作为一个领导者,处理这个问题就像下棋一样,需要有大局观,也有懂得如何博弈。因为员工违反了厂规厂纪在先,作为管理者必须要了解整个事件的前因后果,做到心中有数,先商讨出来最差的处理结果,就是赔钱了事,也要看具体的谈判结果,稳住他以后再通过法律途径来进行解决和协调,这是我整体...