因为员工违反了厂规厂纪在先，作为管理者必须要了解整个事件的前因后果，做到心中有数，先商讨出来最差的处理结果，就是赔钱了事，也要看具体的谈判结果，稳住他以后再通过法律途径来进行解决和协调，这是我整体的观点。员工因违反厂规厂纪被辞退，在公司门口闹事，你是领导应该怎么处理？“沈理职谈”给你解答：员工在公司门口闹事是属于扰乱公共秩序的行为，先不管谁对谁错，肯定会影响公司的日常运作，甚至会引来众人围观，造成不良影响。围观路人只会关注事件的形态，而不会去关注事件本身的对错，因此领导遇到这个情况第一反应是先平息时态，杜...
更新时间：2022-04-11标签： 厂纪保证书厂规违反常规遵守违反常规厂纪保证书怎么写遵守厂纪厂规的保证书怎么写 全文阅读
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根据你是否转正的情况，提出在3天后是30天后办理离职，告知此事即可，辞职的理由一定要写无法忍受领导的辱骂，不要写自己的原因。辞职最好写书面的辞职报告，并按规定等3天或30天。你应对领导不许你辞职的做法只有一个办法，那就是依法维权针对你的问题，我建议你根据下面的流程进行操作，以期最有效的解决。辞职书怎么写最简单？先期对辞职问题进行总结，再进行报告进行编写，（注，应在正式离职前按公司要求进行报告提交，有的公司要求提前10天，有的20天，有的30天不等，按公司要求进行辞职报告的提交），以下草稿仅供参考。图片为范...
更新时间：2022-04-09标签： 厂规厂纪简单厂纪厂规怎么写简单简单的厂规总怎么写 全文阅读