因此，对于自考的候选人，她们还是愿意花时间去了解的3、中立类：不是很在意这个问题，只看候选人到底能不能解决企业实际问题这类HR 比较务实，信奉黑猫白猫，抓到耗子就是好猫，因此她们不会特别在意候选人的学历背景，除非是用人部门有特别要求，否则她们会按照自己的判断去决定是否要给一个候选人机会所以，对于自考学历的候选人，不要过于纠结这个问题，什么类型的HR 都有，尽力展示自己就好职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
两个人去一家公司面试，表现平庸的被录取了，表现优秀的反而没通过，为什么？
根据题主说的情况，结合实践经验，大致存在如下可能：1、平时表现好，并不代表面试表现好；可能因为自己优秀，太过于执着表现自己，显得过于张扬而不可一世；也可能因为紧张、不善于沟通，表现过于平庸。2、学习成绩好，并不代表综合能力好；企业所需要的优秀，并不是仅仅成绩优秀；各方面表现出色，并不是从企业需要角度的评价；3、所应聘岗位的要求，并不是越优秀越好，而是适合；只有适合的才是最好的。
面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？
面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。
因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。
刚要离开，一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”他说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，他说得毫厘不爽。结果，他获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。
每当他的公司招聘的时候，他经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，绝不是什么内定于你，很有可能是对你的能力打了一个问号！此时，你不要说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活！也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。
其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一个与本题相似的问题：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉！”我接着问了一句“是吗，有多么熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了，马上找来公司一个高手，带笔记本下来测试。
