有几种方法可以提高银行员工的士气和信心。肯定能干的员工,鼓励干事的员工,冷静对待混杂的员工,才是正确的开始。士气不好可以直接量化士气来感受。士气可以间接量化,不看表象,还要看实际效果。虽然银行工资高,待遇好,但是受管理模式和工作强度的影响,员工的积极性不高。员工士气如何量化?士气不好直接量化,但是可以间接量化。士气不好直接量化士气高低可以感觉到。如员工精神状态好,有激情,积极性高,落实工作雷厉风行。这些可以描述,但是难以量化。工作中就有许多非数量性指标,如服务态度好,不需要数量化。士气可以间接量化士气高低...
更新时间:2022-05-01标签: 员工士气不高哪些方面士气员工量化不高 全文阅读