另一方面，很容易让领导下了台，严重伤害领导的面子，彻底得罪领导。工作中不管是领导是同事，都不要轻易去顶撞。首先确定一下你顶撞的是“其他部门的领导”。“顶撞领导”不管从哪方面都算你不对（国情如此）。原因有两个：一是你可能误解领导了，你认为领导批评错了，实际上领导有领导的角度和站位，也许你自己的站位不够高吧。
顶撞了领导怎么办？
工作中不管是领导还是同事，都不要轻易去顶撞。每个人在几十年的工作中，或许都与自己的领导，发生过(不说顶撞)矛盾和冲突，个人认为对自已不是一件好事，任何事情都有多种处理办法，应选最佳的一种，不过这是个技术活[可爱]。与领导发生矛盾或是误会后，首先自己要认真反思，即便自己没有错，也要找适当机会，与领导进行有效沟通，尽可能化解误会和矛盾，如遇实在不好沟通的领导，或是，你又认为你没错，你又怀才不遇，受到打压，可以考虑想办法，调换工作岗位或工作单位，来点此处不留爷，自有留爷处的豪气[呲牙]。
觉得领导说法不对，该不该跟他犟？
该不该反驳领导，这是一个两难问题，不是一个简单的答案。首先，这要看在什么情况之下，如果领导批评你没有什么原则性的问题，原则上不要当场反驳领导。如果领导本身带有羞辱你、打压你甚至否定你人品的行为，建议适当进行反驳，否则一招被打、次次被打，后遗症比较严重。第一：不是原则上的问题，原则上不反驳。题主的意思就是：领导批评错了事情，或者批评错了人，你才想反驳。
正确的批评的，虚心接受，抓紧改正就可以了。那么你认为领导批评错了呢，要看什么情况和什么性质。如果是一般性的问题，就事论事，即使批评错了，暂时忍一忍，原则上不要当场反驳领导。原因有两个：一是你可能误解领导了，你认为领导批评错了，实际上领导有领导的角度和站位，也许你自己的站位不够高吧。二是就算你发现领导批评错了，你当场反驳，让领导下不来台，领导都是聪明人，很快找到其他理由，给你驳回去。
第二：当场不反驳，不等于你不作为，可以私下补救。如果领导批评错了，你当场不要反驳，切忌与领导翻脸。一方面，当场翻脸说明你的承压能力不强。另一方面，很容易让领导下了台，严重伤害领导的面子，彻底得罪领导。可以找一个合适的机会，私下里向领导陈述你的委屈。领导都是聪明人，如果你是对的，领导会给你一个交代的。即使没有交代，也让领导欠你一份人情。
