当自己角色转换时，就不会换位思考、更不会思考自己到底要从HR岗位上获得怎样的成长！这些好像都和自己无关！他们最关心的就是如何保住工作？如何享受“掌控”求职者“生杀大权”的快感。【总结】当求职者因经验不足遇到某些HR败类时，没必要和他们生气。他们的层次已经决定他们在职场没有未来！我们最需要重新调整求职方案，降低遇到渣渣HR的机率和风险。
二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！1 、面试时间选择在年底招聘淡季每到年底，都是很多HR最难熬的 “业绩考核大关卡”！因为这个阶段高手都留在公司等候丰厚的年终奖金，能跳槽的人微乎其微。每天能收到的简历也寥寥无几，打电话邀约十个有八个被拒绝。一般有工作经验的都会拒绝他们，人家都会等着年后的金三银四找工作。
于是，很多HR为完成业绩考核，将招聘目标锁定在7月刚毕业，一直未找到工作的“小白”身上。他们一般不知道HR的招聘套路，有时甚至都不清楚有金三银四等招聘好机会。所以，当有HR积极主动联系自己时，根本不思考或也考虑不到对方是什么目的，无比激动的坐3个小时公交车车去面试。结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼脸”只看电脑，很少看你。
爱答不理的问着没营养的问题，面试不到20分钟就“撵人回家等通知”了！2、面试时间选择在每年6~7月份招聘淡季年中招聘淡季也是很多HR冲业绩的“黄金时间段”！在这个阶段还在坚持找工作的朋友基本是错过金三银四的招聘旺季，但急于解决经济问题的人。刚毕业的学生找工作的也有，但比例较少。基本是捡校招剩下的“漏”。
还有失业多年的朋友，也会选择在炎炎夏日下找工作的！这些人都有一个共同特点就是—急。所以当听到面试通知时，大家的情绪非常激动，还有脑子一热就打车直接去面试的！举例：小王被安排在中午面试。开始小王也觉得奇怪，HR不休息吗？但很长时间没有收到面试邀请，让他决定不能放弃这个机会。于是他倒3趟公交车，顶着12点的烈日来到这家公司。
结果发现很多人都在休息，前台把他带到一个小会议室。HR是一位20多岁的小伙，边吃饭边来面试。小王说：你先吃饭，我等一会再面试也行。HR说：我赶时间，还有很多人要来面试，咱们就开始吧。小王被HR敬业精神感动，以为他会有多专业面试，结果就是随便问几个简历上的问题，就告诉小王：回家等通知吧！录取我们会通知你。
前后时间不超过15分钟，这位HR的饭还没吃完，面试就结束了。小王很不爽，这年轻人对求职者也太不尊重了！这不是耍人玩呢吗？还边吃饭边面试，真实奇葩的够可以。3、面试时间选择在月底。如果HR选择在月底面试你，那你一定要小心。你不一定是他们公司需要的人才，但基本可以肯定，是他个人为了过考核的“凑数工具”。千万要谨慎选择。
