一．关于招警面试
1．招警面试常考题：你为什么要报考警察？回答应该从这几方面下手：首先，做一名人民警察一直是我的理想！我觉得警察这个职业很神圣，很光荣！
2．其次，这次招考的职位与我所学的专业对口，既能实现理想，又能发挥我的特长，这对我来说，是一次难得的机会！
3．最后，我觉得我的性格适合做一名警察，我相信自己能够成为一名合格的人民警察！2006年河南省鹤壁招警面试试题 根据五个词讲一个故事：包公、爱戴、警魂、泰山、手铐 让你组织一次对于社区群众关于对社会治安综合治理的意见和建议，你该怎么办？
4． 山西一村民家中被盗，很久没有破案，到县公安局询问情况，情绪激动骂了局长一句，结果被拘留了７天，你对此事怎么看？
5． 让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办？2006年山东东营公安招警面试真题两个饥饿的人遇到一个渔夫，渔夫给了他们一人一篓鲜鱼，一人一根鱼杆，拿鱼的人当时就煮了鱼吃了，后来因为没吃的给饿死了；另一个人拿了鱼杆向大海走去，可是就在快到海边是也饿死了，结合现实谈谈你的感想当前有许多公司并购，但并购后出现人才流失严重的问题，如果你是单位负责人，你采取什么措施留住人才？
6．第二问：做一个人才流失方面的调研，你如何开展工作。说出一个成语、一个贯用词、一个俗语。编一个与"无证驾驶"有关的故事当前人民群众在发生危难时首先想到的是人民警察，你对这一现象怎么看？
7．以上你参考一下吧！心里有个数，知道大概会问什么方向的问题！不过说句也许会打击到你的话，面试这关不好过，即使你笔试考了第一也不一定能过，没人没钱的话几乎不可能，这是实话！
二．招警考试面试需要具备些什么
1．自信很多考生在面试前总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
2．在一场战斗中，获得胜利的关键不是如何战胜敌人，是怎样战胜自己，敌众兵精并不可怕，可怕的是自己的懦弱。
3．早在解放战争的时候，国人的小米加步枪早已经证明了。强大的往往是气势，是求胜、求生、求我的气势，无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
4．没有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己内心的胆怯。抛弃对自己能力质疑的想法，我们每个人都有无限潜能，想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
5．压力人只要生存在这个世界上，就会遇到各种各样的问题，这些问题来自各种压力，有自己给的，有别人给的，有社会给的。
6．更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人，他们经过压力困难的洗礼后，都会成长，而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树，阳光雨露的滋润下，可以茁长的成长，但是一遇到暴风骤雨，肯定会夭折。
7．就像高尔基先生说的“让暴风雨来得更猛烈些吧!”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。
8．这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。
9．在面试考场上同样会遇到各种压力，我们必须要能够适应，调整自己的状态，把最优的一面呈现给考官。品德面试到底是什么?
10．面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。
11．招警考试面试考的核心是那几个评分的要素，看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准更加的严格，省考面试更加侧重于对人整体的考察。
12．考官不是看题目答得有多精彩，而是看这个考生到底是什么样的人，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。
13．能力警察都要求 “德才兼备，以德为先”，因此考生的德行也是重点要考察的，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析、推理、解决问题的能力;人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力;情境应变要求处理问题协调能力;组织管理要求计划、组织、协调、管理能力;自我认知要求做人、做官、做事的能力;言语表达要求语言、构思的能力。
14．这不难看出，理论方面任何考生下点工夫就能做得差不多，可是能力不是那么容易简单就可以具备，这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
15．由才考德目前的招警考试面试突出对德能的考察，但是实际工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，还是要能力素质全面的人，是现在录用警察的方向。
16．那么在面试考试中如何去看，去考一个考生是什么样的人呢，几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?
17．现在的面试要由才考德。根据面试考察的测评要素就可以看出来，面试考察九大测评要素，而且是能力的要素，表面上是重视对能力的考察，也可以说是对才的考察，但是我们可以通过其背后的实质看出，想要具备警察的标准、想要当好警察，良好的德行是真才的基础。
18．综合分析能力表面上是考察考生的分析、推理、判断能力，但是结合题目和实际，需要的是为人民着想的心，为工作负责的念，为大局维护的理，对现实客观的看法，为事物辨证的说法，对理念追求的执着。
19．人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心、友爱心、和谐心都是可以体现在答题中。
20．事实证明了，就算是按照套路来回答问题，那么其内心的纠结和虚伪，还是会体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。
21．组织管理和情境应变能力，更多的解决实际中出现的问题，现实问题。具备解决问题能力固然重要，解决问题是目标，同样的问题不同的人解决的肯定程度不同，结果会有一个，但是好坏却会很多，想把问题事情处理的更好，认真，负责是不可少了，能把所有的细节尽可能地抓住，能以长远的眼光处理事情，需要很高的素质。
三．招警考试的面试有哪些要求？
1．您好，中公教育为您服务。招警面试是根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位名额1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2．面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等。
3．满分为100分。具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行。部分专业性较强的职位加试专业技能。
4．满分为100分。加试专业技能的职位面试成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作技能成绩×40%。欢迎关注中公教育招警考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
四．招警面试有什么技巧
1．如果你在招考计划超前一半的（1：如招10个人在3-5名之间），你可以用一颗平常心去对待，不要紧张，警察面试就是一个过场，你表现的月自然，回答问题时不要犹豫太多，回答问题不要抢话，要装作很用心听的样子，回答时要很有胸有成竹的样子。
2．一句话：警察面试就是要看你是不是有坐警察的样子，面目在大街上面歹徒看到后，会不会得瑟。如果会，那就可以了！
3． 多看一些面试题目，别考虑太多。相信自己，是最好的！ 没有什么需要详细的了，我部门的陈书记就说过这个面试就是考察一个人的形象和应变能力，没有什么需要再多考虑的。
