施工单位，辛苦肯定是不必多说的。建议去碧桂园吧，宇宙第一大房企，并非浪得虚名。二、施工单位有哪几种？1、房建类-中建系在房建领域，中建系无疑是大哥，中建系统内三局综合实力相对比较靠前，所以如果进施工单位能进三局，当然是不用多想的。
建筑行业特别是施工单位，前途如何？
不管是哪个行业都有精英，也都有垫底。建筑行业的施工单位前途还是不错，前提是自己怎样做人做事。两种路线，技术和管理。干技术的离不开工地，长年累月的在工地上。管理做好了可以回公司做个副总什么的。总起来说收入还是马马虎虎的，不会很有钱，但比传统行业稍微好一些。最重要的要是从事技术的话不用担心找不到工作，只要你愿意下工地，一直都有人用你。
地产单位与施工单位甲方乙方如何选择？
一、甲方有哪几种类型？ 1、 政府下辖的投资公司 在央企施工单位时，我的甲方是某地政府下辖的投资公司，项目为该公司投资开发的安置房项目，总建筑面积100多万平米，甲方工程口就4个人，平常在工地根本见不到人，每周参加一次监理例会，根据监理单位在会上提出的问题，对施工方提要求，偶尔有大型的政府检查才能看到他们的身影。
这种甲方是真正的甲方大爷，尤其开发大型公建项目或安置房项目，施工方基本为中字头企业，随便哪个小喽喽都当大爷供着，平常根本不用上工地，朝九晚五，逢年过节各种红包收着，不要太爽。当然在这种甲方是学不到什么技术本领的。 2、 国有企业下属投资公司 以中建、中铁建、中交、中铁为代表的四大建筑央企都有自己的投资开发公司，这类公司的开发项目一般都是系统内施工单位内部消化，施工承包一般也是大总包模式，所以在这类公司做甲方也是很舒服的，随不像政府投资公司那样不用上工地，但也没有很多鸡毛蒜皮的小事需要协调解决，整体来说，也不错。
3、 房地产开发公司 目前比较成熟的地产开发公司的开发模式基本差不多，作为项目的开发建设单位，也算甲方，但是个假“甲方”。因为地产公司的为了追求高利润将工程分包已经做到了极致，对内工程师需要协调管理十几家不同的分包，解决不同分包的之间的工序交叉，控制进度、质量、安全，可以说对个人的协调、沟通等能力要求非常高，当然在此过程中也要求你必须学习必要的专业技术；对外工程师需要应对设计、营销、客关、成本、招采等端口，配合各端口的工作，需要从房产开发的上游角度出发去考虑问题，不断的训练自己的地产思维。
在这类甲方，不仅能学东西，而且要学的很宽。 二、施工单位有哪几种？ 1、 房建类-中建系 在房建领域，中建系无疑是大哥，中建系统内三局综合实力相对比较靠前，所以如果进施工单位能进三局，当然是不用多想的。 2、 基建类-中铁建、中铁、中交 三个传统施工央企在基建领域势均力敌，各有偏重，具体可以详细了解各单位的主业的业绩。
当然各家都有下属的房建类的子分公司，但整体实力较中建偏弱了点。（电建、五矿就不说了） 省级建工集团 这个不用多介绍，基本每个省都有省属的国有大型建工集团，这种类型的施工企业，在省内一般都有属地优势，大部分项目分部于省内，省外项目相对少点。省级建工集团每个省的情况差别比较大，管理模式也有很大不同。
以我同学所在的湖南六建来说，通过跟他的了解，让我感觉有点像挂靠的，不像国企该有的样子，所以选择此类企业，最好找内部人士了解清楚情况。 私有建筑企业 这种类型的施工单位五花八门，主要服务的对象为私企房地产开发公司，一般来说管理比较混乱，挂靠现象也比较多，这类公司需要谨慎选择。当然这类公司也不乏有得到全国认可的企业。
三、为什么建议选择甲方？ 1、工资待遇高 相比施工单位，相同的工作年限，甲方的收入一般都会高于施工单位，运气好分到好项目的话，收入高的不是一点点。随着职位的不断提高，收入的增长是翻倍甚至几倍的幅度，不像施工单位这样，工资涨的慢，涨幅小。尤其中字头，想要有高收入就要拼了命的混到项目经理岗位。
2、整体学历层次高 从最近几年的校招来看，房地产公司的招聘要求越来越高，尤其是前30强房企，985/211高校毕业，研究生学历都已是最基本的要求，除了高学历的要求，还优先选用有名企实习经历，学生会、社团负责人经历的人才。综合实力更靠前的房企更是高薪招聘了一大批海外留学生。所以，相比施工单位大比例的本科生，地产公司的人才层次高更，身边的人优秀，自己才能更优秀。
3、工作地点稳定 甲方（尤其是大型地产公司）的一个大的优点就是工作地点相对固定，大型地产公司都在走城市深耕路线，很少存在打一枪换一个地方的情况，基本不会出现两三年就要大范围调动的现象。这点有利于以后的感情及家庭稳定。 4、成长快 对刚毕业的学生来说，学习锻炼成长无疑是最重要的。
地产公司拥有比施工单位更完备更有效的人力资源培训体系，以碧桂园为例，针对不同层级推出的有新羽、展翼、领翔、涅盘四个层级的系统性培训，除此之外还有各类专业知识培训、经验分享培训等，只要你想学习成长，可以利用的资源很多。除了培训，就是在实战中锻炼了，在地产公司做工程师对谁来说都是个挑战。具体还是参照上文中的链接。
5、跳槽选择多 很多人在施工单位干了两年三年有余种种原因向转型甲方，难度比较大。目前来说社招能录用乙方经历的公司比较少，像碧桂园、恒大、万科基本是有通道的，但要求也比较高。如果你在地产公司有个两到三年的完整项目经历再选择跳槽的话，选择会多很多，尤其是从大房企往外跳，不仅选择多，而且薪资增长幅度也会比较大。
6、人性化关怀相对好点 经历了建筑央企和地产公司后发现，央企虽然比较讲人情味，但是项目上的人文关怀真是少的可怜，而且完全要看自己会遇到什么样的领导，偶然性比较大。而地产公司虽然会有惨无人道的加班，但是整体的后勤保障和人文关怀相对比较多，例如生日礼物、入职周年礼，平时的下午茶、小零食，是不是的集体看电影，不定期的团建等，虽然都是些小事，但对于员工来说感受比较好。
从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？
国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企，企业规模大，实力雄厚，下属分支机构众多，在世界500强排行榜上位居前列。这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作，工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。
简单来说，在建筑公司工作，你要做的是“如何建设工程项目”。而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢，是从乙方到甲方，在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同，简单来说，你要做好的“如何经营项目”，你需要有一个统筹思维，把项目当做你的公司，合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有，拿地投资，市场定位、项目规划、开发报建，建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。
为做好项目形象建设，有的项目总还要做好公益扶贫工作。所以，如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者，而不是局限于项目工程的施工方，那么像碧桂园这样全国有2000多个项目，发展迅速的企业，是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外，还在现代农业、机器人方面布局，誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。
是否转型成功还需拭目以待。当然除此之外，像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业，也具有良好发展前景，题主也可以考虑考虑。除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面，下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质，福利待遇等方面也帮你对比分析分析：1. 晋升空间：国企：对于个人来说，国企的晋升空间是非常缓慢的，我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业，勤勤恳恳为企业服务了十多年，终于评到了高级工程师，任副科级干部待遇。
要想再往上升一级享正科级的话，那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上，才有资格去竞聘正科级，就这还不一定能评上，毕竟僧多粥少。国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是，想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职，你才有机会去替代他，但是呢，只要你的上级领导不出现重大失误，国企不会给他替换的。
不过现在国企也开展内部岗位竞聘，会给年轻人很多机会，鼓励年轻人到关键岗位上任职，为企业注入新的活力。地产企业：类似碧桂园这样的地产公司，毕竟是民营企业，优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力，你的职称级别工资一年涨一级也是可以的，只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色，半年升一级也不是没有可能，总的来说就是，只要你有能力，晋升空间，发展前景、薪资待遇都是蛮好的，但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。
这一点与华为类似。2. 工作性质：国企：从工作内容工作性质来说，国企相对稳定，无论是基层员工还是中层干部，在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸，在体制内从事单一岗位的机械性工作，天长日久，比较消磨人的意志力，一旦个人进入了某一个舒适区，就会逐渐失去思考的能力，失去上升的动力。在国企服务，求得就是一个“稳”，稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。
地产企业：而在碧桂园这样的企业，优秀的人才很多，要想脱颖而出，你就必须比其他人更加努力、更有想法，才能得到相应的回报。在这样的企业服务，工作是无法糊弄的，毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代，不管你是哪个级别的岗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。
民营企业对个人的工作考核以结果为导向，目标明确，具体实现过程需要你尽情发挥，有创造性的同时也有挑战性。3. 福利待遇：国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月，足额发放，说好是多少就是多少，不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。工资水平和你的级别职称挂钩的，其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西，该有的也都有。
地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。在地产公司的收入并不是靠福利，主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久，考虑跳槽的时候一定要想清楚，地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。
在民营企业，付出与回报绝对是成正比，相信你也听说过“生不进XX，死不进XX，生死不进XXX”。虽然有点夸张，但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人，他们的状态总是充满梦想、激情满满，倒一点也看不出有生死线的痛苦。综上：要是题主追求工作稳定，聚焦工程建设，那还是别跳槽了，更适合选择在建筑行业的一流国企任职。
本科土木应届毕业生，碧桂园和国企施工单位哪个更合适？
建议去碧桂园吧，宇宙第一大房企，并非浪得虚名。本人也是本科土木工程毕业，15年毕业，在中字头施工企业干了3年总包，实习一年也是它，相当于干了四年。18年出来进了甲方，类似碧桂园性质，只是体量不如他。施工单位，辛苦肯定是不必多说的。从测量放线、基础开挖、主体结构，到施工方案编制、施组编制，以及收方等，每一项都实实在在的干了，感觉成长很快，只要你愿意干、勤于思考，领导总是喜欢的，自己干着也开心，有获得感和成就感。
当然，干施工，能帮助你很好的掌握工程技术。碧桂园，以高周转闻名，SSGF也是在行业内颇有名声。甲方，管理的事物更多，不仅涉及工程本身，还有前期方案策划、各种报规，中期管理总包和各种分包，后期扯皮、整改、各项验收，直至交付，非常的锻炼人、磨练人。完整的经历一个项目，两到三年，会学到很多，成长很多，个人觉得相同时间比呆在总包值。
