为什么事业单位公务员的公积金比企业里要缴得多？
这种情况，既反映了两类不同的用人单位之间有着本质的区别，又反映了制度在执行上缺乏刚性约束，存在一定程度的乱象。为什么这样说呢？题主的具体描述是：沿海县城，事业单位每个月3000多公积金，公务员每个月5000多，而企业最多缴7%，按5000的工资算，只有700多阿（啊）。一、先看一下行政法规的政策规定早在2002年3月，国家为了从宏观上加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，专门制定了《住房公积金管理条例》。
《条例》明确地规定：所谓的住房公积金，是专门指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。也就是说：住房公积金，适用于我国所有类型的单位，国家强制性地规定由单位及其在职职工个人双方共同缴纳，属于职工个人所有的财产。
其基本的政策定位是：一种属于个人所有的长期住房储备金，专门用于解决职工的住房需要。做为国家层面的专门立法，住房公积金制度具有强制性、互助性、保障性，充分地适应了住房分配货币化、社会化和法制化的现实需要。通俗地说：在我国境内的任何单位，不论是党政机关、事业单位，还是各种类型的企业，还是民办非企业单位、社会团体等社会组织，都毫无例外地负有为其单位的在职职工，按照《住房公积金管理条例》的规定，和职工本人双方一道，共同地缴纳住房公积金的法律义务。
双方缴纳的住房公积金，是职工个人所有的财产。因此，住房公积金又具有普遍性、强制性（或政策性）、福利性、返还性的特点。否则，就属于损害职工合法权益的违法行为，要受到住房公积金管理中心的处罚。住房公积金的这种法律特征，从根本上决定了其与按照《中华人民共和国社会保险法》规定的“五险”（即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）极为相似。
因此，人们常将“五险”和“一金”统称为“五险一金”，这里的“一金”，其实就是专指住房公积金。从国家更为宏观的法律角度看，居民享受的住房公积金，自然也属于国家社会保障制度的组成部分之一。也就是说：我国宏观层面的社会保障制度，包括了社会保险制度、社会福利制度、社会救助制度、社会抚恤制度、住房公积金制度等等，所有的制度，其目的只有一个：保障居民的合法权益。
