一．事业单位考勤制度
1．晕……我随便从本书上看了点……基本如下：考勤制度0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工0 责任各部门主管、经理0 程序内容1 出勤 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
2．午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
3．员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到， 均按C类迟到计算。忘记打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*， 人事部会给予补签。
4． 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。
5． 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
6． 迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元，以考勤卡为准。迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00)，给员工应急时使用。
7．超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 10:00以后，按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
8．早退细则： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 17:00以前，按旷工一天计算。
9．2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
10． 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。
二．如何管理考勤？
1．XXX有限公司考勤管理制度公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。
2．员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8: 30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:30内打卡，下班为18:00之后打卡。
3．上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。
4．当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖50元。 因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从18:30至下班打卡时间。
5．星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：5计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：的比例调休。
6．各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。
7．（注：办公室职员不计算晚上加班时间）凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。
