如果公司合法解除员工的劳动合同，肯定不需要支付赔偿金。但符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的条件，则按照相应条款，即N或N ^ 1支付经济补偿金。公司声称即使违法解除员工劳动合同也从未给予2n补偿，听起来相当霸气。
感觉中国的好多保险是骗人的，有人真正理赔过吗？
这个说法我不大赞同，本人保险意识较强，买保险比较早，95开始购买第一份保险，当时主要给自己和家人买的重大疾病和简易人身险，一年总保费也就几千元，近5年险种和保额逐渐增多，一家4口全险种年交保费5万左右，险种涉及重疾意外以及高端医疗险，另有一点理财型险种。二十多年来有过两次赔付，第一次是98年我母亲患了癌症，保险公司具体哪家就不说了以未尽到如实告之义务拒赔，通过长达近3年的诉讼，终审保险公司败诉第二次是今年3月我住院胃部动了个小手术和肠道息肉切除，住院9天共计花费4.6万，职工医保报销了47%即2.1万，剩下的基本上是高端医疗险赔付，自己仅承担了167元陪伴费和空调费，想像中保险公司要上门调查这些必要程序都没有，全程就一个报案电话，告诉我准备好需要的资料，他们上门来取，从交资料到收到赔款，没超3天，我感觉比较满意了。
从我这两个例子可以得岀一定结论，一是以前保险公司误导销售，惜赔现相确实存在，也非常让人愤慨，但通过这么多年的整治，市场环境已经得到很大的改观，各家公司都在拼服务，如抱着老观念看待保险或拒绝保险，关键时候吃亏的也许就是自己，从这次住院看，大病真的生不起呀[流泪]，保险不能让你发财，但起码能让你生重病时家庭生活质量不降低，二是不论有没有医保，在有闲钱的情况下还是要买点商业保险，特别是家中顶梁柱，尽量重疾险给付型和消费型搭配再加点意外险，毕竟职工医保报销比例只有那么点，听说居民医保更少个人观点，同时你得静下心来认真看看条款，货比三家，自己不懂又不学，被拒赔了就老说人家欺骗你就没意思了，另外理财型的不建议买。
公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗？
根据您的提问，我看回答中有些人把赔偿金和经济补偿金搞混了。我先为您确定前提条件如下1是公司主动提出2合法解除，是指解除劳动合同的理由是符合劳动合同法规定的。3赔偿金，是指定公司没有依据劳动合同法强行解除劳动合同需要给予的赔偿，也就是常说的2N4经济补偿金，是公司依据劳动合同法的部分条款合法解除员工的劳动合同所需要支付叫经济补偿金，也就是常说的N。
5代通知金，在公司依据劳动合同法某些条款解除劳动合同时，还要支付相当于一一个月工资的代通知金，也就是常说的N 1中的1.基于以上条件，可以很明确的回答您1如果公司是合法的解除员工的劳动合同，是肯定不需要给赔偿金的，但如果符合劳动合同法中需要支付经济补偿金的状况，就按照对应的条款支付经济补偿金，也就是N或N 1。
公司号称违法解除劳动合同，从来没有赔偿过2n补偿，都是n 1解决的，合法吗？
公司号称就算自己违法解除了员工的劳动合同，也从来没有给过2n的赔偿，听上去挺霸气的。那我告诉你，公司这是在蒙你了，目的就是想让你接受公司的补偿标准。不过话说回来，公司敢这么说也确实有一定的实情就是这样，即公司违法解除劳动合同，确实有按照n 1补偿的。应该说公司的这一招虚虚实实真真假假，用的确实高超，一边给被违法解除劳动合同的员工补偿，一边能把员工镇住，这种策略大多情况下确实很凑效。
我来说一个真实的例子，会让大家更容易深入了解公司的所作所为和所言。我有一个朋友，在南京一家上市公司工作。她做了三年多的售货员。年前怀孕，现在被公司领导知道了。之后她转岗了，从总部的销售文员岗位调到分公司做业务员，要经常出差。明眼人看出公司想逼她离职，她肯定不同意岗位调动，坚持按合同约定做销售文员。
