中国基层医疗，整体来说，是缺医少药，缺人。用事业编制对基层卫生人才加以保障，提高基层卫生工作的吸引力；2、将乡镇卫生院、社区医院纳入全额拨款。自从基本药物执行，基层限制用药以及手术，导致基层医生人员就是，因此现在的患者出现了两极分化，第一，县级医院及以上，人满为患。
基层医院真的缺人吗？
感谢邀请。中国基层医疗，整体来说，是缺医少药，还缺人。 我个人认为，从国家基本药物执行那一天开始，基层以前可以做手术。开展一些常规的，血常规。B超。X光，都还可以。自从基本药物执行，基层限制用药以及手术，导致基层医生人员就是，因此现在的患者出现了两极分化，第一，县级医院及以上，人满为患。第二，私人诊所生意比医生好了很多。
如何解决有些基层医院留不住人才的问题？
你好，我是人社局事业单位人事管理科工作人员，我可以回答你这个问题。基层医院留人难已经是各地的老大难问题。上层也比较重视这个问题，出台了全科医生培养计划、乡镇卫生院定向培养计划。即使这样，每年还有大量的基层卫生人才流出，这没有办法，人往高处走，水往低处留，这是亘古不变的道理。但是在现有条件下，我们能做的只是尽量减少人才流失。
可以采取以下措施：1、编制吸引。用事业编制对基层卫生人才加以保障，提高基层卫生工作的吸引力；2、将乡镇卫生院、社区医院纳入全额拨款。很多地区为了甩财政包袱，见乡镇卫生院、社区医院有一定的盈利能力，就将其纳入差额拨款。基础工资由财政负担，庞大的绩效奖金只能依靠自己单位赚。基层医院的公益服务定位就是分流大医院的就医压力，解决患者的小病小患，提供基本的医疗卫生服务。
业务量小再加上国家对社区医院、乡镇卫生院的收费限制，这两类医院的盈利能力本身就比较差，不少医院都存在拖欠工资问题。长此以往，对人才的吸引度就会大大下降。3、基层医务从业者的待遇、地位应与教师比肩。这几年，国家对乡村教师很是重视，各种媒体对乡村教师都加以大量宣传，但是基层医务从业者的宣传却很少。其实这些从业者和教师一样值得尊重，他们工作辛苦，待遇偏低还不像教师那样得到财政全额保障，高层应该引起相当的重视。
2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？
社区卫生服务中心的医生有正式编制，一般属于事业编，待遇还是不错的。我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。
三甲医院护士，考上了社区卫生服务中心编制，怎么选？
我也有三甲医院合同和社区编制的选择。我选了带编制的社区，放弃了三甲医院，我是放射技术专业，和护士类似，不是医生。如果是医生一定选三甲医院。我们影像都是网络化，社区不需要写报告，都是上级单位医生写，并且双签名，我们还没什么风险，按时上班就好了。而且我们单位考进来的护士也都是三甲医院的护士，她们都是军总，中大医院的合同护士。
她们护士考进来是难上加难，4个名额，近200人报名。从这就知道编制的吸引力了。三甲医院医生可以学很多东西，虽然护士和放射技术员也能学到东西，但是依赖医院，而医生年资上来可以独挡一面，护士和放射技术，越老越不值钱（合同），累到跑不动的，在医院也没地位。被人随意呼来喝去，打不还口。接触病人风险高。要是夜班碰到乱七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事请就是一两个星期碰一个。
社区病人一般对医院级别心里有数，不会太计较，只要态度和善，不犯原则错误就不会有什么问题。就算也是1%找事的，那也是半年或几个月碰到一个。收入差不了太多的，你在三甲挣的钱，不一定够你老了看病的钱。退休差距就出来了。都说同工同酬，不假的，医院做的了主的都一样，医院做不了主的呢。以上是我的观点，仅限于我自己的理解，我的生活态度而已，各有各的想法，看到类似的经历，想表达出来而已。
一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么？
