盐业机构设置，过去一般为盐业公司 盐业管理局的模式，既是运动员，又是裁判；既做盐业经销，又承担盐业管理方面的行政执法职能。各地的盐业改革工作，也是由工信局具体负责落实的。不论是什么原因离开，重要的是他打算下一步想做什么。配合新一轮机构改革，盐业机构改革基本完成，盐业管理局撤销，原盐业职能和人员“一分为三”：1、原盐业管理机构中的行政执法职能划归新组建成立的市场监管局，由其下属的市场监管执法大队承担。
盐业机构改革人员怎么安排？
盐业机构设置，过去一般为盐业公司 盐业管理局的模式，既是运动员，又是裁判；既做盐业经销，又承担盐业管理方面的行政执法职能。盐业局的职工，是事业人员，盐业公司的职工，是合同管理的聘用人员。配合新一轮机构改革，盐业机构改革基本完成，盐业管理局撤销，原盐业职能和人员“一分为三”：1、原盐业管理机构中的行政执法职能划归新组建成立的市场监管局，由其下属的市场监管执法大队承担。
原盐业局承担执法职能的人员连人带编一起划转到市场监管局，由于执法大队参公管理，原盐业执法队伍中有执法资质的干部身份人员，符合条件的可以过渡登记为参公人员，这是盐业改革中出路最好的人员。2、原盐业管理机构中的行政管理、监督职能和公益服务职能，一起划归工信局。承担这些职能的人员随职能连人带编划转到工信委，安排到下属事业单位工作。
各地的盐业改革工作，也是由工信局具体负责落实的。以上两条，是盐业管理局的正式职工的安置办法。科级干部由组织部重新任命，一般干部由人社局负责调整，机构职能、编制划转，由编办负责协调解决。3、原盐业公司进行改制，由各地按实际情况，要么保留原国有企业性质，独立自主经营。要么改制为私有企业，完全由市场自由选择。
我儿子在省盐业集团公司的下属子工司工作，儿子不想干了，想辞职，哪位大神给个意见可以吗？
在这种我辈看来高大上的国企工作还要辞职，题主还是建议儿子慎重一些。千万不能因为年轻冲动就想跳出国企的束缚，要根据自己的情况作出理智判断。我们不知道题主儿子参加工作的时间有多长，但是猜想他年纪不会超过30岁。年轻人初入社会，对工作和职场有个磨合认知过程，很多小青年都会因为对所在职场一时不满而频繁跳槽。因为题主儿子是在国企工作，跳槽就要更加谨慎。
第一，看一下孩子所处公司的发展前景。国企中有的高大牛逼，员工待遇让人眼羡；也有的名不符实，员工收入微薄。不知道题主公子所在的公司属于发展较好的还是较差的那种，如果真的是业务不振，待遇差劲，年轻人不想呆在这里也是正常的。如果公司有垄断资源，福利优厚，而且长期来看发展前景广阔，那就没必要轻易辞职了。国企比一般私企还是明显有优越性的，不要因为年轻人耐不住性子就扔了别人求之不得的工作。
第二，理智衡量自己孩子的能力。不论是国企还是私企，想出头最终还是要靠努力和能力。题主应该对自家公子比较了解，能全面掌握他的各项能力情况，我觉得要认真做下SWOT（态势分析)。国企中肯定有不尽人意的地方，但冲动不是辞职的理由。如果，这位年轻人确实个人能力很强，去外面发展会有更加光明的前途，国企的体制已是限制他腾飞的牢笼，那真的可以考虑让他辞职去发展。
假如觉得个人能力一般，到外面并没有很强的竞争优势，那还是没必要放弃国企的这份工作的。可以调整一下心态，积极努力在职场上提升，一旦能够混到国企中高层领导岗位，那收入和地位就非常优厚了。第三，听听他个人的职业规划。既然孩子提出要离开国企，一定有他个人的想法和打算。不论是什么原因离开，重要的是他打算下一步想做什么。
尊重孩子并为他提供自己的经验和建议，是我们父母的责任，但并不是帮他把一生设定好路线。孩子如果思路清晰，对自己的以后发展有明确和合理的计划，那我们不能认为辞职是他的一时冲动。父母要做的是帮他论证这些规划是否具有实现的可能性。相反的是，如果孩子要辞职只是情绪上的宣泄，并没有什么完善的后续打算。那我觉得他的想法尚待考虑，暂时呆在国企为好，等他明白离开国企意味着什么后再来决定吧。
任何工作都没有十全十美的，合适的就是最好的。题主儿子想辞去国企工作这件事要从理智上作出分析，慎重作出决定。毕竟能有一份优越稳定、福利较好的工作，已是我们很多人的梦想。题主可以与儿子认真合计一下，找出他辞职的原因，并分析一下假如离职后的发展前景，或许他就会有自己的答案。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
