所以HR一旦感觉对方可以压价时，都会先试探性压价。当然有一点需要注意的是，公司对HR也是有考核指标的，如果每次招聘都是用该岗位的顶薪招来的，HR会显得没有能力，如果招来的人再表现的很差，HR就更容易被人诟病了。
发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？
实际上，HR从来没想过压低工资！之所以候选人觉得HR在压工资，那是因为你要的薪资已经超过了该岗位的薪资范围。HR根本没必要压低候选人的工资！因为HR的招聘压力非常大，你可以想想这个画面：用人部门恨不能每天都来催促，怎么人还没有招到位？用人部门的领导更是放出狠话，我们为什么绩效差？就是因为没人干活呀！都跟HR说了半年了，他们也没给我招到人！负责招聘的HR，在这种用人部门的催促声和时刻准备背锅的焦虑中。
看到个合适的候选人，心里那是恨不能对方立即就能上岗的，怎么可能刻意压低工资，把候选人逼走呢？这不是自己给自己找麻烦吗！但HR之所以确实在压低对方的工资，主要是因为每个岗位公司都是有薪资范围的。比如公司要找的财务，年薪是6万到8万，超过8万就要进行手续极其复杂的申请了。而候选人张口就要9万，咋办？只能先压低到8万，试探对方能不能接受了。
当然还有一点需要注意的是，公司对HR也是有考核指标的，如果每次招聘都是用该岗位的顶薪招来的，HR会显得没有能力，如果招来的人再表现的很差，HR就更容易被人诟病了。所以HR一旦感觉对方可以压价时，都会先试探性压价。现实中HR压价，还有一个潜意识因素，那就是看到对方水平也不咋样，竟然要这么高工资，比自己还高，搞得心里极其不平衡，就借机压压价了，这是潜意识行为。
