加上以国企为主的东北地区经济一直不景气，于是开始对国企大刀阔斧的改革。你学的专业在研究所和国企哪个更有利于业务进步，有利于深入学习和研究，就去那里。不少研究所同样属于国企性质，所以，在同为国企性质之下，我们无需以企业性质作为衡量依据之一。
如何看待国企去职称化、员工年轻化运动？
记得80年代退休的那批工人，退休金比正常上班的工人还高。而且也是随着年限逐年在提高。2000年左右，国企开始改革，一些效益差的企业将工人工龄买断，就是给工人补偿一笔钱，从此以后与企业一刀两断，为企业减负。效益好的国企虽然经历一系列的小改，却始终没有能向私企看齐。这些企业大多属于利润可观的垄断型国企，虽然没有生存的危机，但是国企固有的问题还是有的。
加上以国企为主的东北地区经济一直不景气，于是开始对国企大刀阔斧的改革。改革的纲领，打破能上不能下，唯论文，唯学历等等。我们单位有幸作为重点，开始一系列的运动。差不多废除了工龄和职称，从按人头发工资变成按岗位发工资，没有岗位则没有工资。岗位按照工作的流程设置，从总项目开始层层分解，直到能被一个人执行的单位就叫岗位。
说是可以多劳多得，能者上位。是不是听起来很不错？没多久，一系列的问题逐渐展现。认人为亲、认人为近，开始搞小团体。占据上层岗位分支的人往下游分岗位只会找自己人，不管是不是这个工种的都可以，不会可以慢慢学。同时也可以打击不和心意的人，站的越高打击面就越大，就是不让你上岗。占据岗位越多、岗位分支越高的人就可以层层提成，即使自己不用干什么，往下层每人抽点就不少，所谓的阶级剥削开始成型。
老员工和新员工同时竞聘岗位，年轻人优先考虑上层岗位，即使是技不如人也没关系，老员工在下层岗位，不交出技术不给饭吃。不同项目中同样的工作，报酬有天壤之别。根不一样粗，树杈肯定也不一样粗。于是乎头脑灵活的人优先选根粗的，挑剩的才是要饭的接。还别不要，有的是没饭吃的呢。等等吧。改革是好事，有必要改掉人浮于事、唯资历论的问题，但是也不至于烧掉大殿建窝棚吧。
研究生毕业后是应该去研究所还是进国企？
研究生去研究所还是去国企，要从 以下几个方面考虑。一 专业。你学的专业在研究所和国企哪个更有利于业务进步，有利于深入学习和研究，就去那里。尤其是刚刚毕业没有实践经验而且想要继续从事所学专业的人，应该从专业方面考虑去那里。二 能力。自己衡量一下，从实际情况出发，你所在学校所学专业在国内属于尖端地位，本人又学业突出，你可以考虑去研究所。
