中央公务员遴选，中央国家机关遴选公务员考试什么内容

来源：整理时间：2022-07-13 23:01:43 编辑：教育管理手机版

1，中央机关遴选公务员中的遴选是什么 意思有

遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。公务员国考报考要求：一、具有中华人民共和国国籍；二、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；三、拥护中华人民共和国宪法；四、具有良好的品行；五、具有正常履行职责的身体条件；六、具有符合职位要求的工作能力。以上内容参考百度百科-公务员

中央机关遴选公务员中的遴选是什么意思有

2，中央国家机关遴选公务员考试什么内容

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。（一）笔试1．笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。2．时间和地点。笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。3．成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。（二）面试1．面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。2．资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。3．面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。扩展资料：中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。参考资料来源：

中央国家机关遴选公务员考试什么内容

3，遴选要求几年工作经验公务员遴选需要哪些条件

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。小编将根据各省市公务员遴选的公告来给大家说说公务员遴选的常见条件限制。公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的限制条件有以下几项：1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专，比如今年的吉林长春市直遴选）5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。6、年度考核均为称职及以上等次。等等.......另外就是，报考的不同岗位除了以上这些常见的限制之外，还会根据岗位性质做一些特殊的要求，因此大家在报名时一定要看清公告和岗位详情哦~

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。小编将根据各省市公务员遴选的公告来给大家说说公务员遴选的常见条件限制。公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的限制条件有以下几项：1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专，比如今年的吉林长春市直遴选）5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。6、年度考核均为称职及以上等次。等等.......另外就是，报考的不同岗位除了以上这些常见的限制之外，还会根据岗位性质做一些特殊的要求，因此大家在报名时一定要看清公告和岗位详情哦~根据我的经历，参加中央国家机关遴选在报名阶段是需要原单位同意的，具体形式是下载报名表，填上报名信息，由原单位人事部门签字盖章，但前提是报名人员所在部门要同意。这主要是为了防止后期考生考上了原单位不同意放人，这样招录单位既浪费了指标又浪费了时间精力。原单位领导不同意报名参加中央国家机关遴选，这种情况在基层单位比较普遍，如果在省直机关，因为不愁招不到人，所以一般都会同意。领导不同意分为两种情况，一是领导惜才，成为工作骨干后，领导用习惯了，舍不得放；二是领导对你有意见，在工作当中得罪了，给你使绊子。一般这个领导是直接领导，分管领导都是直接领导给汇报工作，很少直接面对职工。若是第一种情况，倒是好说，给领导说，就是试一试，保证不耽误工作，也不一定上（当然别担心后期真的上岸了咋办，后期上岸了又再汇报嘛）；如果是两地分居，理由就更充分了。若是第二种情况是比较恼火的，因为即使这次报名同意了，后期上岸进入考察，在背后说你几句坏话，你也上不了，毕竟是差额考察！所以，个人认为最后还是不得不觍着脸给领导承认错误，软磨硬泡。如果与分管领导关系好，可以在报名阶段越过直接领导，分管领导直接签字就能报名，当然后期上岸了，还得分管领导出面帮你提前做好其他同事包括直接领导的思想工作，争取在考察时候不说对你不利的话。

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。

想多了吧，科员直接报考遴选处级岗位，这事还真不行！！！所谓遴选，就是公务员的竞争性选拔，是当前上级机关单位从下级或基层机关单位选拔调用公务员的一种方式。遴选的好处是可以跨地区、跨系统、跨部门，不受地域、户籍等方面的条件限制。目前多数地区的遴选基本上是面向全国范围。比如湖南的乡镇公务员，符合条件可以参加遴选考试调到北京当公务员，而如果没有遴选这种方式，这种跨地区的大范围调动，有的甚至是四五级连跳，对于绝大多数普通公务员而言几乎是不可能发生的事情。必须承认，遴选一定程度上打开了基层公务员的上升通道，为上级机关选才用才提供了良好基础。那么，遴选一般需要具备什么条件？一般有六个硬性要求：1、身份要求必须是在职在编公务员或者参公人员，普通事业编制人员不能参加遴选。2、政治要求多数要求是中共党员，且必须思想政治素质好，具有敬业奉献精神。3、年龄要求具有全日制大专和本科以上学历，原则上要求在35周岁以下；具有硕士以上学历，年龄可放宽到40周岁以下。4、能力要求一般要求具有一定的问题分析能力、文稿写作能力、综合协调能力和语言表达能力，对个人素质的要求相对较高。5、经历要求也就是任职要求。县乡公务员报考市级以上机关的，一般要求在县乡工作累计满3年以上，其中乡镇新录用人员，至少在乡镇工作满5年以上。除此之外，不同的岗位还有不同的任职经历要求，比如参加上级机关正处级岗位遴选，原则上要求具有正处岗位经历或者具有2年以上副处级岗位经历；报考副处级岗位遴选，要求具备副处级岗位经历或者具有正科3年以上岗位经历；报考正科级岗位遴选，要求具备正科岗位经历或者具有副科两年以上岗位经历；报考副科级岗位遴选，要求具备副科经历或者在科员岗位任职满3年。职级经历一般视同任职年限。由此可见，科员一般不能直接报考处级岗位。6、其他要求报考人员历年年度考核必须在称职以上等次，且不能有违法违纪行为。公务员在试用期内或者在处分期内一般不允许报考遴选。第一，从个人前途来说，部委肯定比省直平台更高，解决厅级待遇问题不大，而在省直能混到实职副处也是需要能力和机遇以及领导的提携的，如果不是能力特别过硬，退休前最多一级调研员。从年龄上看，去部委年龄不算大，30岁能到省直也说明能力是没问题的，如果只想奔仕途，生活质量完全不考虑，还是可以去的。第二，部委适合家庭条件好的人去。因为部委地区的房价高到让你怀疑人生，如果家底子不厚实，靠工资是买不起的，付首付都难。虽然部委有房子可以分，但现在越分越远，而且要排队，还没有产权，只能自己住或者留给下一代，基本变不了现，关键是不是去了就能分到房子，需要等若干年，具体等多久，要看你的级别以及单位的强势程度。有的强势单位去了就能分，而一般单位，就只有等了。第三，还是收入的问题。部委收入实际并不高，据了解，一个月就一万多点。在部委这样的地方生活，这点钱确实干不了啥。去了还面临两地分居的问题，老婆孩子一时也不容易弄过来，即使弄过来了，成本也是相当高的。老婆得换单位，如果是体制内，又得花很多心思去协调关系谋求调动，如果是体制外的，又得辞职后重新找工作。还得卖掉原来的房子重新买房或者等分房。每天花在路上的上班时间一个多小时甚至更长。总之，家庭条件不错，单从仕途发展的角度去是可以的。如果家里条件一般，甚至比较差，又不想生活质量太差，就可以不用去了。这个问题好像不难理解，单纯从性价比来看，三者的排名应该依次是中央国家机关遴选、省直遴选和市直遴选。原因有三：1、舞台大，视野宽。中央国家机关是国家最高机关，服务对象是全国，主要承担决策的任务，而省直机关、市直机关服务对象为一个区域，偏重承担执行任务。因此作为中央国家机关的公务员不仅具有发挥作用的大舞台，而且其承担的职责倒逼自己不断提高专业知识和能力，最大限度地发挥自身潜能，实现人生价值的最大化。2、晋升空间大。就市直公务员来说，单就职务晋升的空间一般为科级、处级、厅级。多数公务员止步于正科，一般处级的很少，到厅级的就几个人。省直机关公务员一般职务都能晋升到处级，有少数晋升到厅级，到省部级的凤毛麟角。中央国家机关的公务员一般职务都能晋升到厅局级，有少数晋升到省部级。起点不同，晋升的空间就不同。同样一个大学毕业的同学，一个就职中央国家机关，一个就职省直或市直，若干年后，级别可能有天壤之别。虽然现在实行了职务职级并行，但受指数限制，市直公务员到退休职级到一级调研员的为数也不多。3、待遇高。虽然中央国家机关公务员和省直、市直公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，有统一的薪酬体系，但因各地经济发展水平不同，收入待遇也不同。中央国家机关公务员的待遇是按照北京和全国水平确定，除沿海发达地区（上海、广东、江苏、浙江）外，其待遇水平远远高于中西部地区。综上所述，如果你够资格，也有干事业的雄心壮志，就应该参加中央国家机关公务员的遴选。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。小编将根据各省市公务员遴选的公告来给大家说说公务员遴选的常见条件限制。公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的限制条件有以下几项：1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专，比如今年的吉林长春市直遴选）5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。6、年度考核均为称职及以上等次。等等.......另外就是，报考的不同岗位除了以上这些常见的限制之外，还会根据岗位性质做一些特殊的要求，因此大家在报名时一定要看清公告和岗位详情哦~

遴选要求几年工作经验公务员遴选需要哪些条件

4，什么是中央遴选

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。特点：（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。资格条件：（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；（二）政治素质良好，品行端正；（三）勤奋敬业，工作能力强；（四）大学本科以上文化程度；（五）公务员年度考核均为称职以上等次；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。