在职场中如何生存是每一个职员在进入公司都需要考虑的问题。有些人在刚进小公司上班的时候，一时不能够了解和适应公司环境，感觉在小公司工作十分的困难，产生不知道自己是否在小公司能更好的生存下去的想法。如果这个公司给你的薪酬连你最简单的生活保障都达不到，下面要考虑的问题就不是在这个小公司如何生存下去的问题，而是自己如何想办法离开这个公司，去更好的公司谋求发展。
怎么在国企生存？
国企是一种“奇特”的企业，承担着包括经济责任、社会责任等许多责任，集行政、计划、市场、稳定等多元功能与一身。在国企的生存发展之道，与外企民企私企是截然不同的。首先要掌握几个辩证的成长哲学和生存发展规律：第一，身份区别。首先你要有正式身份，找准自己的跑道。国企与公务事业单位一样，以前有干部工人的身份之分，再有正式工、合同工、劳务工、外包工、临时工、季节工、集体工等身份。
现在的大型国企，有三支人才成长通道，经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才。不同人才，有不同的生存发展之道。这个身份，是由你入职时的“出生证”决定的。比如，你大学本科毕业入职，就是干部身份，可以走经营管理人才和专业技术人才通道，如果你是大学二本、三本、大专和职业学院毕业，你只能走技能操作人才通道。如果你连正式工的大门都挤不进去，只能是劳务工、外包工、季节工、临时工等其他身份，就相当于没有编制，基本没有机会进入正常的成长发展序列。
第二，小鸡尿尿各有各道，你在合适的跑道上，要符合跑道的规则和规律。国企有三条成长通道，最好依然是经营管理通道，就是走管理序列的职位晋升，当主管、副总、总经理这条风光高薪之路。其次是走专业技术序列的技术职务成长通道，当工程师、主任师、专家、首席专家这条几技术大牛高薪之路。最差的是走技能操作序列（工人序列），当高级工、技师、高级技师、技能大师这条相对比较难比较苦的路子，一般只针对基层一线的操作工人。
管理序列，说白了，还是要当官管人。选拔方式是遵循DZ干部的选人用人程序。上级提名、民主推荐、考察、会议研究、公示、任命。条件比较多，程序比较严格。对一个人要求的素养、能力、组织协调能力、沟通能力、带队伍能力要求比较高，还有学历、年龄、资历等硬性要求。这都是面上的程序问题，关键是你会不会做人做事，核心是上面有没有贵人提携。
这里有一个关键的程序不是摆在明面上的，就是必须有高层人员提名（动议），才可能发起考察任命。取得上级的欣赏，（怎么获得上级赏识这里就不写了），才是关键的关键。技术序列，就是要凭自己的技术和专业吃饭，主要要求的素质就是专业技术能力和成果以及水平，对管理人、情商、沟通等方面的条件设置不严格，你把技术问题解决了，你能设计制造成热卖的产品，你能攻克技术难题。
这条道路适合那些钻研技术、不善于钻研人的人才。目前看，这类专业技术人才越来越吃香了，以前是千军万马挤行政职位的独木桥，现在可以专心致志地走技术专家之路。比如，一些国企，当然还有民企外企都设有技术晋升通道，当上高级技术专家，待遇和收入也是非常高的。技能序列。完全凭自己的技能绝活吃饭。因为技能技术相对比较规范，比如，电焊你就焊的最好，化验你就化验的最准。
这里面有国际的国家的行业的各种标准，技能水平有许多考试和认证。比如，你考中级工、高级工、技师、高级技师，都有一套考试标准。当然了，不同的企业也有自己的考研标准。你是不是能解决现场难题，流水线出了问题，你一去就能解决，别人解决不了，你就是技能大牛。这一条线相对比较辛苦，而且总体待遇、收入和发展空间不大，尽管有蓝领精英的概念，现实中技能工人还是最底层的人群。
第三，国企生存发展，相对民企私企外企，更加注重情商和做人做事，更加讲究做人做事的哲学。估计题主想问的是一块的内容：如何处理好国企职场规则和人情世故，获得上级赏识，平步青云。这样的为人处世哲学，写一本字典都写不完，而且没有定论，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。一是不论你有什么样的本事和能力，关键之关键是有上级提携你。
不管你用什么手段（此处略一万字），你都要获得上级的提名，没有提名，你进入不了选拔的视野，连大门都进不去。上级用人有许多上级的哲学，比如，他想用一个人，群众基础不扎实怎么办，很好办，把他安排的重要岗位上，把一些好事让他去做，把容易取得的成绩让他去做，帮助他树立威信。想提拔的时候，就水到渠成了，而且不漏痕迹。
二是你要有战略眼光、组织协调能力、沟通艺术、妥协的境界、会带队伍、会统筹资源为你所用、做事的韧劲、毅力、意志、作风，等等，这些能力素养，有人称之为“领导力”。不同的上级对领导力都有不同的看法和运用，也不是一把尺子的。比如，成长型企业的上级喜欢开拓进取的干将，并且善于把功劳推给上级的人。保守型企业的上级喜欢稳重不出事的干部，善于把屁股给他擦干净的人。
等等。三是你要善于团结人和带领人。你从一个小组长的时候，就表现出带队伍的能力，这是上级能看出来的。交给一个小团队，总是能完成任务，而不是内部搞的鸡飞狗跳的，就算遇到了刺头，你也能摆平。你要善于把一个团队内的成员都能摆平和用好，换而言之，提拔你到更高层级之后，你可以带更大规模的队伍。比如，从带10人团队到带100人1000人甚至10000人。
你要体现你这个能力，你连一个10人小组都带不好，怎么能相信你能带一支1000人的公司？要生存发展，从年轻的时候，要受很多委屈，要善于把问题解决掉，比如，遇到不听招呼的人，要善于拉拢过来而不是开除了之，这也是考研你善于用好各种人等的能力。总之，在国企生存发展之道，与民企外企私企有本质的不同。民企外企私企，更多看重你的业务能力和技术能力，看重你给企业带来多少效益。
在国企，不是老板的，上一级才有用人权，他们想用什么样的人呢，与他们的利益、价值观和选人用人的哲学密切相关，换一茬人可能就换一茬中层。对做人做事要求的标准就复杂了，除了本职工作，DZ工团、人文关怀、文化体育、企地关系、宣传报道、群众口碑、作风形象等等，都会要求的比较全面。最后提醒一点，关键之关键，一定要获得上级的赏识，因为没有上级的提名（动议），就没有机会获得晋升的机会。
美女员工职场如何生存？
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。然而，一个美女在职场中是存在着一定的劣势的。所以女人要想在职场上走出属于自己的一片天地，是需要付出更多的时间和精力的。那么，想要成为一个聪明的职场美女，这些生存技巧要记住。
一、不断提升自己的工作能力在职场中，竞争是激烈而残酷的，特别是美女在职场中更是艰难的，那么要想成为一个聪明的职场美女，只有不断提升自己的工作能力，让自己变得强大，变得优秀，才能让自己在职场中发展得更好，走得更远。二、善于平衡工作与生活美女在职场中，不仅仅要平衡职场中的各类关系，还要平衡职场与家庭的关系。
一个职业女性，同样也必须是一位好妻子，好妈妈，才可以让自己体会到生活的幸福。话说：“只有工作和生活都兼顾好的女人，才是最幸福的女人”。但是每一个人的精力都是有限的，所以一定要学会利用职场中团队里的力量来做事情，来让自己合理的平衡工作与生活。三、工作状态一定要保持好只有精神状态好的人，才能在工作的时候事半功倍。
不管是在生活中还是在职场上，没有一个人是愿意跟精神萎靡的人一起相处的，也没有一个老板喜欢这样的员工。而在职场的美女比起男人来，更容易因为一些外在的事情而影响自己的工作，都说女人的脸像6月的天气嘛，说变就变。所以美女在职场中一定要保持好自己的工作状态，不要老是发牢骚。四、同事之间尽量不谈友情在职场中，每一个人都想跟自己的同事好好和谐相处，特别是职场美女，对待同事相处这件事情更加的看重。
但是要清楚，职场中是没有真正的友谊，即使是平时关系多么的好，一旦涉及到自己利益时，多好的关系也会成泡沫的。所以，在职场中还是跟同事之间不要谈友情，尽量避免吧。五、千万不要说谎话一个人的一生多多少少是有说过谎言的，但是在生活中说的谎言有时候能得到别人的原谅，在职场中就不一定了。因为职场中没有人是你的父母，是你的亲戚好友，有的只是跟你利益冲突的同事。
不管你自己是因为什么原因导致工作没有完成好，这时候坦诚与承担责任肯定是比起说谎要好。六、做个聪明美女员工美女在职场中，是存在一定的劣势的。但是聪明的美女一般都会知道自己要如何适应职场，如何在职场上走得更远。话说：“你可以不聪明，但是你不可以不小心”。聪明的美女在职场上知道什么时候该说什么话，该如何跟同事领导相处，会察言观色。
在职场中该如何生存下去？
能够在职场中生存下去的人，不一定是人品最好的人，也肯定不会是一些霸道的人，而应该是那些看上去好像不怎么精明之人。如果在职场中有一个没有什么背景的人，看上去懦弱胆小，而且身居要职，这样的人很有可能就是一位韬迹隐智，大智若愚的人。这样的人能够洞悉当下局势，善于隐藏自己。对外总是展示一副人畜无害的形象，对其他人而言更不会有任何攻击性。
其实这样的人最懂得生存法则，往往能够收获良好的人际关系，遇事总是主动示弱，并不是真正懦弱胆小的表现，而是明哲保身的大智慧。懂得示弱的人，不容易树敌，因此会给人们留下谦逊而慈祥的印象。在职场中总会有一些喜欢强出头的人，以自我为中心，丝毫不懂得退让，总表现的比谁都厉害。要知道的是，山外有山，人外有人，凡事喜欢强出头的人，一般都会因此种下祸根。
除非你是孙悟空，或者奥特曼，有着势不可挡的本领！还有一些喜欢表现聪明的人，与人交往的时候，爱卖弄小聪明，仗着自己口才好，说话总是压人一头。因此便会祸从口出，得罪别人而不自知。如果没有诸葛亮那般识明智审的本领，就不要逞一时口舌之快。善于隐藏自己可不是什么小人作为，这一点可不要搞混淆了。隐藏是一种生存之道！况且猛虎在捕猎之时，还要隐介藏形潜伏于草丛之中待机而发。
在小公司如何更好的生存？
在我们身边有许多小公司，那些小公司虽然小，但是里面的人员关系和工作环境却很复杂。有些人在刚进小公司上班的时候，一时还不能够了解和适应公司环境，感觉在小公司工作十分的困难，产生不知道自己是否在小公司能更好的生存下去的想法。而有这样心理的原因，主要还是对小公司内部的情况不太了解造成的，自己也没有一个很好的解决办法，才有了以上的疑问，下面我根据你提出的问题来进行回答：在小公司如何能更好的生活下去？是由自己的能力和公司的状况来决定的，人往高处走才是生存诀窍一些小公司里许多员工都是老板的朋友或者亲戚，所以对于一些其他员工并不占优势，在公司里老板的朋友或者亲戚我把工作交给外来的员工去做，自己反正还在公司里游手好闲没有什么事情。
在公司里你要多接近和老板有关系的员工，想办法搞好和他们的关系，这样他们也经常会在老板面前说你的好话，提高老板对你的看法，也会让你在工作中不会有许多麻烦，也能使自己的工作非常顺利。小公司里大部分事情都是老板一人做主，在工作方面你也会和你老板经常打交道，所以在平时要好好表现，让老板满意才是最主要的。因为老板对你的评价，关系到你的升职和薪酬。
因为公司太小，在公司里的每一个职员都要负责很多项工作，所以在工作中你首先要分清的是那些是自己的工作，那些不是自己的工作。不要因为职责上的不清楚，而产生工作上的失误。小公司每个人负责的工作有很多种，这样就会产生和其他同事工作重叠的现象，在这种情况下很可能因为工作上的原因和其他同事产生矛盾，所以再把自己工作做好的同时，你要学会变相的推卸自己的责任，也是为了防止工作上矛盾的产生。
你考虑在小公司如何生存到时候，还不如考虑一下这个小公司的发展前景如何，如果这个小公司的发展对你以后的发展没有任何的帮助，这个时候你要思考一下自己以后的出路，是留在公司还是寻求更好的事业平台。你在问题中提到的关键词主要是：更好的生存。如果这个公司给你的薪酬连你最简单的生活保障都达不到，下面要考虑的问题就不是在这个小公司如何生存下去的问题，而是自己如何想办法离开这个公司，去更好的公司谋求发展。
在我的单位附近有许多小公司，而我发现许多小公司里面的职员，每天就在混日子的上班，公司里没有任何规章制度可言，对自己的员工完全是放养式的管理，这种公司以后的结果很容易猜想出来，所以在一个小公司，你不应该分析自己如何更好的生存下去，而是看它对你的事业发展是否能提供更好的帮助。在职场中如何生存是每一个职员在进入公司都需要考虑的问题。
每一个公司由于行业的不同，公司员工的工作方式也不一样。所以你进入公司的首要条件就是学会适应工作环境，只有适应了公司里的所有工作，你才能更好的生存下去。最后总结：我在职场工作了这么多年的时间里，感到公司越小每天麻烦的事情越多，毕竟每个员工要干自己本职工作以外，还要干许多其他工作。在管理上工作分配不平衡，会造成许多员工的不满，工作中也容易出现问题，会让员工感到在这种工作环境下无法生存的心里。
怎样在一个公司里生存下去？
公司作为群体生活的一种方式，犹如一个社会的缩影，如果不处处小心，不做到面面俱到，还是会被排挤，挤兑，穿小鞋，甚至无法生存！在公司生存的根本是源于自身的能力，或是一技之长，或是学识渊博，这样的人才能在公司站稳脚跟获得赏识！水工刘师傅刚进公司时是名物业员工，他有个别人没练就的绝活。他所在的小区是2000年左右的老小区，住户当年室内装修都走的是暗管，年久失修，有些水管自然会滴冒渗漏，有些地暖管破裂导致地暖不供热，这样维修起来特别麻烦，难不成把屋里的地砖全拆了查勘不成？而刘师傅就能不拆地砖，准确得找到滴漏和破损的位置，拆开一两块地砖，维修好水管，这样就把客户损失降到了最低，使物业工作年年获得住户好评，并由此入驻了更多的新楼盘！刘师傅用这一技之长为公司物业赢得了荣誉，扩大了规模，增加了营收，不但在公司站稳了脚跟，还当上了物业的副总！一重要客户到访，公司老总亲自陪同，转到一处写着紫气东来的横匾时，客户问道，这幅字跟贵公司的格调非常搭配，能给我讲讲关于它的由来吗？老总顿时面露难色，局面相当尴尬。
就在这时，正在做保洁的李叔，替老总解了围，他对客户说：“传说老子过函谷关之前，关令尹喜见有紫气从东而来，知道将有圣人过关。果然老子骑着青牛而来。便留老子在此著道，写下了流传千古的《道德经》，后遂以“紫气东来”表示祥瑞之意”不久，李叔就成了办公室副主任！刘师傅和李叔，是千万公司职员的缩影，凭着自己的能力，达到了公司领导的位置，这样的事例说明，在公司生存并不难，只要提升了自己的能力，抓住机会，就可以在公司站得住脚！。
普通员工如何在公司高层的政治斗争中生存？
一个普通员工首要任务是做好本职工作，不折不扣的完成各项任务，这就是员工应有责职和担当。不要去和是是非非有牵连，最有效的方法不理不搭，一个单位的高层，作为一名普通员工是问不了的事，何必自找麻烦呢？人多嘴杂，众人难调。如果心中有梦想，有朝一日也要进高层，也要抱着明哲保身的态度，对高层一切只能真一眼，闭一只眼，悍然去面对，悍然去接受。
疫情下企业该如何走出困境？工人该如何生存？
谢谢邀请:不了解你企业到底多大，是干什么行业的？，如果大的话，现在必须釆取多头行动，马上召开电话会议，听取管理人员和工人的意见，能开工的马上开工，积极做好防护准备，还有主要一条，告诉他们，"目前困难是有，大家共同想办法，听取大家意见，拿出应对之策，告诉他们说:现在必须抱困取暖，共渡难关，工资我会想办法给你们开，但是可能要延迟。
如果你们相信我，就来共同努力渡过这一切，作为老板要说.话算话，尽量留住所有人，因为他们都是熟门熟路，你要拿出当老板一呼百应的样子来，自己就不要认怂，那工人才能跟你走，才能跟你一起扛！如果是小就好办，前提是做好防护，防止感染，能开工就及时开工，不能开工以要给工人讲明不开工的道理，工资尽量不要拖欠，因为现在是最困难时期，好多打工的都是有孩子老人等米下锅的，如果是一个合格有人品的老板在这个困难时期，亏自己也不会亏咱工人的血汗钱，打工的工人会知恩图报，慰谢报恩思念你一辈子的！谢谢关注。
在国企中，没有背景的普通员工发展路径有哪些？
在国企中，没有背景的普通员工比比皆是。如果说，在国企中有背景的员工占多数，那么，这些有背景的员工就都没有背景了！对于多数没有背景的员工来说，发展路径只有一个—真才实学。案例：1、沈鼓集体一个普通大学毕业的员工，由于自己刻苦专妍业务，解决了进口设备的操作、维修、保养等很多课题，逐渐成为技术上的尖子。由一般技术人员升为技术处长、技术厂长，总工。
2、一个大专学历，家是小县城的，来到大城市，开始应聘到一家大型私企，做详图工作，刚开始，技术水平平平，经过自己不断努力，进步很快，后跳槽到一家外企，后又跳槽到一家大型私企。由于自己不断学习实践，技术水平有了长足进步。由于结婚后，还房贷压力很大，后出国，把媳妇也带走了，收入除了还房贷，还有很多结余。这些的实际案例而不是凭空想象的案例，比比皆是，举不胜举。
如果一个人，主要精力不放在业务上。专心搞人事关系，专心领悟领导，虽然在职场升迁上，可能会平步青云。但是，千里之堤溃于蚁穴，百尺高楼，溃于根基。肚囊空空如也，爬的高，拽的很！只会昙花一现。任何一种社会形态都不会一层不变。苏联解体后，有一个州党委书记做了门卫工作。这是实际案例。最近阿富汗政权更迭，一个政府部长去了西方某国做快递员。
