如果你在乎这份工作，就要和部门经理好好沟通，为什么要辞职，哪些方面做得不够好，能不能弥补，能不能再给自己一次机会，比如一个月的期限。做不好可以走，做得好可以留下。简而言之，你应该保持低姿态，这样别人会更多地考虑它。
我在酒店上班刚半年，部门经理要辞我，我该怎么办？
要辞退可以，有原因给原因，没原因就给钱。如果这份工作自己很在乎，那就与部门经理之间好好沟通，为什么要辞退，自己有哪些方面做得不够好，是否可以弥补，是否可以再给自己一个机会，比如一个月期限，做不好自己再走人，做得好就留下来，总之为了自己能继续做下去，将自己的姿态摆得低一点，这样别人就会多加考虑一些。如果这份工资自己本身就不在乎，那何不趁势就离职呢，从金钱的角度来说，这样总比自己主动辞职要有利得多吧，如果公司有合理理由解除，工作半年的话，还可以有一个月的经济补偿金，如果公司是非法解除劳动合同，那就是双倍两个月的经济补偿金，正好是自己不想要做的工作，离职了还能拿点钱，够了。
很多人觉得麻烦，其实真的不麻烦。如果公司不想给钱，想辞退，不犯明显错误也没关系。保留好所有相关证据，可以去劳动监察机关申请劳动仲裁。这样的话，你就胜诉了，而且过程不会很麻烦，也不需要很强的专业性。大多数人不想做，因为他们认为这太复杂了。其实没那么复杂。作为一名员工，只要努力工作，不违反公司的规章制度，无论走到哪里都可以找到好工作。他走到哪里都不要怕权力，也不要怕无缘无故被免职。办法总比困难多。有时候这似乎是一件坏事。换个角度想是好事。做好就行了。
