我妻子的闺蜜就是北大毕业，嗯，她老公是清华毕业，目前两口子一个在苹果总部工作，一个在脸书总部工作，年收入加起来超过60万美元。说起来，我妻子这个闺蜜还是很励志的，励志原因是她在北大学的是中文，而她现在在苹果总部做的是程序员。这是怎么回事呢？我妻子闺蜜和她老公是大三一次活动中认识的，一来二去两个人就确立了恋爱关系，大学毕业后两人立刻就领证了，而她老公经过他清华学长介绍，也顺利进入脸书总部，成了一名“码农”。
虽然以她老公的收入养她完全没问题，但是她毕竟是北大毕业的，觉得在家里当家庭主妇实在不是她本人的人生规划，于是她就开始找工作。虽然北大在国内是非常硬的牌子，但是在美国并不好用，加之她又是文科专业，她本人又不愿意去北美华人媒体工作，因为北美华文媒体收入太低了，还不如餐厅服务员工资高呢。而当地的中资企业也不愿意招一个没有在美国读过大学的员工，所以她找了三个月都没有找到合适的工作。
结果有一天她两口子和朋友聚餐的时候，同样是“码农”的朋友提议说“你能在国内考上北大，证明你的智商没问题，计算机代码又不是什么高精尖行业，你不如在美国重头开始学，反正你老公和我们都算是水平还可以的码农，教你没问题。”我妻子闺蜜一听，还真是这个道理，于是就在旧金山湾区找了一家社区大学报了计算机课程（类似国内大专），通过两年学习她顺利拿到了毕业证；美国有一点好，就是高科技公司招实习生并不完全看重学历，社区大学的毕业生也可以去大公司实习。
她顺利的进入了苹果总部实习，不是她老公介绍的，就是她通过学校正常面试争取到的实习生机会；实习结束后她顺利的留在苹果总部，成为苹果公司的一名码农。说真的，她这个经历真的挺了不起的，我妻子讲给我听后，我只能说一句“不愧是北大毕业生”。目前她和她先生在湾区住着大别墅，两人年薪加起来超过60万美元，这没有算他们两口子的期权和股票。
工作能力不错，但脾气爆，经常和别部门的人吵架，这样的员工该怎么管理？
通过题主的描述，我们能初步了解，这个员工具备以下两个特点：一、工作能力强，说明他把本职工作做的很好经常与别的部门产生摩擦，说明在协调方面，他的能力有所欠缺。题主既然提出如何管理他的疑问，说明比较认可这位员工的能力，并不想辞退他。在这个前提下，想要有效管理这样的员工，我有两点建议：细究导致他跟别部门吵架的真正原因，有的放矢去解决问题。
不管他脾气如何暴躁，他也不会无缘无故去跟别人吵架，因此，弄清楚里面的原因，对管理这名员工有具体的指导意义。1.个人能力问题个人能力问题包括：不会沟通，导致双方交流不畅，产生摩擦；不懂协商，导致双方各持立场，互不相让；不善迂回，太较真，导致跟同事正面刚，摩擦升级等。如果是这种情况，管理建议如下：（1）调整岗位设置，把他调离对外接洽岗位，让更善于协调的员工去处理相关事宜，人尽其才。
（2）设置助理岗。如果他必须在岗，那就给他设置助理，具体只做传达和沟通协调的工作，以辅助他来完成各部门接洽的任务。这两个建议的初衷，都是为了让专业的人去做专业的事，避免内耗。2.管理制度的问题管理制度问题包括：部门间流程繁琐，效率低下，引发员工的不满情绪；制度不够完善，导致某些环节出现“三不管”现象，其他部门没有积极配合，引发员工的急躁情绪；机构冗赘，人浮于事，让员工感觉到不公平等。
如果是这种情况，管理建议如下：（1）制定简洁有效的工作流程，提高沟通协作效率。（2）实施项目负责人制度，给关键岗位以重要的话语权。举个例子：这名员工接到重要的订单，把这个订单作为一个项目来对待的话，这名员工就是项目负责人，那么像物料采购、生产、售后、财务等部门，就要以项目为中心，去积极配合这名员工。这样一来，大家不再各自为战，也就减少了摩擦。
二、充分理解员工情绪，完善培训机制，给员工足够的学习机会我个人认为，员工肯把问题摆在桌面上来说，其实一件好事，理越辩越明。因此，作为管理者，要辩证地看待部门间员工产生摩擦的问题。放任和批评任何一方，都会适得其反，只有在充分理解员工情绪后，管理者才能真正扭转部门间的不团结现象。具体做法如下：1.召开小范围会议，由管理者主持，矛盾双方各抒己见，把问题摆到桌面上。
注意：管理者要保持公平公正，问题最后要有结论，并达成共识。2.用理性的方法，来解决隐藏在情绪之下的问题，是减少摩擦的有效方式。3.完善培训机制，让大家在意识到各自的问题后，有学习提升的机会。这个问题解决了，还会有下一个，每个问题都需要领导来解决，并不是长久之计，最好的方法是让大家都能学会理性解决问题的方法。
45岁以上的职场人因为年龄界限，往往不到网上应聘，通过哪些方式找到合适的工作呢？
人到中年处处难，如果连工作也丢了就更是麻烦。但生活还得继续，工作必须得找。从身边一些朋友经历来看，中年职场人主要采用人脉介绍、个人名片方式找工作，但投简历应聘也不放弃，几种方式组合使用。1.人脉是中年人找工作的主要途径工作20多年，在一个单位坚持到底也好，跳槽几家公司也罢，只要做的不太差，总会积累一些人脉关系。
这些关系就是将来找工作的首选途径，无论领导、同事、客户还是其他交集的人，都可以在这方面提供一定帮助。通过人脉关系找工作，最大的好处是降低试错的成本，并有不同程度的工作保障。当然，人脉关系不代表着有靠山、走后门，它只是起到牵线搭桥的作用，工作结果还是要靠自己努力去做来。2.个人名片让工作主动找上门“个人名片”指你的职业生涯打造的个人形象，在行业里、圈子内的口碑。
当你拥有不错的个人名片时，会有很多的猎头公司主动与你联络，还会有一些领导或老板来拉拢你。这种状态下找到一份工作并不难。不过，工作是否合适取决于对现状的妥协程度。毕竟很多公司将35岁都已设成一道门槛了。3.网投简历应聘工作是最后选择如果以上两个渠道都没有找到合适工作，最终还是要落到投简历应聘的方式。其实，45岁离退休还有小20年，真不应该成为被职场嫌弃的对象。
但种种原因导致现状如此，作为打工者，要么把自身能力和价值在45岁前达到一定高度，要么就接受现实顺应变化找到立足点。4.关于45岁以上职场人找工作的一些建议1）心态一定要主动调整，找准参照对象，别攀比年轻人的机会，别嫉妒他人的造化，别憎恨职场的无情。当你能坦然面对现实境遇，找份工作并不难。2）最好结合职业经验，别将20多年的丰富技能荒废掉。
这于个人和企业来说，都是宝贵的资源。3）重新定义人生下半场的目标，一是家庭重担需要承担，二是应当考虑生活的意义。给自己松绑，合适比面子重要。总之，45岁的职场人不应灰心丧气，你还有很多机会可以抓住。调整好心态和目标，利用身边资源找到合适的工作，人生下半场重新起航。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！。
