事业单位同工同酬，同工同酬能与事业单位改革同步吗

1，同工同酬能与事业单位改革同步吗

同工同酬不是用于事业单位，同工同酬是《劳动法》提出，而事业单位不受《劳动法》调控，而是受《事业单位管理条例》调控。同工同酬即使在企业也实现不了，更不要说事业单位了。因为同工同酬的认定太难，很多工作无法量化。

应该不能吧。

同工同酬能与事业单位改革同步吗

2，以前在企业工作后来在事业单位工作工龄怎么算

回答亲，您好！以前在企业工作，后来在事业单位工作，工龄按照以前企业的在职时间加现在单位时间，就是您的工龄！亲，这种又叫连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。

以前在企业工作后来在事业单位工作工龄怎么算

3，事业单位合同工与在编人员能不能同工同酬

如果需要那么多岗位那就招聘那么多岗位，而不是临时工，临时就是临时，而不是长期临时，在没有那么多临时工的工作下完成的绩效考核，就不会通过，政府就拨款不下来，那还有福利可言，存在长期的临时工就是一种劳动剥削

不能。同工同酬出现在《劳动法》中，而合同人员的待遇受《劳动法》调节。事业单位编制人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节。所以事业单位在编人员是《劳动法》之外的人。而公务员是受《公务员法》调节，也是《劳动法》之外的人。所以事业单位合同工要求同工同酬的对象也必须是合同工。比如同一个单位的合同工，待遇不同，那是可以要求同工同酬

当然合理了，这是趋势。

事业单位合同工与在编人员能不能同工同酬

4，我想问问机关事业单位里面有小事业编制和大事业编制吗我不太懂请

没有，小事业编制一般指的就是编外的人事代理人员

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。编辑本段分类　　事业单位可分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位四种。　　参照公务员法管理事业单位　　依照公务员法管理，工资待遇、管理模式、晋升方式与行政机关行政编制公务员相同，如档案局

5，在机关或事业单位工作的好处都有哪些

好处是： 1.可以面对各式各样的人和事，比较锻炼人。因为机关工作的人，事业单位也是，人事关系非常复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在机关或事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。 2.工资固定，收入稳定。遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，机关或者事业单位确实比较稳定。 3.如果你是年轻人，还比较好找对象：）。呵呵，这个是实际问题哦，如果有了对象的当然排除在外。因为你的工作对来讲比较体面和优越，所以对找对象有好处，呵呵 4.父母放心，家里安心。工作时间固定，一般没什么加班。不太累的活。所以有大量业余时间做喜欢的事情。

6，事业单位收入是什么

事业单位收入是指事业单位为开展业务活动，依法取得的非偿还性资金。按来源分为财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。与传统的经费收入相比，事业单位收入是大口径收入。不仅包括与经费收入对应的财政补助收入，面且也包括非财政补助收入的其他各项收入。反映了事业单位获取非偿还性资金的能力。与企业的收入相比，事业单位收入范围更为广泛。企业必须将所有者投入的资金（包括初始投入和后续投入）与这些资金运动产生的资金流入区分，以便正确计算资金的收益情况，因此所有者投入资金的增加直接增加所有者权益，不能作为企业收入。事业单位资金供应者不要求资金上的回报，因此没有必要区分投入资金与资金运动产生资金流入。资金供给者无偿供给的资金，社会损赠的资金，以及事业单位运用资金产生的事业收入和经营收入都是事业单位的收入。

7，十大待遇最好事业单位是什么

十大待遇最好的事业单位：国税局；财政局；教育单位；地税局；民政局；监察局；劳动保障局；发改委；医疗单位；党校系统。1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。3、财政局机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。4、人事局机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。9、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。10、劳动保障局机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。