《安家》通过卖房，房似锦赚了多少钱？
首先我要说的是，这部剧算是国产职场剧的良心之做作，真实，接地气，把市井小市民的生活和对家的那份执念演绎的淋漓尽致，主题也是从房产中介开始，每个人努力一生都想有个自己的房子，但是又有几个人知道买房不为人知的另一面呢？无论哪门销售，能打动客户的本事才是最难能可贵的。从孙俪深夜拜访送晚饭，到把一个10年没卖出去的毛坯装修成海清心目中的梦想归宿，就已经一步步攻陷了客户的心理防线，窗外看星星这句话只是点睛之笔，更是海清这个角色内心真实的诉求，她要的是忙碌了一天能回家和家人一起躺在沙发看星星那份恬静。
其实在销售行业，百分之九十的成交客户都是冲动消费，尽量在客户最容易攻陷的时候打动她，成交她，能放回去考虑再回来成交的很少很少，因为没有人可以造出一个让客户百分百满意的房子。这部剧发生的事真实度几乎能达到80%，已经是很高的写实度了，就是因为太真实，同时也遭到了其他行业人士的刻意抨击，人在未知领域总不愿承认自己的无知，这是人性。
这些事也足以看到编剧对本行业的用心体会。各种故事也相当贴合我国社会的缩影，谁都希望自己有个电影般的幻境人生，但毕竟绝大多数人还是得面对人生的酸甜苦辣，日复一日的为着柴米油盐，这才是最真实的中国式生活。也希望这部剧能让更多的人了解房产经纪行业的真实与不容易，总之，中介钱也不是那么容易赚的，希望我的回答能够帮助到你！。
房产中介店长如何帮助新人快速晋升为合格经纪人？
已经是店长了，就要注意培养手下人了。首先要对手下员工分个类，销售能力不行的，无论态度怎么样，坚决开掉，不要觉得这样冷血，这行业是赚绩效的，留下他们，不仅他们自己赚不到钱，还会影响整个店的业绩，影响其他人的工作热情，最后影响你店长的收入，对谁都没好处。然后就是销售能力强的了，忠诚度高的要重用，忠诚度低的也要用，要慎用。
对于能力强的人，店长要主动为他们制定成长规划，房产中介最难的是前几个月，现在房产交易手续太复杂了，而不最后成交他们又拿不到提成，这会导致新人前几个月工资极低，出现新人熬不住离开的情况，有能力的手下离开，对店长是损失。作为店长就要帮新人渡过这阶段，让新人尽快熟悉了解这个行业，帮新人建立一个完整有效的销售模式或者渠道，同时要注意资源分配，自己遇到的意向明显的客户可以分配给新人跟进，帮助他们尽快开单，有了收入保证新人才能有稳定热情的工作态度。
《安家》中大家都为开单狂，中介费入账后，业务员提成有多少？
作为一个从事了多年房产中介的人来说，我还是有点发言权的，我就来说说成都房地产市场，房产中介员工的提成问题。有底薪现在大部分房产中介公司都还是设有底薪的，但主要针对的是新员工。新员工的底薪也是有高有低，有底薪2000的，也有底薪3000的，甚至链家给到的底薪为4500-5500元。有底薪的一般提成就低，基本上在10%-30%，而且是阶梯提成，也就是10000业绩以下提成多少，10000-20000又提成多少。
总的来说，有底薪的提成是很低的。无底薪现在很多房产中介公司都有无底薪的政策。一般针对的是老员工，也就是有一定业务能力的员工。他们是没有保障薪资的，一分钱也没有，还可能会自费一些网络端口等。但是无底薪的提成往往较高，40%-50%是比较普遍的，店长的提成能达到60%-70%，甚至更高。虽说无底薪的提成高，公司的利润更低，但是公司都是喜欢无底薪的。
