不同企业的工作压力和风险是每个人日常生活的关键。去一个能发现并认可你的价值和能力的公司。外资企业的工资福利都在完善严格的薪酬体系之下，工作内容、工作量、绩效都是通过量化考核的方式进行检查和考核。想要拿高薪，你得参照以上几点，努力、认真、紧张、有序、持续地工作。
在国企上班好，还是私企和外资好？
01不同性质企业工作的稳定性国企更多更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司私营企业没有强大的资源背景，基本靠自己摸爬滚打，所以，符合未来发展方向，踩在风口上的私企是首选，另外，私企的老板很重要很重要很重要！选择私企就是选择老板，遇到了好老板，就坐上了一驾冲上云霄的飞机，不，火箭！外资企业的特殊之处在于，更直接更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战美元加息债务违约油价下跌在国企私企，这些事或许无所谓，但在外资，最直接的影响就是，迅雷不及掩耳之势地裁员，昨天上班，今天就下岗的那种裁员。
企业的管控方式会决定了你的行为方式，也就是说，你进了公司能不能适应，八字合不合得来。02不同性质企业的管控方式国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，上级领导是其突出特征，进入国企的你，一定要适应金字塔结构的工作环境，按部就班各司其职是该有的样子，别出心裁独辟蹊径是魔鬼的步法，太有个性，又不会融合变通的你，是不太适合国企的。
私企的管理基本由老板意志决定，只要能实现老板的想法，你就是good boy or good girl，至于你是按部就班还是奇思妙想，无所谓，有个性有想法有能力有冲劲的你，私企是很好的选择哟外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作每个任务都定量要求，并严格地考核，既能奖励到你开心地飞起，也能罚到你胸闷地shi去，所以，自我规范不足，自我驱动力欠佳，不喜欢被束缚的朋友，万万去不得。
03不同企业的工作压力和风险企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常，国企的工作压力相对较低，我说的相对是普遍比较，也有很多国企的朋友忙得像狗。私营企业里财务人员工作压力是不确定的，有可能闲的发慌，也有可能忙的脚不沾地，如果，你闲得发慌，记得去考几个证，要是忙的脚不沾地，参见上面说的，多想想如何实现老板的管理意志。
外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是事故了，以后可以当故事讲，总之，你就是庞大机器中的一个零件就对了。04不同性质企业晋升方式不同不同性质企业晋升方式的影响因素也不同，直白点，你要怎么才升得上去？国企主要看资历和资质，尤其是资历，大家看国企领导的平均年龄就能明白，所谓资质，就是你曾经的业绩学历职称。
在私营，你能否晋升，完全来自老板对你的认可度，至于怎么认可你，涉及方方面面的因素，大家也是八过海，一般来说，看的是业绩和贡献。外资企业有一套完整的人力评价系统，前面说过，在量化管理方面，外资是NO.1，所以，你升不升，升到哪里去，基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的，跟考试一样儿一样儿的。
05不同性质的企业薪资待遇问题最后是大家关心的薪资待遇问题，在不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。私营企业的不同之处在于，更加明显和直接的体现了报酬由能力决定的薪资导向，干得多有贡献，能带来真金白银的收益，发工资的时候，分给你的也多——能力有多大，就拿多少钱。
一个朋友说，我工作多是好事，但是老板不给我加薪。我能怎么做呢？简单！去一个能发现并认可你的价值和能力的公司。外资企业的工资福利都在完善严格的薪酬体系之下，工作内容、工作量、绩效都是通过量化考核的方式进行检查和考核。想要拿高薪，你得参照以上几点，努力、认真、紧张、有序、持续地工作。三类企业在五个方面的差异是我们选择企业时最常关注的。
