2014江苏省公务员职位表，2014江苏公务员考试职位表

1，2014江苏公务员考试职位表

2014江苏公务员考试职位表暂时还没出来的，你可以关注一下我们的网站，看看往年的职位表，搜索一下你的各项条件大概能报考什么样的职位，今年的职位表预计会在2、3月份出来，到时我们的网站会第一时间更新相关信息，预祝你能考上理想的岗位。

2014江苏公务员考试职位表

2，基层公务员值得考吗

2021江苏公务员招录职位表抢先看2021国家公务员考试报名已经结束了，很多小伙伴没有选到心仪的岗位，都在翘首以盼2021江苏公务员考试的到来。告诉大家一个好消息！有消息说明天（10月29日）将在南京召开通气会，以往年的经验，一般通气会召开后，紧接着就会发布公告，所以极有可能本周五（10月30日）2021年江苏公务员考试公告就会正式发布啦。下面是2021年江苏盐城东台的公务员招录职位表，大家可以看一下。（东台职位表仅供参考，以正式发布的职位表为准）职位表究竟何时正式发布，锁定小程序【省考职位匹配】（保存图片，发给微信打开）这个问题困扰了我好多年了。暂且不说只招录研究生的事，公务员招考有很多奇葩规定让人哭笑不得，有些岗位不招专业对口的，却招一些无关的专业；一路过关斩将拿了第一名，最后却录取了最后一名；笔试、面试、政审毫无问题，该去上班了，被告知考试作弊！我一度认为是不是有什么暗箱操作，这些岗位都是内定好了的。好了，回归到问题本身：1、说明了目前研究生学历的普及率已经非常高，就如同前些年的本科生一样，现在不考研，都不好意思说自己读过大学。2、现在办公无纸化、信息化……对学历要求越来越高，不得不提升岗位招录的学历要求，以便公务员队伍注入新的血液，能够与社会进步、科技进步接轨。比如有一次去政府大厅办事，需要办理一个税控盘，一个四十多岁的大姐，给我刷了半天信用卡，还搞不好，叫了一个年轻女孩过来，三两下就给我搞定了还告诉我微信、支付宝也可以，很显然之前那位大姐已经与社会脱轨了。如果没有这些高学历的年轻血液注入，我想公务员队伍是没办法继续为人民服务了。3、其实，大多数岗位没必要非得要求研究生学历，也不知道出于什么考虑，把门槛提高到研究生水平，其实我个人认为是没有必要的。本科或许不如研究生学历高，但是研究生未必有本科生那么接地气。百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。一、职务职级并行，基层公务员有了奔头。创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。目前，职务职级并行的相关配套制度并没有对外公布，尤其是套改政策，一直未公开。但是，从山东、湖北、四川等地的试点来看，我们可以做一个初步的测算。我是2012年8月份考入公务员，2013年8月份，通过试用期考核，定级为科员。根据新公务员法规定，初次套改，我应该是定级为一级科员，时间为2013年8月；初次晋级为四级主任科员，时间为2015年8月。再次晋升，为三级主任科员，时间为2017年8月。由于我的工作年龄未达到晋级二级主任科员的年龄要求，因此，套改以后，我可以享受三级主任科员的待遇。如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。二、保障公务员权利，基层公务员有了甜头。一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。三、减轻基层负担，基层公务员少了苦头。党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。减少不必要的会议，减少不必要的材料上报，减少各级发文数量......这些实实在在的举措，让我们乡镇干部从繁重的报表、会议、文件中解放了出来，能够有充足的的时间和精力，更好的为村民服务。我相信，随着新公务员法的颁布施行，基层公务员的生存状况得到了极大地改善，不管是工资待遇提高，还是职务职级晋升通道的畅通，必定激发基层公务员队伍的活力和战斗力，让基层公务员安心、顺心、放心，让他们踏踏实实的在基层奉献自己，成就自己。总之，现在的基层公务员，条件非常优越，非常值得考。在基层，也必定能够干出一番不同凡响的天地！我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

这个问题困扰了我好多年了。暂且不说只招录研究生的事，公务员招考有很多奇葩规定让人哭笑不得，有些岗位不招专业对口的，却招一些无关的专业；一路过关斩将拿了第一名，最后却录取了最后一名；笔试、面试、政审毫无问题，该去上班了，被告知考试作弊！我一度认为是不是有什么暗箱操作，这些岗位都是内定好了的。好了，回归到问题本身：1、说明了目前研究生学历的普及率已经非常高，就如同前些年的本科生一样，现在不考研，都不好意思说自己读过大学。2、现在办公无纸化、信息化……对学历要求越来越高，不得不提升岗位招录的学历要求，以便公务员队伍注入新的血液，能够与社会进步、科技进步接轨。比如有一次去政府大厅办事，需要办理一个税控盘，一个四十多岁的大姐，给我刷了半天信用卡，还搞不好，叫了一个年轻女孩过来，三两下就给我搞定了还告诉我微信、支付宝也可以，很显然之前那位大姐已经与社会脱轨了。如果没有这些高学历的年轻血液注入，我想公务员队伍是没办法继续为人民服务了。3、其实，大多数岗位没必要非得要求研究生学历，也不知道出于什么考虑，把门槛提高到研究生水平，其实我个人认为是没有必要的。本科或许不如研究生学历高，但是研究生未必有本科生那么接地气。百灵鸟认为，现在基层的公务员非常值得考。尤其是今天，2019年6月1日，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式开始执行，这对基层公务员来说，是最大的福利。基层公务员有了奔头，多了甜头，少了苦头。作为山东的一名基层公务员，结合我自己的工作经历，分析一下基层公务员的得与失、苦与甜、乐与累。如有不当之处，请批评指正。一、职务职级并行，基层公务员有了奔头。创新性的实行职务职级并行制度，是此次新修订《公务员法》的最大亮点，也是对基层公务员的最大福利。根据中共中央办公厅出台的《公务员职务职级并行规定》，县、乡两级机关设置二级调研员以下职级，包括二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共9个档次。从上图可以看出，二级科员，相当于原来的办事员，2年以后，可以晋升为一级科员，也就是原来的科员。一级科员满2年，即可晋升为四级主任科员，相当于原来的副主任科员。很明显，基层公务员职级晋升速度加快，时间更加的短。目前，职务职级并行的相关配套制度并没有对外公布，尤其是套改政策，一直未公开。但是，从山东、湖北、四川等地的试点来看，我们可以做一个初步的测算。我是2012年8月份考入公务员，2013年8月份，通过试用期考核，定级为科员。根据新公务员法规定，初次套改，我应该是定级为一级科员，时间为2013年8月；初次晋级为四级主任科员，时间为2015年8月。再次晋升，为三级主任科员，时间为2017年8月。由于我的工作年龄未达到晋级二级主任科员的年龄要求，因此，套改以后，我可以享受三级主任科员的待遇。如果没有职务职级并行的实行，这是不敢想象的，也是不可能的。作为年轻公务员，工作年龄短，工作经验少，工作业绩更是少，很难在基层得到提拔重用。而且，在乡镇，副科级职务，一般都是乡镇党委班子成员。随着职务职级并行的开展，基层公务员晋升的天花板将被打破，更多的人将会获得提拔。彻底改变原来那种“用副科的梦想牵住向往的神经”的状况。基层公务员在乡镇基层工作，更加有了奔头，有了盼头，更能尝到努力工作的甜头。二、保障公务员权利，基层公务员有了甜头。一是对公务员加班，有了明确的规定。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。众所周知，乡镇基层工作，加班加点是常态，白加黑、五加二是家常便饭。有时候，为了跟老百姓沟通，做工作，我们只能选择晚上时间进村入户，因为只有这时候他们才忙完一天的工作，在家休息。有了这个加班规定，我们就可以正常的申请补休，通过调休的方式，合理安排补休。即使不能补休，单位也可以给予相应的经济补助。二是全面落实乡镇补贴，提高基层公务员待遇。今年，山东省省委省政府出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，明确提出要全部落实乡镇补贴，提高乡镇公务员工资待遇，确保乡镇公务员工资要高于同级别的县直部门公务员工资。从我个人的经历看，乡镇补贴是第一年为150元/月，以后每年每月递增10元。虽然乡镇补贴的基数较低，但是随着工龄的不断增长，乡镇补贴也是一笔不小的收入。老同志的乡镇补贴要高出很多。其次，根据文件规定，乡镇公务员的工资要普遍上涨10%，这样，就确保了乡镇公务员要比县直部门同级别的公务员工资要高。最后，以后随着职务职级并行的开始，乡镇公务员职级晋升以后，他们的工资也会享受相应级别的工资待遇，工资的调整和提高是必然的。通过三个部分工资的调节，我们乡镇公务员的工资要高出很多。高工资，是乡镇公务员最喜欢的、也是最乐意看到的。三是落实退休待遇，允许提前退休。根据新公务员法规定，公务员工作满30年，就可以申请主动退休。这在以前也是没有的。提前申请退休，可以让公务员提前结束工作，享受晚年生活。同时，也能够有更多的时间做一些自己喜欢的事情。三、减轻基层负担，基层公务员少了苦头。党的十八大以来，破解形式主义、官僚主义已经成为共识。山东省出台了《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，切实减轻乡镇基层的工作负担，力克形式主义、官僚主义。一是减少对基层的检查评比。以前，上级的考核检查特别多，各种各样的检查非常多，检查的频次非常大，基层对此苦不堪言。根据省里的意义要求，以后，这样的检查，只能每年组织一次综合性的考核，尽量减少实地检查，减少陪同人员，大多数采用“四不两直”的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。这样的考核，更具有实效性，更能发现问题，更能看到成绩。二是减少基层上报的报表材料。山东省提出让广大基层干部从文山会海中解脱出来，将更多的精力用在抓落实上。减少不必要的会议，减少不必要的材料上报，减少各级发文数量......这些实实在在的举措，让我们乡镇干部从繁重的报表、会议、文件中解放了出来，能够有充足的的时间和精力，更好的为村民服务。我相信，随着新公务员法的颁布施行，基层公务员的生存状况得到了极大地改善，不管是工资待遇提高，还是职务职级晋升通道的畅通，必定激发基层公务员队伍的活力和战斗力，让基层公务员安心、顺心、放心，让他们踏踏实实的在基层奉献自己，成就自己。总之，现在的基层公务员，条件非常优越，非常值得考。在基层，也必定能够干出一番不同凡响的天地！我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

基层公务员值得考吗

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您, 政行测政申论备考平台您解答!2014江苏公务员考试职位表登录江苏事考试网查询载2014江苏省公务员考试安排:报名、照片传间:20142月1509:00~2月2116:00;资格初审间:20142月1509:00~2月2216:00;缴费间:20142月1509:00~2月2316:00载并打印准考证间:20143月18~22笔试间:20143月 23具体安排: 午08:00~09:30《公共基础知识》(A、B、C) 10:20~12:00《行政职业能力测验》(A、B、C) 午14:30-17:00《申论》仍疑问欢迎向"政行测线备考平台""政申论线备考平台"提问我及解答

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您好, 中政行测和中政申论备考平台为您解答!2014江苏公务员考试职位表可以登录江苏人事考试网查询下载！2014年江苏省公务员考试安排：报名、照片上传时间：2014年2月15日09:00~2月21日16:00；资格初审时间：2014年2月15日09:00~2月22日16:00；缴费时间：2014年2月15日09:00~2月23日16:00下载并打印准考证时间：2014年3月18日~22日笔试时间：2014年3月 23日。具体安排如下：　　上午08:00~09:30《公共基础知识》（A、B、C）　　 10:20~12:00《行政职业能力测验》（A、B、C）　　下午14:30－17:00《申论》如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。