最终我收获了一些小小的成功， 得到了学校奖章、获得了实践单位的认可， 取得了相关奖励 。虽然这都只是小小的成绩，但对我却是巨大的鼓励。 所以我非常渴望能够进入贵公司 ，在这个岗位上发挥我的光热，实践我的梦想。 上面这一段求职自述，就很好的匹配了我们给出的自述公式， 然后使用了相关的通用话术，就 能够让HR在这一段描述中获得他想要的答案， 然后给出他认为高分。
2.用细节体现优势在职场求职中，竞争往往都是很激烈的。 而大多数人在基础资源和能力上也都是相差不大。 那么除了概括性的自我介绍之外，如何在面试的时候能够更脱颖而出 ，给HR留下更深刻的印象 ？关键就是要在细节里面，去把自己的优势深藏在其中进行展现和放大。一个突出的表现模式和方式， 是很能够打动HR的。
当然，这也有一些相关的套路和话术咱们可以来看看：作为某某专业的学生，我总是不太满足于课本上学到的知识， 更喜欢将这些理论用诸于实践来检验自己对理论知识的吸收和理解。因此，每学到一个知识点 我都会想方设法的在我的小伙伴或者家人中去尝试它 。比如 我经常买一些小商品， 然后在公众号里用学来的知识点去配上图片和文案 对它进行一段自己的创意广告包装， 然后拿着去给朋友们看。
从他们的反应中去找到自己的不足， 并不断的去改善， 这是我的一种学习方法。实践来看效果还不错， 我想以后我也会将这种方法运用到工作中间 ，将实践和理论紧密结合来做出好的创意。 那么这一段表述就从很细节的方面展现出了两个核心要素： 一个就是他对理论知识的认真对待 ，每一个知识点都拆分的很细 ，是一个学霸级的人物。
另一点就是他也特别注重理论与实际的结合， 从实践中去检验对错。 这就说明他不是一个理论家、 不是一个书呆子， 而是有实际工作能力和动手能力的人才。这会给HR非常良好的印象 ，也是我们会经常能够使用到的一个套路和话术。只要把内容进行调整和更改，就是一个通用的话术模板。讲缺点的话术 所谓正确地评价自己， 除了放大自己的优点之外， 更多的是要如何巧妙的去修饰自己的缺点 ，从而实现转弱为强。
1.通用化 特殊化将自己的缺点融入通用化和大众化的不足，是冲淡缺点最好的 方法之一。如果你的缺点是所有人共同的缺点， 那么这个缺点很多时候就不再称之为缺点，只能说是具有普适性的一种不足。 用这种办法去阐释你的缺点， 能够让HR最大限度的忽略你问题 ，但是又不至于让TA觉得你过于的自负 对自己无法正确认识。
