而且这事一般也瞒不住啊，新厂房需要装修和安装，老厂的生产也不能停，一般都是同步进行、过渡衔接的，不可能让员工一点都不知道吧？除非跑路。所以从这一点理解，难怪员工难以理解，甚至主张补偿了，一点也不意外。最后还是简单重申一遍：公司搬迁，改变了员工工作地点，属于企业单方变更劳动合同主要内容。如果搬迁地点给职工生活工作造成不便，员工可以和企业协商解决。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍。
本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作？
什么都不会，没技术且内向，去打工的话，适合的岗位有：工厂车间普工，保安、搬运工，餐厅酒店厨房下手、洗碗工或服务员，建筑工地小工等。无论做什么工作，在什么岗位，首要一点要勤奋，要做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作负责任，勤能补拙嘛！平凡岗位作出了大贡献者大有人在。如“三八红旗手”、“最美奋斗者”获得者李素丽，她曾经只是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。
这个岗位太普通了太平凡了吧，她自1981年参加工作后，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚、热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她把普通的岗位当成神圣的职业，勤奋敬业。她认真学习英语、哑语，并努力钻研心理学、语言学，利用业余时间走访、熟悉不同地理环境，潜心研究各种乘客心理和要求，有针对性地为不同乘客提供满意周到的服务，因此获取多项国家级荣誉广受赞许。
无技术又内向并不可怕，怕的是懒散懈怠，怕苦怕累，好高骛远，成天做着不切实际的梦想，对工种挑三拣四，这山望着那山高，工作起来态度也马虎，又不负责任，那么才是稀泥巴扶不上壁，无可救药也！这样的人，自然很难找到工作，也没有哪家企业单位愿意招入，即使有招入工作也迟早会被“炒鱿鱼”。如此吊而郎当的人，不思进取，即使有文凭有技术，也是枉然，终将一事无成！。
