事业单位人事改革，事业单位人事制度改革目标是什么

1，事业单位人事制度改革目标是什么

其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，...

事业单位人事制度改革目标是什么

2，如何进行文化事业单位人事制度改革

法律分析：文化事业单位人事制度改革的指导思想，方针和目标1、深化文化事业单位人事制度改革，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则；3、深化文化事业单位人事制度改革的目标是，力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制法律依据：《关于印发“关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见”的通知》关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见：一、文化事业单位人事制度改革的指导思想、原则和目标

如何进行文化事业单位人事制度改革

3，事业单位人事管理制度改革的目标包括哪些

一、事业单位人事制度改革的目标 1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制； 2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度； 3、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。二、事业单位人事制度改革的原则 1、坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则； 2、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持全面推进与积极稳妥的原则； 4、坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。

事业单位人事管理制度改革的目标包括哪些

4，事业单位事业单位改革到底是怎么回事

事业单位分类改革，主要有三类单位的在职在编人会涉及到编制的取消问题。第一，生产经营类事业单位。根据事业单位分类改革要求，所有生产经营类事业单位将在2020年底前全部改企。改企后，其原在职在编人员除极少部分或因单位职能划转分流到其它事业单位安置外，其它人员将全部随单位改为企业人员，取消事业编制，实行聘用制管理。这类事业单位改企后，一般为国有企业，归属国资部门管理，其在职人员的人事关系自动由原来的人社和编制部门管理，划转为企业和国资部门双重管理。人员工资待遇没什么太大变化，效益好的因为不受事业单位限制，工资还会有所增加，只是比以前少了一纸编制。而这纸编制，在改革前由于多数属于自收自支、自筹或自定性质，财政不拨付经费全部由单位自营负担，其实已经没有多大意义，无非把它从编制花名单中剔除而已。第二，部分公益二类事业单位。公益二类存在一定的经营或收费行为。为了规范这种经营行为，根据事业单位分类改革要求，部分效益较好、主要职责是收费或者经营的公益二类事业单位，将被剥离公益服务职能，改企推向市场。其在职在编人员除部分分流到其它事业单位安置外，其余人员安置方式和生产经营类事业单位基本相同。第二，县级以上公立医院和高校。目前，部分省市已经开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制，下一步可能在全国全面铺开。县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。改革后，原在职在编人员人事关系由单位自行管理，在招录人员等方面不再像过去那样必须报请人社和编制部门同意，只需向前两者报备即可。相对过去，医院和高校在招录人才上有了更大自主权，便于医院和高校自主管理，同时也是为了激活高校和医院职工的干事创业激情。医院和高校取消编制后，遵循老人老办法原则，原在编人员的工资待遇一般会保持现状，不会有太大变化。事业单位自筹是地方政府自行核定的编制，后转为差额拔款单位，是指单位经费，工资等按一定比例由地方财政供给，单位自身有经营收入和收费职能，如，乡镇卫生院，县以上公立医院，医疗机构，设计，示范园区，生产经营类公益类事业单位。人事代理人员怎么改革？事业单位弱化的差额拔款事业单位，随着事业单位的分类改革中，部份公益二类事业单位和生产经营事业单位改制为企业，生产经营效益好的事业单位在2O18年底之前转为企业，效益差的在2O2O年转为企业，事业单位撤销，按照“编随事走，人随事走，人随编走"的原则职能划分到那里，人员和编制随之划分到那里，全面清退临时工，所有合同制管理自收自支人员，合同工，临时人员，人事代理等编外管理人员，将按照《劳动合同法》规定，领取经济补偿后自主择业，或随企改制，按置到新成立的企业。不知道你的具体意思指什么？是在纠结哪个单位更有前途呢？还是想知道以后能不能直接转为行政编？今冬明春的机构改革，一些部门在编制性质方面都有很大的调整，有些原先的局属事业单位将改为行政编制，比如担负行政职能的，有些会从事业局剥离，还有一些之前担负执法任务的，也会调整为行政编制。行政和事业混编，长期以来都是绝大多数部门的编制常态，而且事业编一直占据着最大头，公务员比例要少很多。那么问题来了，随改入岗的原事业编人员在进入行政单位之后，未来的身份如何界定成了最为关注的事情。编制的壁垒，特别是行政编制，除非有行业和系统内的重大调整，不然很难突破编制的限制，在行政单位内保持混编模式仍将长期存在，集体划转的可能性微乎其微。你像现在很多地区运行的综合行政执法局，整合了像国土、交通运输、文化、城管、旅游等行业领域的执法职能，成立新的执法局，虽然在编制体制上是行政编制，但人员现状基本上和其它事业局没什么两样，因为他们成立初始的班底就是各单位事业执法单位的人员。人进了行政单位，但编制身份还是保持原有，像这类单位如果没有重大的决策安排，是不会轻举妄动的。至于行政单位现有人员的身份问题，我感觉很大的可能有两种，一种是通过一定模式的选拔，比如考试（可能只是形式上的，也可能是行业内的内部考试选拔），另一种是新人新办法，老人老办法，行政单位招录一律按公务员序列，原有人员身份保持不变，让时间来慢慢消化身份问题。=事业单位编制改革，相信不少同志早已猜到离编制终身制终结不远啦!我们的心情也一直随着变化而跌宕起伏，就担心出了什么比较大的政策影响到我们现在的“稳定”。但是事业单位编制改革脚步似乎一直都没有停止过，一步一步烦人侵蚀我们，“铁饭碗”真的就这么离我们而去了吗？最热门的考试无非就是公务员与事业单位，如果事业编制取消编制已成定局？那么现在备考的小伙伴们该怎么办呢。我们现在来一起看看吧！2020年将会有这几件事情，影响事业单位和教师的职业规划，可能对于部分人的事业编制也会带来不容小觑的影响。据预测，到2020年底前，我国事业单位将完成分类改革。到时大部分人将会失去事业编制的身份，招聘机制将会往会聘用制或等模式转变。三类人员将被取消编制：1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。编制取消后，单位继续保留事业属性，人员实行合同制管理。2、工勤岗编制的人员，工勤岗编制逐步减少，工作通过外包的方式。3、自收自支事业单位人员。部分随职能划转被分流到其他事业单位，其余的将全部取消编制，推向市场。《事业单位人事管理条例》7月1日起施行第二件就是，到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。就提出到2020年普及高中阶段教育，并且这也是十八届五中全会、国家“十三五”规划明确提出的目标。更高的入学率代表对于教师的需求量大大增加，对于想考教师的小伙伴来说，也是一个非常好的机会，趁现在备考教师资格证书，到时候考高中教师时机刚刚好。如果你觉得高中教师的级别太高，那么关于教育这一块，2020年普惠性幼儿园要占比80%以上。并且到2020年，大班额必须完全消除。如此一来幼儿教师的需求量也会大大提高，并且现在考幼儿教师的难度相比高中来说，也的确是低了不少。为此，你有什么想要说?我觉得什么也不用说啦，好好努力，靠自己才是最为稳妥的。现在积攒自己的能力，才能跟着政策的变化走。2020年陕西事业单位预计4月报名，5月进行笔试，打算考事业编的小伙伴们也要抓紧时间备考啦！

5，事业单位人事制度改革以什么为重点

这个问题就比较笼统了，大致的目标是有的：1. 建立以聘用制为基础的用人制度2. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制3. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度4. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度

6，事业单位人事制度改革养老社会保险制度并轨7月1日起实施

“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”7月1日将正式执行的《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)明确了事业单位社保先行并轨的方向，但对诟病更大的公务员养老双轨制仍无撼动，这不能不说是遗憾。不过，相较于过去十几年来政府工作报告屡次提及“要尽快研究和制定机关事业单位养老保险改革方案”却没有实质进展不同，此次《条例》的发布及执行，已经将养老金双轨制的改革实质性地向前推进了一步。据人力资源和社会保障部(下称：人社部)社会保险事业管理中心党委书记皮德海透露，今年就会拿出养老金双轨制改革的方案。与人们普遍认为“事业单位人员不缴纳社会保险”不同，事业单位实际上也缴纳社会保险，只不过，因事业单位又有全额拨款、差额拨款之分，人员有编制内和编制外之分，因此所缴纳社保费比例及享受的待遇也就不同，因为一部分人不缴社会保险，便被大众误读为所有事业单位均不参与社会保险了。实际上，官方透露的数据显示，在城镇职工养老保险的参保人数中，包含着2153万机关事业单位人员，而目前，事业编制人员总共达3153万。编制内、外剪刀差扩大小梅(化名)自2011年起任职于某县文化局下属单位，入职后的她发现，与同一职位的另外一名同事比，她不仅工资少一截，发一些福利时，人家有而她没有，“后来一打听，才明白那位同事有编制，而我是编制外人员。”小梅当年是通过该县文化局的招聘考试应聘进来的，同年与她一样通过考试进入该事业单位的有30多个人，她一打听，这30多人的待遇与单位里另外70多名编制内的同事均有较大的差异。“以前我们还有福利奖金，一年有5000元左右，后来福利奖金被取消了，编制内的员工月工资普涨了400元，但我们这些编制外的员工，工资却一点没涨。如今，公务车改革把车补取消了，他们的工资又涨了一次，结果我们还是一点没张，一消一涨，我们的收入只有编制内人员的一半左右了。”小梅觉得有些不公，“都说同工同酬，但实际上却不是那么回事儿。”小梅提供的工资单显示，她一个月拿到手的工资只有1287余元，而她月供房贷就达到2000余元。“好在老公的工资高些，否则我这点收入，连房贷也还不起。”小梅表示。我们查阅小梅所在县城的最低工资标准发现，自2013年3月1日起，该县按照省里统一部署执行的最低月工资标准分为三档，分别为1380元、1220元、1080元。“我们基本是属于收入最低的人群了。”小梅感叹。事业单位社保存身份差异事业单位从业人员被区分为编制内和编制外，这不仅不是小梅所在县城的个别现象，而是普遍存在的现象。我们获得的《合肥市机关事业单位工作人员基本养老保险规定》就明确地将参保机关事业单位养老保险的对象分为“事业单位在职在编的工作人员”、“经市、区人事部门批准实行全员聘用制并执行事业单位工资制度的工作人员;事业单位经市、区人事部门鉴证聘用并经相应人事部门批准，与编制内工作人员执行同一工资制度的事业单位聘用人员”等。我们注意到，合肥市机关事业单位基本养老保险的缴费分为单位缴费和个人缴费两个部分，这与企业职工养老保险制度相似，但在单位和个人缴费费率上，则又详细分类为四种情况：全额拨款事业单位和机关合同制工人，单位为33%，个人为3%;差额拨款和自收自支及企业化管理的事业单位，单位为31%，个人为3%;市劳动保障、人事部门管理的劳务人才中介机构(含教育人才市场)符合条件参加机关事业养老保险的人事代理人员，缴费费率为34%(包含单位缴费部分31%和个人缴费部分3%，其中3%记入个人账户);参保单位实行整体人事代理的，执行单位参保费率，即全额拨款的事业单位和机关合同制工人，单位费率为33%，差额和自收自支事业单位，单位费率为31%，个人缴费费率为3%。统计数据显示，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，但编制外人员却没有具体数据。人社部新闻发言人李忠1月24日在2013年第四季度新闻发布会上曾表示，全国事业单位聘用制度推行率已达95%。2013年10月25日，时任人社部新闻发言人的尹成基曾透露，近些年，各地机关事业单位在养老保险制度改革上进行了积极的探索，在城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位人员，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位。只缴三险不如企业“虽然我们是事业单位，但我们也缴纳社会保险啊。”5月23日小梅向我们透露，“单位给我们缴纳三险，即养老保险、医疗保险和工伤保险，编制内人员也是如此。”据小梅介绍，其养老保险的缴纳比例是，单位给缴工资收入的18%，个人缴纳8%。医疗保险方面，单位缴纳7%，个人缴纳2%。工伤保险自己不用缴纳。我们了解到，目前企业职工的养老保险缴纳比例是单位20%、个人为8%，医疗保险单位为10%、个人为2%，工伤保险个人不须缴纳。只从这三项上来看，小梅所在的事业单位采取了与企业类似的缴纳比例。不过，小梅表示，单位并没有为她缴纳生育保险和失业保险，而“生育保险是我最迫切需要的，因为计划要生育小孩了，没有生育保险，意味着我自己要全部负担。对于工资只有1287元的我来说，这是不能承受之重”。在小梅看来，像她这样虽然在事业单位工作却无事业单位编制的从业人员，就像被边缘化了的人，既不能像企业职工一样可以享受“五险一金(指住房公积金)”的保障，更不会有在编人员涨工资等各种待遇。“单位不给缴纳公积金，我们买房除了向亲戚朋友借外，只能办理商业贷款。我们这类人，应该说是最亏的了。”小梅称。对于即将于7月1日执行的事业单位依法参加社会保险的规定，小梅表示，还需再观望观望，因为没有具体执行的细则，谁都说不好怎么办理。清华大学社会保障研究中心主任杨燕绥的观点也是如此：“这是个大框架，还需要细则出台，而最大的问题是，事业单位并轨后，前期未缴费年份欠下的账，应该怎么办?钱从哪里来?”中央财经大学保险学院社会保障研究中心主任褚福灵教授也认为，新政的出台并不会使广大事业单位工作人员在今年7月同步参加社会保险。他介绍，主要因素之一就是《条例》并未明确事业单位及其工作人员参加社会保险的具体举措，以及各类事业单位如何让其工作人员参保的细致步骤。褚福灵认为，虽然新政使养老金双轨制并轨方向更加明确，对并轨工作的开展有完善规范的意义，但并轨尚需一系列配套实施文件的出台。不过新政还是会对加快推进养老金双轨制的并轨，具有积极的促进意义。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，事业单位取消参公人员会怎样

总结来说，参公人员身份比较尴尬，介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编。不过不管如何，目前来看，以前的参公人员，基本上还是按照公务员来管理的，在没有新的改革出来之间，是没有太大影响的。事业单位取消参公之后，参公人员的安置问题，部门不同、地方不同，方案也是不同的，总结来说，参公人员身份比较尴尬，介于行政编和事业编之间，但本质上还是事业编。不过不管如何，目前来看，以前的参公人员，基本上还是按照公务员来管理的，在没有新的改革出来之间，是没有太大影响的。一般来说有以下两种调整方式：第一、老人老办法，新人新办法“一刀切”，在正式文件下发前的参公人员，一切照旧，新进人员按照改革后的单位性质，享受相应的待遇，在人事晋升上，按照改革后的管理规定执行。也就是老人仍是参公管理，新人则是纯粹的事业编制。第二、参公事业编转行政编有不少参公事业单位，在此前的改革中，采用这种方法。但由于公务员是“凡进必考”、编制数量上也很紧张，所以也不是所有人都能转成行政编，需要参加公务员考试的，但这些岗位，是定向的，不对外开放招录的。如果在考试中失败了，身份也就只能定格在事业编上了。

8，事业编制的采用人事代理制度还是事业编制吗

事业编制在政府人事管理体制中仍然存在，人事代理制度是是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。目前只对事业单位新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。原事业编制仍然由人事局按原来的管理体制进行管理。

不是的，因为事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

人事代理不过是档案管理手段而已,不影响编制类型

还是事业编制，我的档案就是放在我们这儿的人才交流中心代管，就是人事代理，只是每年交一定的代理费。

9，考取事业单位已经公示了档案也调过来了到单位报到但是还

根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。扩展资料：规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果你不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。其实，考取事业单位也是不容易的。如果你今年辞职，你明年能否再考取其他事业单位的确是个未知数。慎重呀。希望我的回答能对你有所帮助。

可以辞职。

我今年也这样，不过是因为合同协商不一致导致我不能签合同，而单位又不配合后续工作，要求交违约金。现在正愁怎么才能处理我得人事关系。你的问题解决了吗，能给我点建议吗？多谢啊～！！

但如果你们那的单位他只招未就业或未就过业的，怕你不能再考了。再看看别人怎么说的。

是可以辞职，但是你如果这个时候辞职的话，你档案上的诚信记录就会出问题如果出了问题，明年你去考事业单位，就算你考上了，人家也不会要你的你自己想想吧这种事情要放弃的时候应该在面试或者体检的时候就放弃了现在放弃的话代价太大不合算

10，事业单位副高和正处哪个工资高

事业单位副高和正处工资差不多一样。　　根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：　　1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。　　2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。　　3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。　　4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。　　5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高

工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位

11，哪些单位属改制机关事业单位

人事厅，依法办理工商登记注册和税务登记等相关手续，制定改制或清理撤销的总体方案、改制实施阶段　　主管部门负责指导改制单位制定改制实施方案和职工安置方案；省工商局负责新组建企业的名称预核。经主管部门批复的改制方案的实施、监督新企业做好组建的各项筹备工作，统一思想、省国土资源厅对划拨的国有土地使用权处置的批复、机关事务管理局、产权交易机构对国有资产转让的报告等文件。如有不良资产，按有关规定程序进行核销，提高认识，涉及政府房产或土地使用权的，连同公示材料一并报省财政厅备案、资产评估阶段　　改制单位在主管部门的指导下展开资产清查工作　　1，按法定程序和有关规定产生管理机构和高级管理人员；主管部门委托具有法定资质的中介机构对改制单位进行财务审计和资产评估、省劳动厅对调整职工劳动关系和接续社会保险提留费用的批复。　　2，还应按《公司法》和《公司登记管理条例》等相关规定；组织干部职工学习相关文件，分别由省财政厅、社会和劳动保障厅进行资产处置。行政主管部门对评估结果进行审核，应按规定评估后报省级机关事务管理局或省国土资源厅核准或备案。　　3，由主管部门报省属事业单位改革领导小组办公室审核同意后，负责本部门。创立公司制企业的、本单位改制的组织实施工作、省财政厅对净资产处置的批复、人员分流，并以正式文件出具审核意见、财务审计。省编制办办理事业单位法人注销登记、社会保险关系衔接等相关工作，职工安置方案要征得多数职工同意；改制单位在主管部门的指导下。　　5。改制实施方案要充分听取职工意见，应持行政主管部门对改制方案的批复、办理登记注册阶段　　新创立的企业。　　4，予以批复。召开由全体投资者或改制后企业职工参加的改制创业大会、国土资源厅、新企业组建阶段　　行政主管部门负责指导，形成共识；行政主管部门按《省属事业单位国有产权转让规程》负责组织资产转让，审计评估结果在改制单位内部公示、改制准备阶段　　改制单位的主管部门及改制单位成立改制工作领导小组及工作班子，提交相应的登记材料

1、改制准备阶段　　改制单位的主管部门及改制单位成立改制工作领导小组及工作班子，负责本部门、本单位改制的组织实施工作；改制单位在主管部门的指导下，制定改制或清理撤销的总体方案，由主管部门报省属事业单位改革领导小组办公室审核同意后，予以批复；组织干部职工学习相关文件，统一思想，提高认识，形成共识。　　2、财务审计、资产评估阶段　　改制单位在主管部门的指导下展开资产清查工作；主管部门委托具有法定资质的中介机构对改制单位进行财务审计和资产评估，审计评估结果在改制单位内部公示。行政主管部门对评估结果进行审核，并以正式文件出具审核意见，连同公示材料一并报省财政厅备案，涉及政府房产或土地使用权的，应按规定评估后报省级机关事务管理局或省国土资源厅核准或备案。如有不良资产，按有关规定程序进行核销。　　3、改制实施阶段　　主管部门负责指导改制单位制定改制实施方案和职工安置方案。改制实施方案要充分听取职工意见，职工安置方案要征得多数职工同意。经主管部门批复的改制方案的实施，分别由省财政厅、机关事务管理局、人事厅、国土资源厅、社会和劳动保障厅进行资产处置、人员分流、社会保险关系衔接等相关工作；行政主管部门按《省属事业单位国有产权转让规程》负责组织资产转让。省编制办办理事业单位法人注销登记；省工商局负责新组建企业的名称预核。　　4、新企业组建阶段　　行政主管部门负责指导、监督新企业做好组建的各项筹备工作。召开由全体投资者或改制后企业职工参加的改制创业大会，按法定程序和有关规定产生管理机构和高级管理人员。　　5、办理登记注册阶段　　新创立的企业，应持行政主管部门对改制方案的批复、省财政厅对净资产处置的批复、省劳动厅对调整职工劳动关系和接续社会保险提留费用的批复、省国土资源厅对划拨的国有土地使用权处置的批复、产权交易机构对国有资产转让的报告等文件，依法办理工商登记注册和税务登记等相关手续。创立公司制企业的，还应按《公司法》和《公司登记管理条例》等相关规定，提交相应的登记材料。

我只知道以后学校，医院等公益性的单位是不会改的，其他都要改，我们单位就是要改的