当尉迟敬德杀了李元吉之后，李世民又让他进宫去“保护”皇帝李渊，这是非常关键的一步棋，李世民充分信任尉迟敬德，有他在宫中，李世民彻底放心。而对于不愿直接参加李世民兄弟之间互相杀戮的武将秦叔宝，李世民却没有让他到玄武门，而是留在秦王府护卫秦王的“根据地”，显然，李世民在秦王时期就非常善于用人，能很巧妙稳妥地使用文武人才。
李世民登基之后，在用人才方面显得更老到更高明了。他正义凛然、敢说敢谏的魏征做谏臣；他用深通兵法的战神李靖平定萧铣、安抚岭南、平定辅公祏、灭东突厥以及远征吐谷浑等；他用猛将李勣去破东突厥、灭高句丽；他房玄龄出谋划策、典管书记、选拔人才、综理朝政，兼修国史等；他用戴胄处理朝中琐碎事务，等等，他善用人才，能用好人才，让人才充分发挥其优势。
李世民坚持唯才是举、人尽其才的人才政策对于李唐王朝的发展繁荣起到了极为重要的作用。贞观年间，是历史上人才的鼎盛时期，当时朝中人才济济，他们辅佐李世民开创了“贞观之治”的繁荣盛世，而其中，“凌烟阁二十四功臣”是唐初杰出人才的代表。李世民能用好如此多的杰出人才，难怪他能开创历史上少有的盛世。第六，修缮邦交，开放包容唐朝是中国历史上比较开放的朝代，唐朝在创立过程中，与西域边陲各国交流接触也比较多，同时，李唐王朝的统治者也比较有包容思想。
在李世民执掌皇权的贞观年间，实行了非常开放包容的对外政策，而且，这一政策一直延续至开元年间。而这种开放包容的政策在文化交流方面表现得尤其显著。首先，华夷和汉蕃通过交流互动，在习俗风尚上不断交融互相吸取对方的优秀因素。唐王朝当时呈现出文化艺术上多姿多彩的风格。节日的长安城常常艺术活动盛况空前，集会规模异常之大，多民族的艺术表演在长安舞台上盛放，灯火嘹亮，歌舞升平，百戏竞演，热烈非凡。
