一切以领导指示、既定方法与现实规则为界限，老黄牛式的“低头耕田”。缺少主动思维，没有质疑，更没有改进或强烈的提升欲望。按部就班，随遇而安。其二，是创造性操作。基于目标与任务的整体要求与职场的基本规则，追求效率提升、质量改变，不断在方法上进行改进。在深度参与、思考的基础上进行现实的颠覆与变革。两种不同的执行，产生不同的结果。
具备创造力，或者执着于更高目标更大贡献的创造性劳动，执行的结果更理想。优秀的执行力需要创造性工作，需要创造力的支撑。没有创造力的执行，将死气沉沉，没有活力，难以取得进步与发展。B.创造力也是一种执行力执行并不是简单机械的工作，只要有利于目标实现，有助于任务完成的所有努力，都是执行。创造或者创造力不是儿戏，更不是盲目活动，而是以有助于目标达成和任务实现为前提的工作行为。
创造是一种工作，创造的过程就是执行的过程，创造力也是一种执行力。问题总结与分析：尽管创造力与执行力有所区别，但是这种区别仅限于规则的具体差异，而执行力包含创造力的成分。实际上，执行力也好，创造力也罢，都是为了目标与任务，都是基于责任与工作。没有创造力的执行毫无起色，不以执行为依托的创造力没有意义。基于此，题主的执行力真的强吗？循规蹈矩、刻板工作，缺少深度思维与专业支撑的职场人，不仅创造力弱，执行力也不怎么样。
这说明，题目中的“自我定义”不能成立，题主应当是一个乐意本本分分工作的人，不喜欢挑战，更不喜欢质疑与颠覆。工作的选择，一定要从实际出发，要做到真正的“量体裁衣”。基于以上分析，个人给出相应的选择建议。选择工作的前提是实事求是地面对自己，否则很容易因为判断错误而出现匹配偏差。1.首先，实事求是地自我梳理所谓自我梳理，就是重新认识自己，全方位盘点自己的基础、实力与特征。
在个人知识积累、个性特征、价值倾向、职业阅历、思维方式、行动特点、协作能力等方面进行清晰的自我认知。在确定职业目标的前提下，进行岗位或者职业的匹配。没有清晰的自我认知，很难做到理性的工作选择。特别强调两点：A.确定自己的需求个人工作的目的是满足自己的需求，要做什么样的工作，以自我需求为根本性参考。如果你的需求是满意的物质收入，就需要重点考虑薪资待遇；如果你的需求是专业积累，就需要重点关注岗位职能；如果你的需求是磨砺自己，就需要仔细研究岗位的绩效条件。
自己到底需要什么，希望通过工作得到什么。这个问题必须搞清楚，否则，无论怎样的选择，都未必满意。B.确定自我真实特征不同的人适合不同的工作。决定这个“不同”的，就是个人的具体特征。不要简单理解或者归结自己的能力倾向，而是进一步看一下，自己的性格是怎样的，自己的喜好是怎样的，自己的兴趣是怎样的，自己的知识是怎样的，自己的阅历与实际解决问题的能力到底是怎样的。
