从二期转三期的士官少，竞争的压力就会小，二期士官中只有少部分人掌握了连队必须的专业，那这少部分二期转为三期的成功率就更大。其次是精。这里的精指的是你的专业技术精，在部队里每名士官都有自己的专业，有的是修理，有的是雷达，也有的是驾驶。以雷达为例，有三个二期士官都是雷达专业，但是有两个助理级别的，一个技师级别的，那么这个技师级别的二期士官转为三期的成功率就比另外两个人大，因为就专业技术而言，技师级别的要强过助理级别的。
最后是尖。这里的尖指的是连队的尖子。以炮兵连为例，你所在的炮兵连在上级组织的实弹射击训练中取得了第一名的成绩，你的专业是炮手，并且以你的水平完全可以胜任修理方面的任务。虽然你不是部队紧缺的专业技术人才，但是因为你是连队的射击尖子，如果由二期转为三期，就是没有名额，连队也会想办法为你协调名额的，结果就是你会从炮手转为修理手，但是你从二期转到了三期。
武警特战队员三期满了能安置什么工作？
两种工作，分别是事业编和国企。武警虽然也是我国的武装力量，但是武警部队里的中高级士官人数普遍要比解放军少，尤其是少于解放军各军兵种里的技术单位。但是不可否认的是，能在武警特战队干满三期，确实有真本领。武警特战队干满三期到底能安排什么工作，这要看自己有多大能力了。目前来看，全国范围内的安置工作方式主要分为两种，一种是只量化服役期间的表现分数，另一种除了量化服役期间表现分数外还要加考文化课。
可以看出，两种方式中无论是哪种，服役期间表现都很重要。服役期间表现好的，加分项目多，那就有优势，就能选好单位。虽然武警特战队三期转业数量虽然不多，但是解放军三期、四期转业的大有人在，所以和他们同台竞技比分数，一定要有优势。武警三期特战队员转业的优势。武警特战队能服役到三期非常不容易，没有真本领是不可能轻易服役到三期的，所以可以肯定武警三期特战队员服役期间表现应该很好，立功受奖应该比较多，加分项目自然也就很多。
有转业选择的优势，才能在事业单位和国企单位之间自由选择。事业单位。如果名次靠前就选择事业单位，事业单位的好处是工作稳定、体面、轻松，但是安置进事业单位后的身份是工勤身份，如果不在乎这点的话，完全可以选择事业单位。国企单位。大多数转业士官的首选安置单位是事业单位，因为毕竟事业单位有编制保障。但是如果转业后量化分数时优势不大那就只能退而求其次的选择国企单位。
