随后，表弟就用同样的方法和其他几个企业的人事说了，人家都觉得反正也不收费，公司没啥损失，用就用呗。就这样，表弟的联盟建立起来了，他还专门注册了一个公司，自己没有出面，一切都是放在了自己女朋友的名下。平时有什么事，他也让女朋友去做，自己只需要制定策略以及和企业沟通，其他的事都是女朋友负责落实。就这样，表弟在没毕业的时候，就把自己的事业做起来了，他的盈利方式就是和毕业生收费，毕业生的第一个月工资需要拿出三分之一交给他，其他什么费用都不再收。
很多毕业生刚走出校门时都是有些胆怯心理的，他们非常乐意通过我表弟找到工作，所以，表弟的业务一直不错。见到成效后，他迅速把当地其他高校的资源也整合起来，慢慢招了几个人和他一起干。在招人的时候，表弟明确和他们约定过，如果离职后是不能继续在这个行业做的，否则他会想尽一切办法处理这个事，并且双方还签订了协议。
那些人都以为表弟实力很强，不敢轻易违规，即使离开了表弟之后，也真的没人再那行做过。表弟说，其实他们的协议根本没有法律效益，他只是吓唬他们，怕他们像自己当初一样抢了这个市场。他们小公司的制度越来越完善，表弟专门做了印有公司制度的小册子，上面有清晰的奖罚方法。开始的时候，那些人不在意，有一次，一个员工没按规定做事，表弟马上辞退了他。
任凭那个人如何悔过，他都无动于衷，只说了一句话：“成年人要为自己的行为负责”。其他人看了之后再也不敢轻视公司规则了。工作上的事，表弟遵循雷厉风行的原则，向来说一不二，而在看到员工有实际困难时，他又会十分大方地给钱又出力。但是如果他发现有人借此消费他，又会马上快刀斩乱麻。我问过表弟，为什么他现在和以前完全不像是一个人，他说：“其实我从来没变过，只是我学会了掩饰而已。
有时候我也不确定自己的做法是不是正确，但是既然选择做了，我就要做得果断坚决，不能拖泥带水，这既是不给自己留后路，也是不给他人留后路。”表弟的债早就还清，他在经营小公司的过程中，又抓住了很多机会，一个人身兼数职，那个小小的毕业生招聘联盟，早就是他诸多产业中的一小块了。从表弟的身上，我认为要想让自己变得人狠、心善、有手段，需要做到以下几点：有意识地培养自己的领导风格。
其实每个人都有一定的领导风格，就看自己是否愿意发挥出来了。有时候那些领导者也不确定自己的行为和决策是否正确，但是无论结果怎样，气势上要到位，这样也能在一定程度上起到震慑作用。欺软怕硬是人性的共同特点，这是现实存在的。少说话比多说话更好。有句话说“言多必失”，当我们不确定一件事的时候，可以先不说话，等对方先发言，自己既能借此判断对方的综合情况，又能避免因语言不当暴露自己的缺点。
尤其是作为领导的时候，更应该少说话。万事多留个心眼。不管干啥，自己一定要处处留心眼，即使自己不坑别人，也应该避免自己掉进别人的坑里。如果自己想成为什么样的人，那就多多观察和接触这样的人，只有和优秀的人在一起，自己才能变得优秀，这是亘古不变的道理。不能丢掉善良之心，特别是在弱势群体面前。不管在什么地位，都不能丢掉善良的品质。
特别是在弱势群体面前，如果你能展示出自己的善良，那会让你的个人形象更加高大，并且还可能会收获一大批死心塌地的忠实追随者，有助于自己的事业更上一层楼。总结那些人狠，心善，有手段的角色往往有一种独特的魅力，要想成为这样的人，最主要的一点就是先提升自己的综合实力，真正做到用实力说话，并且在工作和生活中能屈能伸，懂得审时度势，有意识地培养自己的这几个特点，即使无法和那些出色的人相提并论，那也能超越过去的自己，提升自己的自信心和价值感。
刚到新公司就被同事威逼利诱分享资源怎么处理？
【职场视觉】：遇到这样的情况，应该坚决拒绝。如果被同事威逼利诱就轻易放弃自己的资源，那么以后在公司将会丧失优势，并且会被人看不起。为什么呢？因为同事之间应该是平等、互相尊敬的关系。同事间相处不应该采用威胁的语气和手段，遇到这样的同事，必须坚决拒绝，不能助长他的嚣张气焰。而自己的资源来之不易，应该充分利用，发挥出更高大的作用。
