有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。
稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。第三种举动：面试时间长。尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。
第四种举动：送君送到大门口。有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。
第五种举动：问“什么时候可以来上班”。一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。
面试时，大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历？
对于这个问题，我想没办法用一个统一的答案来进行回复，因为不同的人对于通过自考取得学历这件事情的看法和态度差别很大，因此，楠哥就讲讲自己以及接触的一些HR 经常持有的观点，1、否定类：认为只有全日制学历才是真本事，自考学历毫无价值持有这种观点的HR 大多自身学历条件还不错，而且多在大公司工作，见惯了各种牛人的简历，所以自考学历根本入不了她们的眼。
她们认为高考是最能反映一个人学习能力、目标管理能力和对自己是否负责的标准，而且因为公司里的同事学历背景也都很优秀，所以她们不会招自考学历的人2、认同类：认为自考学历同样代表了候选人的能力和毅力这类HR 有些是人比较nice，或者自己也有类似的经历可以感同身受，而且大多在知名度不太高的公司，本身对候选人就不能提过高的要求，否则根本招不来人，同时她们会认为虽然高考没考好，但至少工作后在尽自己所能的去提升、充实自己，这份精神就说明这个人不会太差。
