我看到很多医院招聘医生都要求至少硕士学历，而护士要求大专甚至本科学历。更重要的是，国家规范医疗行业，使得很多民营医院和莆田西院没有生存空间。当疫情在美国大范围传播时，患者数量激增，死亡率上升。然而，美国联邦政府并没有有效地帮助其各大洲防治医疗资源的缺乏，并采取了消极的防治措施。另外，各大医院发生医护人员感染，医院经营亏损，没有资本盈利，美国医院就会减员。
疫情当前美国医院为什么开始大量裁员了呢？
这是因资本主义体制国家性质决定的和美国政府不积极防控疫情的行为决定的。疫情在世界大面积流行时，特朗普政府消极防控疫情，误导民众不采取戴囗罩等防控措施的行为。到疫情在美国大范围传播，患病人数激增，死亡率加大，而美国联帮政府对其各洲在防控时医疗资源缺乏不予有效帮肋，消极防控，另外是各大医院发生医务人员感染，医院经营亏本，没有资本盈利所以美国医院会减员。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷。
为什么医护人员要分非编在编？
医院编制的意思在医院里有编制的正式员工。在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。成为正式编制内职工是需要考试的。在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
扩展资料现行的医院编制制度起源于1978年的县及县以上综合性医院组织编制原则试行草案和2006年发布的城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见，规定医院人员编制确定原则基本上是按床位定人。编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。
然而，由于政府投入不足，定编定岗带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资养老保障职称评定等方面是二等公民待遇。多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为单位人，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。
人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理医技行政辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管保障作用微乎其微。
医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。时至今日，编制管理成为一块绊脚石，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。
2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台，明确公立医院为第二类公益性事业单位，即均衡配置的事业单位，可以部分由市场配置资源。日前，人社部宣布将研究制定高校公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，这意味着公立医院将进入无编制时代。取消编制不等于取消财政补贴，降低医务人员待遇。
