如何选择，我觉得不应该单纯从性别方面来决定，而应该由谁的能力更强，能看到更大的图景，能给你更好的发展来决定。只要你有能力做老板，不管你是谁，不管你是谁。很多人说女老板心思缜密，男老板紧张，男老板注重结果，女老板注重过程和细节。一个好的老板会把团队的名字看得比自己的名字更重要，就像上一期提到的关于管理团队的烦恼。
如果可以选择，你愿意跟随男老板还是女老板？
如何选择我觉得不应该单纯的从性别方面来决定，而是应该看谁的能力更强看得更远格局更大，谁能给你更好的发展。首先，并没有女老板能力不如男老板一说。所谓巾帼不让须眉，武则天杨家女将等就是很好的例子，谁说女子不如男？我曾经的顶头上司就是一位女经理，做事雷厉风行，能力突出，其他部门的男经理都自愧不如。
只要是有能力做老板的，无论男女，哪个不是人中龙凤？其次，很多人说女老板心思谨密，男老板神经大条，男老板注重结果，而女老板注重过程及细节。其实这都是片面的想法，做事是否严谨是否好相处，这些都是由性格决定而非性别决定的。另外，你目前最应该考虑的是如何去让自己做得更好，无论男老板或女老板，他她可能会教会你许多东西，让你更快的成长有更广阔的发展空间，但最终还得靠自己的努力活成自己想要的样子。
什么样的老板才是你心中的好老板？
一个好的老板会把团队的名字看得比自己的名字更重要，就像上一期提到的关于管理团队的后顾之忧！比如！和别人聊天的时候，优秀的老板会给我们打电话！不是我！优秀的老板都有自己独特的眼光，这一点从选拔人才上就能看出来。毕竟这关系到公司未来的发展！好的老板需要有亲自深入工作的能力，你作为一个基层的人会得到很多你想知道的东西。一个好的老板需要有长远的眼光。我们看的不是现在的商场，不是过去的市场，也不是近几年市场的变化，而是未来几年市场的变化和趋势。一个好的老板有他自己独特的管理人的方法。所谓的管理者，无非就是让自己的人和自己站在一条线上！一个好的老板有绝对的耐心、毅力和决心。当然，肯定有人支持你！或者你为之工作的人，这样你才能更快的成为一个好老板！一个人打很累。
