GPU跑分：37帧；（基于GFXBench 曼哈顿3.1）安兔兔跑分：约33万分竞品二：联发科天玑800UCPU跑分：单核600，多核1950GPU跑分：35帧安兔兔跑分：约34万分竞品三：骁龙730CPU跑分：单核540，多核1760GPU跑分：27帧竞品四：骁龙665CPU跑分：单核310，多核1520GPU跑分：15帧从跑分上我们可以看出一个很有意思的情况，麒麟970 CPU单核心的性能其实很差，只比当下入门级芯片骁龙665好一点，远逊于目前主流的中端处理器，造成这样的结果也很正常，因为Cortex A73大核心的架构能效比实在是太差了，而单核性能实际上是最影响用户日常操作的一个性能模块，平常打开应用，日常操作其实都更加吃CPU的单核性能。
那么如果从这个角度上来看，麒麟970的表现只比骁龙665强一些，远不如骁龙765G这些当代的中端5G SOC。而在GPU方面，麒麟970账面参数和跑分数据确实不错，基本上和当下一票中端5G处理器差不多，但是大家也要注意，麒麟970由于GPU主频拉的过高，其GPU峰值功耗非常爆炸，可以达到6.6W，而其他几款中端5G SOC的GPU峰值功耗基本都在2W左右。
6.6W的功耗，就算放到现在也都是很爆炸了，就不要提那个时代了，所以麒麟970的实际GPU性能输出是很差劲的，日常能维持在输出60%左右的性能就已经很不容易了，那么这么算下来麒麟970的实际GPU性能也就是在20-25帧左右，而且会面临帧数大起大落以及电池消耗极快的境地。那么综上所述：麒麟970的实际CPU表现在骁龙665和骁龙730之间，和骁龙712比较类似；至于GPU的实际表现基本上也和骁龙712比较类似，整体功耗则和当下的骁龙870比较接近，综合体验比较差劲，建议各位还是换机吧。
总结：综合以上的数据来看，麒麟970的综合性能虽然勉强够用，但是由于在单核性能以及GPU功耗方面的不足，其实际体验并不好，会出现但不仅限于掉电快，游戏性能差劲，打开大型软件卡顿等等问题，个人建议有能力还是尽快换机为好，目前1000-2000元的机器都能够给你带来比较直观的体验提升。end 希望可以帮到你。
麒麟已经很强大了，为啥大家还要买骁龙？
华为麒麟芯片尽管做的不错，但是受限于产能和其它一些原因，华为一直没有对麒麟芯片公开销售，全部都是华为旗下的产品在使用麒麟芯片，然而国内这么多手机厂商，自然需要找芯片供应商，高通作为最大的芯片供应商，自然就是首选，其次还有性能和价格相对更低的联发科。芯片研发不是一件简单的事，华为这么多年花费了数百亿美元研发资金才有了现在的麒麟芯片，从性能低下的产品一直发展到了现在仅次于高通顶级产品的性能，芯片研发成本和风险很高，不是随便一家手机厂商敢轻易涉足的，最好的办法就是花钱买现有的芯片。
高通最高端的骁龙855整体性能仍然比麒麟980要好，所以追求性能的用户还是会去选择高通芯片的手机。刚才说过，研发芯片花钱很多，而这些钱自然要想方设法赚回来，华为搭载麒麟芯片的手机价格也是越来越高，比如麒麟980性能弱于骁龙855，但是像mate20和P30这样的手机价格比很多骁龙855手机价格都要贵，华为的提质提价策略让华为手机的性价比有所降低，所以像不少上班族和学生群体，他们收入可能不高，但是希望在低价格上获得更好的手机性能，所以骁龙芯片的手机就成了他们的首选。
为什么华为的中端机不用麒麟970或麒麟960，而是用麒麟710呢？
麒麟970和麒麟960都属于华为之前的高端芯片，因为麒麟900系列的芯片都代表着华为最高性能的产品，但是华为自身却不能生产，需要交给业界的台积电来代工，但是使用同时期先进工艺的麒麟900系列处理器的制造成本是比较高的，如果同时开启多个生产线代价太大，不如专注于一条高端芯片生产线，所以每当新一代麒麟900芯片上市后，老款就会进入减产或者停产阶段。
麒麟970和麒麟960的性能仅次于麒麟980，并不比中端的麒麟710等芯片要差，但是如果华为要在中端机型上使用麒麟970的话，那么还会出现好几个问题，除了麒麟970成本比麒麟710要高以外，麒麟970的中端机定价也是一个难题，卖便宜了会影响麒麟710等机型的销售，卖贵了面对麒麟980的机型又没有竞争力，所以会陷入尴尬的境地，不如专门推出麒麟710来作为中端机的主打芯片。
当然，像麒麟970这样的热卖芯片到停产可能还会有很多的库存积压，这种情况下华为可能会推出一些中端机型搭载麒麟970来变相清理库存，此外华为还可能推出新款平板电脑等产品使用这些芯片来清理库存，无论如何都是为了尽可能的降低成本和提高利润。随着技术的发展，华为新推出的麒麟810在各方面已经领先于上一代高端芯片，麒麟970/960之类迟早会被淘汰，麒麟710未来也会推出升级款来应对骁龙700系列的竞争。
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。
慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来了。网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。
互联网招聘公司是如何赚钱的呢？随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。第一种，职位付费随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。
第二种，推广付费企业发布职位后，会发现连续多天都没有人投递简历，企业有急需人员补充，怎么办了？当然是联系招聘平台客服人员询问，一询问客服人员就会告诉你，同岗位职位发布的企业有成千上万家，而你的因为同岗位招聘企业太多，求职者看不到啊，看不到的话，就需要你付费，招聘平台就会将企业所发布的职位排名靠前，这样看到的人多了，求职者发现职位相匹配就会投递了。
你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！第三种，卖简历简历能卖钱？答案是肯定的。虽然很多人选择性投递简历，可是企业需求量越超投递量，怎么办？在招聘平台搜索关键岗位、合适简历。当HR非常开心的找到一份合适的简历后，会慢慢发现你喜欢的人，它不喜欢你啊，想要联系他（她）的联系方式，是需要付费的，怎么办呢？唯有“买它。
”这样就出现了你没投递简历，却有人联系上了你。虽然目前招聘平台可以设置只允许投递企业查看简历，可是市场在哪里，偶尔你的简历别人也是可以买的，设置压根没有用。第四种，打包出售是不是看到以上三点就以为结束了？不还没有结束，这个时候招聘平台的销售人员已经盯上了招聘单位，他们开始疯狂的去联系招聘单位的HR，他们给出的条件，就像是女神向你挥手，能不激动吗。
销售会慢慢的告诉你，他们有优惠套餐，平常一个职位50块钱，一条简历6块钱，一天排名靠前300块钱，现在组合套餐只有299，买的多折扣也越大，激不激动、兴不兴奋？买不买呢，俩个字“盘它”。是不是看到这里，已经解决了你的全部疑惑。其实你的简历被人查看并给你发了面试邀请，还有企业是否正规与否，与这些并无多大关系，只是你的简历，刚好符合该企业的面试邀请，它觉得合适就发给你罢了。
