简单来说,你要求员工做的,自己却做不到,那也就不要指望员工能执行到什么程度。员工屡次迟到早退,反复劝诫多次,依然我行我素,拿领导的批评告诫当耳旁风,能怎么处理?难道公司的规章制度是吃素的吗?为什么员工敢于屡屡踏破纪律红线?因为你作为一个领导,管理严重缺位!员工一而再再而三地违纪,你只是“告诫”,而不是“惩戒”!什么是告诫?名词解释是,规劝某人不要做某事,是教诲劝戒的意思。员工执行力不够该采取什么措施呢?提高员工执行力,需要注意几点:一是员工本身素质(包含能力、性格、态度);二是以身作则(有福同享,有难同当...
更新时间:2022-04-11标签: 迟到早退员工措施员工迟到早退该采取什么措施对于员工迟到早退 全文阅读