其次需要懂得互联网 的管理人才。最后需要成熟的销售人才。首先整理一下这个问题，高端旅游人才指的是什么？经济研究导刊17年18期《“十三五”旅游人才队伍建设》中一文介绍到，针对旅游业发展的短板与瓶颈，开展旅游项目管理人才、旅游产品开发人才、旅游新业态经营人才、旅游跨界融合人才、旅游高端服务人才等五类亟须旅游人才的重点培养。
现在从事旅游业的人能干啥？
我是从事入境游市场已经快20年了，扛过了2003年的非典，这次真的抗不过了，已经快接近半年了，颗粒无收，是颗粒无收啊！而且这次也不像非典那样，这次影响的时间会更长，估计要等疫苗出来。不能坐以待毙，只能自救了，在这个社会经济情况下，如果选择再去投资和创业，无疑是从这个坑跳到另一个坑。先看清自己有什么特长，然后选择。
你看，我这不跑过来来回答问题，挣点辛苦码字钱。在无经济来源的情况下，做一些无本买卖，重新拿起笔杆子，做自媒体。自己曾经自驾，除了东三省，内蒙和新疆没去过外，全国的省份都到过，有着充分的素材来写。如果是导游，或者曾经是做跨省旅游的，可以改做省内周边游。还有就是响应国家号召，去摆地摊吧。现实的情况就是这样，愿大家都能熬过这个时期！！！。
什么样的人才能适应以后的旅游业发展？
您好，感谢您对旅游行业的关注，我来回答您的问题。现在随着国家经济实力增强，百姓收入增加，精神享受和物质享受都大大提高，所以好多人都给自己每年安排一次二次或多次旅游，为了分享旅游带来的大蛋糕，那就需要我们有更多更好更专更精的专业人才进来。首先需要熟悉旅游发展方向，国家的方针政策的领导人才。为开发新线路提供指导，配合国家发展好旅游，拉动内需，带动经济为总方针，因为抓住好国家的政策会让旅游效果事半功倍，抢先一步，抓住商机。
其次需要懂得互联网 的管理人才。现在互联网高速发展，传统模式的线下旅游已开始显现端倪，越来越跟不旅游模式的步伐了，旅游管理人员也要与时俱进，跟上节奏，开发出属于自己富有市场竞争力的独特产品。最后还需要成熟的销售人才。一个好的线路开发出来，需要面向市场，最后让客户熟悉，接纳，消费，离不开好的销售，迅速占领市场，赢得份额。
旅游产业升级，高端旅游人才短板如何补齐？
