煤矿井下班队长骂工人，该不该教训他？
记得某一乡镇煤矿新招了一个农民工，第一天下井，吃了班中歺后，他老兄竟然掏出烟来，准备吞云吐雾了，旁边的一个工友赶忙制止他，井下不能抽烟。他老兄竟然不听劝阻，还说你得了红眼病，你在井下沒有烟抽，眼红我有烟抽，欠死你！他老兄掏出了打火机，一打火，喷！瓦斯爆炸了。结果，煤矿工人该懂的。抽烟者当然命丧黄泉，劝阻者因为劝阻不力，没有即时抢掉他手里的烟和打火机，也跟着去了黄泉，连累的还有另外两位工友，也抛妻弃子还走了。
职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
我来回答这个问题。以我多年的职场经验看，我认为，职场中，作为老员工，没有责任向新员工做好传帮带。那么为什么还有那么多老员工在做向新员工的传帮带呢？我觉得主要有以下三个原因，与大家分享。一是中华民族源远流长的优良传统，以老带新，师傅带徒弟，成为一种约定俗成的自然和习惯。师傅也是从徒弟一步步成长起来的，当年师傅是怎么带自己的，他也自然会怎么带新人，所以在职场也不例外的，老员工向新员工做好传帮带好象成了一种很正常的现象，许多人可能没有更多地去考虑什么报酬、什么责任，只是觉得应该这么做了，也算是一种文化传承吧。
二是职场中的工作组合，不得不以老带新。一个团队中既有老员工又有新员工，新员工刚刚入职适应或者胜任本职工作肯定会有一个过程，所以形成的为了完成团队工作任务老员工不得不带新员工，这种现象不管老员工愿意不愿意都是客观存在的，老员工认真传帮带，新员工尽快上手，努力成长，团队才能形成整体合力，完成各项工作任务才有保证。
三是领导的安排，必须传帮带。当今职场人员的流动性很快，一些专业性、技术性、应用性很强的工作，一个职场新人，光靠书本学习的东西远远地不够，大量的需要应用性实践，有些老员工在长期的工作实践中摸索出来的”秘籍“或者绝活，一般是不会轻意示人的，有时候还会技术垄断，所以这个时候老员工的传帮带，就必须要领导安排才能进行。
