基础服务：包括通信服务和信息服务。注：高新技术的注入是企业的灵魂，一个企业如果拥有核心的竞争力，这无论是对服务业来说，还是生产业来说，都是成功的关键。四，发展趋势现代服务业是第三大产业。是构成社会稳定，和谐的重要产业，也是社会发展的必须要稳定，强化的产业。现代服务业：无论是就业专业前景，还是投资运营趋势，都比较乐观。
发展趋势，做下几点分享和参考：1，服务业发展总体稳健，成为拉动经济和税收增长的主动力。2，非制造业商务活动指数处于高位，服务业领域信心较强。3，新业态和新模式为服务行业增长注入新活力。4，市场主体数量增长明显，企业生产经营稳中趋好。5，吸收外资规模显著扩大，“走出去”步伐明显加快。6，民间固定资产投资下滑。
7，部分服务行业防范风险意识有待提升。如金融服务业，保险业。8，新产业，新业态，新模式，培育服务业发展势头看好。如新项目，新商业模式发展，积极发展平台经济，众包经济，创客经济，跨界经济，分享经济等新型服务模式。如，风情小镇，房车露营，精品民宿等旅游休闲消费新业态；“电子商务平台 社区智能便利店 集成网络终端”社区商业模式；住宿餐饮业发展绿色饭店，主题酒店，有机餐饮，中央厨房，农家乐等新型服务模式。
五，投资行业建议：1，电子商务2，新能源行业3，教育和培训行业4，O2O行业5，医疗保健行业6，互联网行业7，网络安全行业8，物流快递行业9，老年用品和服务行业10，旅游行业六，就业：高薪职业推荐1，互联网服务人员2，网络营销师3，生物医药研发师4，理财规划师5，律师6，信息安全分析师7，区块链技术师。
服务业是如何创造财富的？
你的所谓创造财富的概念，估计是受咱们正统的经济学思路的影响，认为创造财富是工人农民才创造，企业主剥削工人，商业资本家是分享利润。但实际上，日常的社会经济学运行过程中，并不是这样一个思路。一个产品、服务从产生到最后消费掉，这整条链条都在增值。而服务业实际也是一种增值的过程。以最简单的外卖为例，一份米饭，先是农民种植了大米，但是大米在田里是不可能被消费掉的，也就是说大米必须运到城里，由商超销售给客户。
如果是个人客户购买了，那么他就要自己做饭，他消耗了自己做饭的时间。这一部分劳动价值实际上没有体现在米饭的价值上。如果是给外卖店主，店主他做成米饭，这时候消费还是没有开始，所以店主必须通过外卖员销售给客户，外卖员提供了这一服务，实现了大米的最终消费。这实际上就是一个商业链上不可缺少的环节，跟种植大米的农民是一样的提供了劳动，只是产品一个是可以看到的大米，所以你认为他创造了财富，一个是看不到的虚拟产品配送，所以你会认为他没有创造财富。
人力资源服务行业在中国的发展前景如何？
中国人力资源服务行业发展30年来，多元化、多层次的服务体系已经形成，服务功能进一步完善，管理体系也基本形成，与此同时，中国人力资源服务产业结构性调整继续开展，行业转型和升级进一步提升。近年来，我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长，行业正处于快速发展期。行业正处于快速发展期20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。
追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段，当前，我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。服务机构数量整体上升2015年以来，我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年，各类人力资源服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。
截至2019年底，全国各类人力资源服务机构达3.96万家。从服务机构类别看，2019年，县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%;国有性质人力资源服务企业占4.1%;民营性质人力资源服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家，占3.7%。
从业人数逐年增加近年来，我国人力资源服务机构从业人数逐年增长，2019年，我国人力资源服务机构从业人数达67.48万人，创历史新高。营收水平不断增长受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响，行业营收增速虽有所降低，但仍保持在较高增长水平，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。
