事业单位绩效工资，为什么保山市直事业单位的绩效工资迟迟不兑现

来源：整理时间：2022-08-08 20:13:14 编辑：教育管理手机版

1，为什么保山市直事业单位的绩效工资迟迟不兑现

绩效工资是分省市、阶段，行业、分批进行的。别着急明年就差不多了。

是啊，我们这边也是

为什么保山市直事业单位的绩效工资迟迟不兑现

2，事业单位绩效工资属于工资的一部分吗

属于的，等单位发工资你看看工资表就知道了

要看你所在的事业单位的类型：1、全额拨款事业单位：即参公管理的事业单位，所有经费都由国家财政统一发放；2、差额拨款事业单位：要由单位自筹解决差额的那一部分；3、自收自支事业单位：所有绩效工资全部要单位自筹解决。根据地区不同，上述情况也可能略有不同，但是大原则就是如此。

事业单位绩效工资属于工资的一部分吗

3，事业单位基本工资和绩效工资问题

首先说一年没拿到工资肯定不正常。国家法律规定，不能拖欠工资。可以寻求相关法律咨询。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。所谓绩效工资，可能各有不同，看具体单位规定了。如果有的话，也应该是财政拨的

全额事业，就工资绩效都是财政发，福利看单位情况自己发。你说得情况不好讲，一般经过正规招聘都会发工资（暂时没发，以后也会补上），你换单位了情况特殊，老单位按理应该把工资补齐，不给你也没处去说。要是新单位工资啥的都按时发，也别计较以前的了。问问别人，应该不只你自己，要是别人也没发，你就不要做出头鸟，别人给了，没给你，你可去问问。呵呵，进编制没你以前想象的好吧！

事业单位基本工资和绩效工资问题

4，事业单位都开绩效工资吗有意义吗

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级)2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后,再按等级发放: 管理岗位五级(正处)30000元/年六级 26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年副高(中高、副教授) 六级 32000元/年七级 30000元/年八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级 24800元/年十级 23800元/年十一级 19600元/年初级十二级 15800元/年十三级 11400元/年工勤技能岗位技术工一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年

5，事业单位绩效工资怎么算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。

事业单位的绩效工资http://hi.baidu.com/001job/blog/item/5fe4f87b96f16fe72f73b32a.html 事业单位绩效工资制 http://hi.baidu.com/001job/blog/item/2a227a8e5d17b1e4f11f3628.html 对于事业单位发绩效工资的三点疑问 http://hi.baidu.com/001job/blog/item/ff6b97ef4f2e70f1b3fb9528.html

6，事业单位工资就是绩效工资那些吗

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）。是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是绩效工资，如一分是保本，那你这月拿2000，如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

事业单位实施绩效工资分三步展开：　　●从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；　　●配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；　　●从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业人员又三种身份：管理人员、专业技术人员、事业工人。他们的工资构成都是岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴等。但是不同人员个岗位工资、薪级工资、绩效工资标准是不一样的。具体你可以在网站上查询标准。在政府机关当过临时工，其工作年限可以计算为06年的套改年限。套改后，工龄和工资就没有什么直接关系了。只是每年正常晋升薪级工资。几十块钱的样子。绩效他工资的话，会根据当地实际情况，不定期的进行调整。信息来源：百度收 zx689在线工资测算

绩效工资只是工资的一部分。事业单位工资是由职称工资＋绩效工资＋工龄工资＋基本工资等构成。绩效就相当于你的奖金，一年也有好几千上万吧。

7，事业单位绩效工资标准是什么

一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2009年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法： 1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 3、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355技师265 高级工255中级工235 初级工195 普工195 学徒期150. 五、实行新的岗位聘任等级发放标准：1、管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年2、专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年 3、事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工11400元／年

管理岗位五级（正处）40000元／年六级 36000元／年七级 33800元／年八级 29600元／年九级 25800元／年十级 21400元／年专业技术岗位五级 44000元／年副高（中高、副教授）六级 42000元／年七级 40000元／年八级 36000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 34800元／年十级 33800元／年十一级 29600元／年初级十二级 115800元／年十三级 11400元／年

一般参照公务员33级工资制来执行

多劳多得