学历后调通常是很多公司招聘时的标准线。达到一定学历才能就业。上一家公司的工作情况求职者在进入新公司之前，与上一家公司的关系最为密切，他在上一家公司的表现也会反馈出很多信息，比如为人处事等。，都是在这种环境下考察的。学历查也是背景查的一种，通常是现任员工入职前最基本的回调内容。
查学历也属于背景调查，通常来说是目前员工入职前的最基本的一个背调内容。不过如果在人力市场就是主要以劳动力为标的的工作类型中可能对学历的背调会放松很多。以下具体来为你说明一下通常情况下公司做背调时的调查内容学历背调学历通常是很多公司招聘时候的标准线，只有达到了某个学历才能入职。而学历的背调又相对容易，可以通过学信网直接查询到，所以这个通常是用人单位hr首先开展的背调事项。
上家公司工作情况求职者在踏入新公司前与他关系最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表现也会反馈出很多信息，为人处事工作能力等等，都是在这个环境调查出来的。具体调查的事项每家公司可能有所不同，但是通常来说主要是上家公司的名称工作地点劳动合同起止日期月基本薪资情况在职期间工作表现工作职级是否带团队团队人数离职原因是否与旧单位存在劳动纠纷是否签署保密协议或竟业限制等。
必要的话，会召回面试官之前的公司。社会声誉公司通常对面试者的社会声誉有一定的了解，主要是是否有犯罪史、法律纠纷或司法诉讼。随着各种信用评分系统的完善，面试官的信用评分也被纳入部分用人单位的范围。总结回调的人力成本高，但是为了保证公司人才的质量，企业在录用重要人员时会进行回调。
