公务员级别，公务员级别工资档次

1，公务员级别

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；（三）部级正职，省级正职：四级至三级；（四）部级副职，省级副职：五级至四级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；（十一）科员：十四级至九级；（十二）办事员：十五级至十级。《中华人民共和国公务员法》第十六条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

公务员级别

2，公务员级别工资档次

公务员工资晋级级别到24级5档，意思是公务员级别工资提升了一个档次。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员级别工资档次

3，公务员领导职务层次与级别是如何对应的

你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。值得注意的是：1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；4、满10年既晋级又升档。综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。这要看在什么机关和平台退休，具体来说，大概可分为以下几种：①乡镇公务员。我在乡镇干过11年，乡镇公务员提拔的天花板就是副科，大多数人都提拔不了副科，或者在副科级别上终此一生。总体上，职级并行前，75%以科员退休，20%以副科级（副主任科员）退休，5%以正科级（主任科员）退休。职级并行后，50%以四级主任科员退休，30%以三级主任科员退休，20%以正科级以上（四级调研员、三级调研员）退休。 ②县直机关公务员。县直机关与乡镇相差不多。职级并行后，50%以四级主任科员退休，30%以三级主任科员退休，10%以二级主任科员退休，10%以一级主任科员以上（四级调研员、三级调研员）退休。 ③市直机关公务员。职级并行后，只要不犯错误，50%以二级主任科员退休，30%以一级主任科员退休，10%以四级调研员退休，10%以四级调研员以上退休。 ④省直机关公务员。职级并行后，只要不犯错误，退休前100%可以干到四级调研员。即，100%都可以四级调研员退休，30%以三级调研员退休，20%以二级调研员退休，10%以一级调研员以上退休（二级巡视员、一级巡视员）。 ⑤中直机关公务员。中直机关平台高，职级数量多，只要不犯错误，一般都可以晋升到二级调研员。即，100%都可以二级调研员退休，30%以一级调研员退休，20%以二级巡视员退休，10%以一级调研员以上退休（一级巡视员、正厅、副部以上）。你好，我国城市的级别分为五等，由于并不清楚你说的是哪一种城市，姑且按“东营市”为例进行说明。东营市是山东省地级市，因此，市四套班子主要领导（书记、市长、人大主任、政协主席）为正厅级，副职领导为副厅级。然后，市直属工作部门为正处级机构，即局长为正处级，副局长为副处级。再接着，市直属工作部门的内设科（处）室为正科级机构，即科长（处长）为正科级，副科长（副处长）为副科级。最后，其他的公务员就是普通的科员。附上我国城市行政级别：一、直辖市4个（正部级）：北京、上海、天津、重庆。二、副省级城市15个（副部级）省会城市：广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州计划单列市：深圳、大连、青岛、宁波、厦门三、地级市278个（正厅级）。四、省直辖县级市21个（虽然是县级市，但是由于省直辖，实际的行政级别高配）。五、普通县级市366个，由副省级城市、地级市（州、盟、地区）代管，正处级。其中，副省级市的干部级别比较复杂，如果你有疑问，可以在评论区留言。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

公务员领导职务层次与级别是如何对应的