深圳公务员改革，深圳公务员改革公安这块是怎么样的特别是派出所属于什么情

来源：整理时间：2022-09-07 22:24:51 编辑：教育管理手机版

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1，公务员将告别铁饭碗时代聘任制是改革方向您怎么看
2，深圳公务员改革公安这块是怎么样的特别是派出所属于什么情
3，深圳市公务员值得去吗
4，深圳公务员分类管理制度改革

1，公务员将告别铁饭碗时代聘任制是改革方向您怎么看

深圳公务员告别“铁饭碗”时代：聘任制是改革方向深圳市人力资源和社会保障局3日举行的新闻发布会宣布：深圳公务员分类管理制度改革正式启动。深圳市公务员将被细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，除了综合管理类仍沿用以往公务员的管理模式，行政执法类、专业技术类公务员都将实施聘任制，标志着深圳公务员正式告别“铁饭碗”时代。详细文字看2楼：老师们即将告别铁饭碗！！教育部教师资格将实行五年一注册！采纳哦

公务员将告别铁饭碗时代聘任制是改革方向您怎么看

2，深圳公务员改革公安这块是怎么样的特别是派出所属于什么情

深圳公务员原按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。

深圳公务员改革公安这块是怎么样的特别是派出所属于什么情

3，深圳市公务员值得去吗

大家都知道，深圳工资高，房价也高，性价比一般。我一大学同学就在深圳市当公务员。之前在市直一个大局干到主任科员，后来交流到深圳区直当副局长（副处级）。其个人进步比我本人快多了，比较惭愧啊，呵呵??。我们也偶尔有交流，对他个人的工资待遇有一定了解。工资基本构成为：副处级，每月打卡工资22000元（包括住房补贴、车补、养老性改革补贴等），双边公积金大概为7000元（可以提取划扣供房），年终绩效考核奖大概为120000元，所有项目加起来，全年可支配收入为46万8千元。而一个刚毕业的一级科员，全年总收入大概为32万元。深圳市属于国家经济特区，社会主义先行示范区，粤港澳大湾区核心城市，国家一线城市，经济发展水平一直处于全国前列，其机关公务员工资待遇自然也不低，也是处于全国前列。虽然深圳工资待遇高，但是深圳房价也高，2020年，平均房价已高达6.5万元一平米，在宝安、南山、福田等区，房价高达9万以上！买一个100平米的房子，需要差不多900万元，加上税费等，差不多950万，首付需要300万。这个房价，这个首付，需要一个一级科员不吃不喝10年，对于一个刚毕业的科员来说，简直就是一个天文数字。至于题主说到的工作忙闲程度，可以肯定地说，深圳公务员是比较忙的！作为全国服务企业群体最好、各项政策规定走在最前沿的政府机关，肯定是将服务作为中心工作。我同学经常说，他们的工作就是两件事：一件就是坚决落实市里政策，另一件就是创先服务措施。每个人都有一摊子活，一个岗位对应相应的工作，从早上到办公室忙到下午下班，几乎每天都有忙不完活，干不完的事。至于假期，肯定是可以保障的！现在办公室，都会组成AB角，或者ABC角，你有事了，或者休假了，另外一个人都会帮助一段时间。至于题主说的国税局。这是个由地方地税局和国家国税局合并的新单位，属于中直单位，工资待遇参照属地发放。据悉，其工资待遇没有深圳市公务员高，同级别的大概为深圳公务员的0.9倍，即新考入的一级科员，大概为28万元。总的来说，深圳公务员工资待遇高，但房价也位居全省前列，综合性价比不高。打算报考深圳公务员的同学，如果家中六个钱包不鼓，支付不起买房首付，那么报考深圳公务员还是要三思而后行！深圳公务员的工资向来都是高标准，不说全国第一，他说第二估计没有哪个城市敢说自己是第一。这是深圳公务员整体水平在全国的基本情况。具体到个人，要看职务和级别才能确定。目前小公掌握的情况是，新录用的科员试用期转正后年入23万+，科级28万+，处级35万+，再往上就不清楚了，反正只高不低。小公大学隔壁班有个同学大学毕业后去了深圳海关，目前是正处，几次聚会谈到年薪，他都说三四十万，没有给出准确数字。17年工作下来，在深圳有一套130多平米的房子，在中山有过一套100平米的房子，在老家湖北的地级市有一套小复式。去年卖了中山的房子，重新在深圳买了一套90多平米的学区房用于出租，月租5000多。同学两口子都在深圳公务员系统，两个人本身家境不错，工作后收入尚可，已经不需要购房置业，且没有多少贷款负担，目前的状态基本上已经实现他们自己说的财务自由。每天想得最多的事情就是怎么规划去旅游，一有节假日就带着孩子四处飞。不像小公，级别差不了多少，工资差了三四倍，每天还在绞尽脑汁想着怎么多赚点钱给孩子交培训费，看看人家的生活，哎，只有羡慕的份……您问的问题有点笼统。为什么这么说？您的“值得去吗？”属主观行为，或单向选择。事实上，无论是深圳市的公务员岗位，还是其他地方的公务员岗位，人员进入并没有这么简单，即便是紧缺人才引进，也要依据《中华人民共和国公务员法》等相关政策制度，通过规范程序办理相关手续。就您提问中的“去”法，依据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），有录用和交流。《公务员法》在第四章录用第二十三条中明确，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行。由此可见，如您目前不具有公务员身份，主观有担任深圳市公务员的愿望，可针对招录简章中公布的具体职位条件报名，通过资格审查，参加笔试、面试，体检等程序录用担任。如您目前系公务员身份，主观有去深圳公务员岗位任职，可通过交流的形式前往。《公务员法》在第十一章交流与回避中明确，交流的方式包括调任、转任。调任人选应当县备《公务员法》第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有《公务员法》第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。至于人才引进，深圳市人才主管部门公务员主管部门也会出台相关政策。由于不知道您目前的身份，所以仅提供上述信息，请您结合本人实际作相应决定。总之，深圳是一个充满活力的地方，值得有志向的人士去实现自身价值！

深圳市公务员值得去吗

4，深圳公务员分类管理制度改革

改革的原因是，现有的公务员任命和升迁模式已无法满足选贤任能和培养人才之需，这项改革的实施，能够淡化官本位、打破铁饭碗，让公务员队伍更专业、更高效、更廉洁。　　现有公务员制度存在很多问题，必须进行改革，这早已是共识，但多年来地方政府在改革上进行的探索，大都是从局部的某一个环节上进行突破，但选择哪个环节却非常关键，如果选得不好，改革就很难深入下去，许多改革没有达到理想的效果，原因就在这里。深圳的探索精神值得赞赏，但改革能否奏效有待观察。笔者认为，公务员制度的改革应该从以下环节着手。　　首先是从减少公务员的数量开始。据2006年2月9日《北京晚报》报道，零点研究咨询集团完成的《中国居民评价政府及政府公共服务报告》显示，近七成的民众认为目前政府公务员的总量应该减少。据国家行政学院经济学部副主任王健介绍，中国财政供养人员(包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员)，其数量为4000多万人。按照公务员与GDP的比例指标来看，我国公务员数量大大超出发达国家。想想看，我国公务员这么多，如果十分之一的人想升迁，竞争就会异常激烈，在此情况下，分类管理制度的改革很难承担起淡化官本位的重任。　　其次是要大幅减少公务员中的官员数量。现有公务员中有多少官员？很难找到权威的统计数字，但许多人都有这样的阅历:即使在县级政府的这个局那个局，一般都有10个左右甚至更多的副局长，加上调研员、中层的股级正副职干部，数量可达30个以上，几乎每五个人就有一个官员，他们不但耗费着巨大的财政收入，而且使所有的重要岗位都人满为患，他们哪有动力去选贤任能？谁会去重视培养人才？　　再次是要铲除导致公务员腐败的制度土壤。目前我国公务员队伍中因腐败而落马的官员不是小数字，其中不乏厅级、部级官员。对于这种状况，必须在创新反腐制度上进行改革，而公务员分类管理制度所起的作用则很有限。比如在摘掉部分人的“官帽”、打破一部分人的“铁饭碗”时，我们用什么办法来保障其公正公平？如果公正公平没有保障，“让公务员队伍更专业、更高效、更廉洁”的目标怎能实现呢？