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建议女性65岁退休，省委书记和省长规定65岁退休为什么实际上却不退休到人大去干主任

来源：整理 时间：2022-07-03 02:37:45 编辑：教育管理 手机版

1，省委书记和省长规定65岁退休为什么实际上却不退休到人大去干主任

到人大的时候，没有65岁才去的，一般都是60岁左右。

省委书记和省长规定65岁退休为什么实际上却不退休到人大去干主任

2，退休年龄规定

法律分析：现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

退休年龄规定

3，成都女性退休65岁能真加退休金吗

看了你的问题，觉得国家每年都在增加退休人员的养老金的。成都退休女性（65岁）当然也会加退休养老金的。但愿我的回答能够帮到你望采纳。

成都女性退休65岁能真加退休金吗

4，女副教授选择55岁退休好还是60岁退休好

这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。三十五岁退休、七十岁再领取养老金如何？难怪号称国之顶级学府的清华大学、多少年来都跟诺贝尔奖无缘；原来是因为在那里工作的很多人、整天想的是如何让他们的衣食父母早早从这个世界上离去。试想，这种与魔鬼一般无二的人若能够获取诺贝尔奖、岂不是滑天下之大稽?
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。三十五岁退休、七十岁再领取养老金如何？难怪号称国之顶级学府的清华大学、多少年来都跟诺贝尔奖无缘；原来是因为在那里工作的很多人、整天想的是如何让他们的衣食父母早早从这个世界上离去。试想，这种与魔鬼一般无二的人若能够获取诺贝尔奖、岂不是滑天下之大稽?感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，我国女性平均寿命比男性长。为什么女性50岁退休，男性要65岁退休呢？目前针对于女性的寿命比男性长，这是毫无疑问的，也是没有争议的，因为确实女性的平均寿命相对于男性的平均寿命，大约是要长4年左右的时间。当然对于现行的法定退休年龄，作为一小部分的女性工人，确实是可以在50岁的年龄阶段申请办理退休享受养老金的待遇，但是对于男性的这个现行法定退休年龄并不是65岁，20是60周岁。所以说我们男性，是不需要等到65周岁的年龄去办理退休的。因为现在确实是在60周岁就可以办理退休，当然将来说如果要执行延迟退休，那么很有可能就会在现有的基础上向后顺延，达到65岁的年龄阶段，这个是有可能的，但是延迟退休他并不是只针对于男性，其实男性和女性都需要延迟退休，所以说女性也是会打破50岁的退休年龄阶段。那么将来女性很有可能也是在55岁以后，甚至是60岁以后才能够办理退休。至于你所提到这个问题，男性和女性能否达到相同的法定退休年龄，这个尚且不得而知，那么有的人说是可能会达到相同的法定退休年龄，比如说将女性也是会延迟到65岁。但是女性她不一定能够到65岁退休，至少我认为如果真的是要延迟退休，应该首先会从50岁的女性开始，首先延迟退休，因为毕竟当下的女性，50岁的这个退休年龄，确实是比较年轻的退休年龄，所以说有必要从50岁的女性首先开始延迟退休。感谢阅读，请加我的关注。
这位"砖家"真是口若悬河，想到哪说到哪。我国相关法律规定，在岗的普通职工（员工），50岁可申请办理退休；有职称、职务或干部的女性，退休年龄延迟到55岁……国家制定的女性退休年龄，都是经过无数次科学论证后而制定的，并不是凭谁一句信口雌黄、不过大脑随口一说就能改变的。"砖家"把让人敬畏的法律当儿戏，口无遮拦信口雌黄，长此以往，大有混淆视听，误导相关部门做出正确的分析、判断。14亿人中国人民，近一半是女性同胞。女性同胞不论是身体或生理状况，与男性是有一定区别的，这是不争的事实。国家制定女性50岁和55岁退休，不仅是科学的，而且还是出于对女性人性化的关怀及多方面的考虑。至于今后如何变更延迟女性退休年龄合适，这是国家统体研考的问题，笔者在此就不妄加评论或赘述了。退休年龄的延迟已经是大势所趋了，但并不会是男性65岁女性55岁。在2020年10月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”于是“延迟退休”这个问题再次被推上了风口浪尖，目前国家对于推行延迟退休的态度是非常明确的，延迟退休的脚步已经越来越近。其实早在2016年发布的“十三五”规划纲要，就已经提到要实施延迟退休：“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力”。而更早些时候，在2004年，“延迟退休”的话题就开始被提出。可以看出国家早就已经有延迟退休年龄的想法，但是因为延迟退休牵涉面太广，对于就业会有一定影响，同时大多数群众都是持反对意见，导致延迟退休政策迟迟无法落实。为什么国家要实行延迟退休？目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这个退休年龄的政策是在1955年制定的，那个时候国民的平均寿命还不到50岁。到2020年，已经过去了65年的时间，现在国民的平均寿命已经达到了77岁左右。平均寿命的增长，是退休年龄的延迟的一个重要基础。同时从全世界范围来看，大多数国家的退休年龄都在65岁左右，我国目前的法定退休年龄与国际退休年龄的平均水平相比是较低的。当然，实行延迟退休最重要的一个原因是为了解决人口老龄化带来的问题。根据我国的人口普查数据分析，我国当前处于高程度的老龄化社会。2000年我国60岁以上的老龄人口比重是10.3%，2016上升到了16.7%。我国的人口老龄化程度已超过世界平均水平，老龄化形势比较严峻。而人口老龄化会给养老保险基金会带来巨大的压力。我国养老保险制度属于现收现付制，也就是老年人领取的养老金是由年轻人缴纳的养老保险支付的，而随着老龄人所占比例越来越大，年轻人缴纳的养老保险将不足以支付老年人的养老金，目前黑龙江等省份的养老基金累计结余已经出现了赤字。如果继续保持现有的退休政策不变，那么最终的结果是全国大部分省份的养老保险基金都出现赤字，最终整个国家的社会保障体系都会崩盘。而推迟退休年龄，可以说是解决养老保险基金问题最直接的办法。推迟退休年龄可以从增收减支两方面缓解养老保险基金的收支失衡问题。推迟退休年龄，一方面使得养老保险缴费人数增加，从而增加基础养老金征缴收入；另一方面又使养老金领取人数减少，从而减少基础养老金支出。根据专家测算，如果将法定退休年龄推迟5年，将使基础养老金年度财务收支出现缺口的可能时间推迟17年左右，这将给予国家更多的时间来调整应对人口老龄化带来的挑战。因此从长期来看，推迟退休年龄是适应人口老龄化的必然选择，是缓解养老金收支失衡问题的最有效措施。 目前，国家还未公布延迟退休的具体政策，但是其中有一点是肯定的，那就是最终将统一男性和女性的退休年龄。从全球范围的情况看，166个实行退休年龄制度的国家中，有103个国家实行了男女同龄的退休制度。而不少国家在进行退休制度改革的时候，第一步就是统一男女退休年龄，然后再逐步延迟退休年龄。我国改革开放的初期，体力劳动是最重要的生产活动，而女性的生理结构一定程度上限制了她们的工作能力，再加上我国长期以来“男主外、女主内”的思想，女性需要将更多精力投入家庭之中，因此女性的退休年龄会明显早于男性。但是随着经济和社会的发展，人们的教育水平在不断提高，目前脑力劳动才是最主要的，女性的生理条件不再是一种桎梏。同时有相当一部分的女性在职场中占据了重要的位置，而退休年龄的偏早，一定程度限制了她们的上升空间，并导致了女性人力资源的浪费。同时据有关统计，女性的平均预期寿命高于男性，而且差距还在不断扩大，1982年是2.99岁，到2017年，男女平均预期寿命差距达到5.12岁。女性的高预期寿命和低退休年龄形成了鲜明的对比，所以在进行退休政策改革的时候，逐步实现男女退休年龄一致肯定是非常重要的一步。在实施渐进式延迟退休年龄的过程中，国家肯定会采取循序渐进的方式逐步推迟女性的退休年龄，缩小男女之间差距，最终很有可能男性和女性的退休年龄一样，都会延迟到65周岁！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！关于延迟退休方案的问题，一直是大家广泛关注的问题。最早延迟退休的风声，实际上是2013年提出来的。2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。制定的背景实际上是2012年开始，我国的劳动力总量开始减少，老龄化趋势将逐渐加剧。2016年，人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。当时在社会上引起了非常大的反响。2017年人社部部长尹蔚民表示要给社会至少5年的适应时间，也就是说，即使2017年制定实施方案也要在2020年实施。有的人说相应的延迟退休方案早就在2017年制定好了，这实际上是无稽之谈。根据2019年人社部回答人大代表建议的时候提到：“延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。”延迟退休政策是必须要考虑四个方面因素的重要政策，这四个因素是社会劳动力总量变化情况、社会整体就业形势、社保基金的承受能力、社会劳动者的接受程度。近年来，我国16~59岁的劳动力总量实际上是一直在减少的。比如说2018年16~59岁的人群是89729万人，2018年降低到了89640万人。从2018年开始，我国60岁以上的老年人数量就开始超过0~15岁的年轻人了。因此，劳动力总量肯定是越来越严峻的。社会整体就业形势，今年的情况不必说非常严峻，尤其一些中小微企业由于对经济形势影响非常敏感，确实失业率比往年高出一个百分点左右。6月份城镇调查，失业率仍然维持在5.7%。就业形势严峻意味着延迟退休，肯定不可能立即推行。社保基金的承受能力，答案是尚可。2019年末，我国职工基本养老保险累计结余是5.46万亿元，其中社保基金理事会管理着还有20,000亿元的风险储备金，国家从2017年底开始将国有企业10%的股权划拨社保基金（预计股权价值3~10万亿元）。另外，国家每年还拨付超过20,000亿元的社保补贴充实社保基金，2020年预计是2.16万亿元。我国退休年龄在世界上都是最早的。我们的退休年龄，实际上是1951年就确立出来的，至今没有大变化过。并不仅仅是大家看到的女性50或者55周岁退休、男性60周岁退休，实际上还有特殊工种提前五年退休，失去劳动能力女性45周岁、男性50周岁。实际平均退休年龄不足55岁。比如日本、德国、英国等许多西方国家退休年龄都是65岁，日本甚至鼓励企业将老人的退休年龄延长至70岁。所以说，推迟退休年龄才是必然趋势，但是延迟退休是一项重大社会政策，肯定会审慎推行，大家勿需担心。我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。三十五岁退休、七十岁再领取养老金如何？难怪号称国之顶级学府的清华大学、多少年来都跟诺贝尔奖无缘；原来是因为在那里工作的很多人、整天想的是如何让他们的衣食父母早早从这个世界上离去。试想，这种与魔鬼一般无二的人若能够获取诺贝尔奖、岂不是滑天下之大稽?感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，我国女性平均寿命比男性长。为什么女性50岁退休，男性要65岁退休呢？目前针对于女性的寿命比男性长，这是毫无疑问的，也是没有争议的，因为确实女性的平均寿命相对于男性的平均寿命，大约是要长4年左右的时间。当然对于现行的法定退休年龄，作为一小部分的女性工人，确实是可以在50岁的年龄阶段申请办理退休享受养老金的待遇，但是对于男性的这个现行法定退休年龄并不是65岁，20是60周岁。所以说我们男性，是不需要等到65周岁的年龄去办理退休的。因为现在确实是在60周岁就可以办理退休，当然将来说如果要执行延迟退休，那么很有可能就会在现有的基础上向后顺延，达到65岁的年龄阶段，这个是有可能的，但是延迟退休他并不是只针对于男性，其实男性和女性都需要延迟退休，所以说女性也是会打破50岁的退休年龄阶段。那么将来女性很有可能也是在55岁以后，甚至是60岁以后才能够办理退休。至于你所提到这个问题，男性和女性能否达到相同的法定退休年龄，这个尚且不得而知，那么有的人说是可能会达到相同的法定退休年龄，比如说将女性也是会延迟到65岁。但是女性她不一定能够到65岁退休，至少我认为如果真的是要延迟退休，应该首先会从50岁的女性开始，首先延迟退休，因为毕竟当下的女性，50岁的这个退休年龄，确实是比较年轻的退休年龄，所以说有必要从50岁的女性首先开始延迟退休。感谢阅读，请加我的关注。感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，女性副教授选择55岁退休后还是选择60岁退休好呢。作为女性副教授来讲，如果能够选择55岁退休或者是能够选择60岁退休，那么我认为选择55岁退休应该来说是更具备优势的，因为55岁退休可以让自己提前5年来办理退休，那么提前5年办理退休，可以让自己提前5年享受到基本养老金的待遇，同时又可以少交5年的基本养老保险。再加上提前退休，可以给自己带来5年养老金的正常增长，所以说，即便是女性副教授提前退休，以后那么也依然可以返聘，在自己的工作单位额外的增加一部分实际收入，所以我认为提前退休能够给自己带来更多的实际收入，对自己来说是更加有好处的，因为可以随时让自己退休，所以说自己的时间是可以自由支配的。那么如果55岁不能够选择退休，那么我们只能够选择60岁退休，这个是没有选择的余地，但是当自己有选择余地的时候，我认为选择55岁退休对自己来说是有很大的好处的，一方面我们可以享受养老金待遇的同时，另一方面自己有意向返聘的原工作单位继续工作，那么确确实实可以额外的增加一部分收入，即便自己不想返平的原单位继续工作，那么也依然可以让自己享受到养老金的待遇，也可以保证自己的晚年退休生活。感谢阅读，请加我的关注。

5，女的也65退休是未来真的会实行还是只是一个提议

一切皆有可能，政策不以老百姓的意愿为转移，比如地铁涨价
根本不可能的，这都是高级知识分子或者当官的想为自己谋点利益才这样的。他也不看看普通工人到现在的退休年龄还能做什么工作。这个提议也不是一次两次了，国家暂时是不可能通过的。

6，教师女性退休年龄最新规定2022

法律分析：教师退休年龄最新规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。至于人社部拟延迟退休的政策尚未发布，预计将于今年出台方案，小编会持续关注，为大家整理最新的知识。关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。法律依据：《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。衍生问题：法定退休年龄是多少岁法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

7，我是一位六十一岁的退休女人近二天发现内裤上有点浅血渍是什么原

去医院检查一下，宫颈糜烂重度也会。
不会吧
你好！恭喜呀如有疑问，请追问。
最好去医院做个全面妇科检查。
可以叫你阿姨吗？，你有宫颈上有炎症，你可以做个TCT宫颈检查
你好，六十一岁绝经了吧，之前有什么症状吗，去医院检查没有

8，65岁以上老人在香港的养老金是多少

2500
香港没有养老金。 但是七十岁以上老人可以申领生果金。
香港公务员目前存在两种养老制度，退休金制度和“强制性公积金”（简称“强积金”）制度.退休金制度：退休时就可以一次性领取数额不菲的退休金，而且以后每月继续领取相当于退休前工资60%至80%的退休金。 但2003废除。 强积金是雇主和雇员按月各自缴纳月薪的5%。这些钱在个人名下，交由第三方基金公司打理。雇员到退休年龄后，可以一次性支取所有的退休金和收益。

9，人到了65岁应该 退休 有什么理由支持这个观点呢

年轻的时候奋斗也几十年，为社会贡献了自己的力量，到了65岁了，老了，是应该享享清福的时候了，是应该把奋斗的机会让给后面的年轻人了。
延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。相反，退休年龄延长了，更容易增加年轻人的就业的压力。延长退休使新陈代谢周期延长。
从小不努力 ，老大徒伤悲
是该退休的时候了
我觉得应该55岁就退休了，退休后可以做一些自己喜欢做的事情，因为人一生当中大部分时间为了生存都在做自己不喜欢的事情，这样子的呢一举两得又让年轻人有了就业机会 ，自己又可以在人生的后半部分做一些自己喜欢的事情，为自己活一回！
退休呗 人都老了，还是在家安心养老吧 没有工作压力也会活得长久些
不赞成中国就业本来就难还推迟退休年龄就更难了

10，副高级教师退休年龄是多大

副高级女教师退休年龄可以自己选择，到55岁时，如果她向主管部门提出提前退休申请，可以55岁退休，否则就要按照政策到60岁退休。男教师是60岁退休。副高级教师退休年龄是多大？2015年2月份，中组部和人社部联合下发了关于事业单位副处级女干部和女高级职称延迟的通知，规定上述人员55岁不写提前退休申请可以延迟到60岁退休。文件下发好几年了，但各地执行标准差异很大。国家人社部有关文件规定，女性副高及以上职称、女性副处级及以上干部60岁退休，但可以弹性选择。到55岁时，如果她向主管部门提出申请，经组织批准，可以55岁退休。否则，不写提前退休申请，就要按照政策到60岁退休。按照国家政策，女性高级教师，是选择60岁退休还是55岁退休，取决于女性教师。如果被学校强制要求55岁退休，不仅违背了国家政策，也是对女性教师的不公平。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

11，一个朋友女性53岁身体比较弱但也没有什么大病工龄36

首先，我的观点是建议她退休。因为根据您说的这三点，如果选择退休，她仅仅是少了教授这个称谓；如果选择继续，那么她17岁下乡，辛苦36年,这样我想她平时因为忙于工作肯定没有怎么保养身体，而且我是学营养的，知道女人一般到了中年若不保持好的身体状态，很容易引发各种疾病。况且，老公事业有成，儿子也已工作，是该休息一下了。换个角度，她休息不但没有给家里带来负担，而且我相信勤劳如她，回到家中会叫家变得更温暖，她的老公会得到她每天健康美丽的笑容，儿子也不会有子欲孝而亲不待的遗憾（有点夸张，但也很现实）。人生就是有舍有得，选择一个最贴心的路吧，希望我的回答可以帮助到您，还有，如果有营养方面的问题可以所以和我沟通^_^
最美不过夕阳红，你还要继续忙碌下去吗
你好！其实副教授与教授的概念都差不多，既然有那么多的因素影响，应该针对这些因素去说服她，让她觉得其实工作已经是次要的了，对于家庭的温暖还是非常重要的，对于经济方面已经不要她去劳累了，该是自己享福的时候了，多陪陪自己的家人才是最重要的。如有疑问，请追问。
快乐就好
文章TAG：建议女性65岁退休建议女性退休

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    【教育知识】 日期：2022-09-25

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    【教育知识】 日期：2022-09-25

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    【教育知识】 日期：2022-09-25

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