江苏省工伤赔偿标准，求江苏地区34级工伤赔偿标准明细

来源：整理时间：2022-09-09 17:26:25 编辑：教育管理手机版

本文目录一览

1，求江苏地区34级工伤赔偿标准明细
2，江苏工伤赔偿标准
3，江苏省一次性工伤赔偿标准
4，江苏省工伤赔偿新标准
5，江苏省九级工伤赔偿标准
6，江苏省工伤赔付标准
7，江苏省工伤6级的赔偿标准
8，江苏的2012最新工伤赔偿标准是什么与年龄又没有关系
9，请问按江苏省工伤赔偿标准八级工伤能赔多少钱

1，求江苏地区34级工伤赔偿标准明细

<工伤保险条例>2011版第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；此外伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

求江苏地区34级工伤赔偿标准明细

2，江苏工伤赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准是按照伤残等级进行赔付的。赔偿流程是要有工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序和申诉程序。赔偿方责任认定主体规定为：当我们购买工伤保险的时候，能够认定为工伤时，就需要有社会保险机构支付相应的费用，如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。一、工伤认定等级伤残的等级分为一级到十级伤残。二、工伤认定等级赔偿标准（一）一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。一、工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤认定怎么申请：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

江苏工伤赔偿标准

3，江苏省一次性工伤赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

江苏省一次性工伤赔偿标准

4，江苏省工伤赔偿新标准

法律分析：江苏省的工伤赔偿标准为：1. 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。2. 伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3. 生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别按260元/月，210元/月、160元/月调增，调增后分别低于3222元/月、2578元/月、1933元/月的，分别按3222元/月、2578元/月、1933元/月执行。4. 工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。5. 一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知》（二）调整标准1. 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。2. 伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3. 生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别按260元/月，210元/月、160元/月调增，调增后分别低于3222元/月、2578元/月、1933元/月的，分别按3222元/月、2578元/月、1933元/月执行。4. 工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元。5. 一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2020年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

5，江苏省九级工伤赔偿标准

(一)、一次性工伤医疗补助金九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资　　(二)、七至十级工伤职工，按照《工伤保险条例》办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

九级才一万多，太低了。九级的话可以获得9个月伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金各4个月。还有工伤期间的工资照拿，最好请个律师。

江苏省9级你这个年龄一次性了结的话 10万左右你想继续干的话就只能赔偿9个月的你的本人工资二次手术费由工伤保险基金和单位支付

按江苏省的工伤赔偿标准，计算6级赔偿额，你需要说出该工伤职工的年龄，年龄不同，工伤赔偿不同。还有是否解除劳动关系，如果解除计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要知道该工伤职工的所在地（比如江阴、无锡、苏州等），这是为了查当地职工月平均工资和人口平均预期寿命，计算要用到这两个数据。

6，江苏省工伤赔付标准

除报销医疗费用外，九级工伤可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。（本人工资指工伤前12个月的平均缴费工资，最高为本地平均工资300%，最低为本地60%）。另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位必须支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。江苏省的标准为：按统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，一次性医疗补助金按照每满一年发0.4个月当地平均工资，一次性伤残就业补助金则按照工伤时的年龄，20岁以下发12个月平均工资，20-30岁发10个月，30-40岁8个月。40-50发6个月，50-55发4个月，55-60发2个月。有点麻烦，希望能看懂。

一次性伤残补助金是国家规定统一用本人工资计算。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是按所在地区（比如你所在的市）上一年度职工平均工资计算，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7，江苏省工伤6级的赔偿标准

【工伤八级】《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据国家最新《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；　　2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8，江苏的2012最新工伤赔偿标准是什么与年龄又没有关系

江苏省的工伤赔偿标准与工伤职工年龄有关系，年龄越低，赔偿相对要高；反之，年龄愈大，赔偿相对要低。　　九级：　　1、一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　计算：本人工资X9=　　2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。　　无锡人口平均预期寿命：77.5岁　　无锡2010年职工月平均工资：3869.17元（2011年职工月平均工资也快要公布了，请注意查询劳动部门）　　计算：一次性工伤医疗补助金：3869.17X（77.5-54）X0.4=36370.20元　　3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄　　单位：个月等级　　年龄九级　　50-55周岁 4　　计算：3869.17X4=15476.68元　　十级：　　1、1、一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　计算：本人工资X7=　　2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。　　计算：一次性工伤医疗补助金：3869.17X（77.5-54）X0.2=18185.10元　　3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄　　单位：个月等级　　年龄十级　　50-55周岁 2　　计算：3869.17X2=7738.34元

工商赔偿标准都是以当地的地级市的标准的，各个地级市的赔偿表准时不一样的，但相差不是很大的，九级伤残伤残补助金=本人工资 x 8个月；十级伤残=本人工资 x 6个月；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

七级：一次性伤残补助金：（本人工资）×13个月一次性伤残就业补助金：（本人工资）×25个月一次性医疗补助金：（本人工资）×6个月（合计44个月）八级：一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计30个月）九级：一次性伤残补助金：（本人工资）×9个月一次性就业补助金：（本人工资）×8个月一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计19个月）十级：一次性伤残补助金：（本人工资）×7个月一次性就业补助金：（本人工资）×4个月一次性医疗补助金：（本人工资）×1个月（合计12个月）这个是2011年新颁布的工伤保险条例规定与年龄无关二、工伤伤残赔偿标准：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。停工留薪期间工资照发按工伤前待遇计算

9，请问按江苏省工伤赔偿标准八级工伤能赔多少钱

江苏省工伤赔偿标准计算表20142014-3-12 14:23:05社保网shebao.southmoney.com江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一般工伤１、医疗费 (工伤保险基金支付)２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付)４、康复性治疗费(工伤保险基金支付)５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付)７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)二、造成残疾的一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级二级三级四级２４月本人工资２２月２０月１８月（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级二级三级四级本人工资９０％８５％８０％７５％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级八级九级十级１２月本人工资１０个月８个月６个月注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级八级九级十级1年1个月当地职工平均工资0.8个月0.4个月0.2个月不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）三、职工因工死亡，其直系亲属领取：（一）丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月

职工构成工伤五级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：18个月本人工资。（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：本人工资的70%。（2）劳动者提出解除或者终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。江苏省标准分别为20万元和9.5万元。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十六条　因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十七条　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。