用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同，企业分立后劳动合同和赔偿问题
企业分立后劳动合同和赔偿问题企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是不需要重新签订劳动合同。如果你因此而辞职，用人单位不会支付你经济补偿。前提是子公司是否有独立法人资格。如果有独立法人资格，则与子公司签订的合同生效。双方已签字，可视为双方已协商一致变更合同。合同到期终止时，从2008年1月1日起计算补偿金。如果子公司无独立法人资格，则与子公司签订的...
更新时间：2022-07-25标签： 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同用人用人单位单位 全文阅读