科隆集团，科隆集团是个什么性质的公司

本文目录一览

1，科隆集团是个什么性质的公司
2，科隆集团的介绍
3，科隆集团对财务人员怎么样每周是双休吗工资按时发放不
4，科隆集团的发展历程
5，新乡科隆集团锂电销售业务员待遇
6，新乡科隆集团是上市公司吗
7，海信公司旗下的科隆集团招聘我去当储备干部大家觉得怎么样有发
8，河南科隆集团怎么样
9，河南科隆集团待遇

1，科隆集团是个什么性质的公司

是个私有企业性质的公司。

科隆集团是个什么性质的公司

2，科隆集团的介绍

河南科隆集团是国家大型地、国家信息化示范企业、河南省百户重点工业化企业、国家级电源产业园骨干企高科技企业、国家级重点高新技术企业、国家863项目产业化基业。

科隆集团的介绍

3，科隆集团对财务人员怎么样每周是双休吗工资按时发放不

财务人员地位最高......双休是肯定的......工资是次月的二十日发放上月工资，每月准时......科隆现在翻身了，新乡六个分厂，青岛两个，合肥两个，广东两个，郑州一个，这么多的分厂可以证明这个公司挣钱了吧，别的不敢说，发工资还是有保证的......

同问。。。

科隆集团对财务人员怎么样每周是双休吗工资按时发放不

4，科隆集团的发展历程

20世纪80年代，改革开放的春风刚刚吹拂牧野大地的时候，科隆集团的前身还在“东关大街”，叫做“绝缘器材厂”、“电风扇总厂”，还是一个名不见经传的作坊式的街道小厂。虽然进行着多方面的尝试，但一直还没有找到自己的发展之路。生产过微风扇，探索过医疗器械，甚至尝试过做家具。路漫漫……这一艰苦的探索整整持续了将近十年……1993年，借企业改制的东风，电风扇总厂的改制工作列入重要改革日程，并被列为河南省第一批股份制改造试点企业。12月28日，新乡科隆电器股份公司正式成立。这是科隆集团发展史上的重要里程碑，也是科隆走向辉煌的新起点。1994年，程清丰同志提出“科隆兴科技，科技兴科隆”的新理念。在这一理念的指引下，按照国际“蒙特利尔”和国家CFC替代计划，公司全面展开了R134a即无氟蒸发器、冷凝器的研究和应用。与此同时，具有国际先进水平的中心实验室建成并投入使用，为两器的研制、开发、测试等提供了最为优越的条件。1995年，科隆公司生产的冰箱、冰柜用无氟、高效两器在全国独家通过了国家级签定。产品获国家级新产品殊荣。1996年，投资达6000万元的两器技术改造项目列入国家“九五”规划。1997年，公司在同行业中，率先通过ISO9001质量保证体系认证，这一认证标志着公司全面的企业管理和质量管理都跨上了一个新的台阶。技术进步给产品带来了高技术含量、优越的性能和客户的高度满意。产品除了在新飞安家落户外，又跻身海尔、科龙、美菱、荣事达等大牌行列，并且，一鼓作气，又飞越国界，打进了伊莱克斯、三星、三洋、松下、馨宝，法国白朗，美国惠而浦，美国通用电器，以色列依莱特，意大利圣尼得堡等超一流的国际队伍。2000年底，科隆公司已初步实现了由小到大，由弱到强，由科技低含量到高新技术的变革。销售收入突破亿元大关，达到1.1亿元。产品生产能力已经突破800万台能力，成为国内最大、全球也数一数二的龙头企业。实现了科隆集团发展历程中的第一次跨越。在这一阶段发展过程中，程清丰董事长、总经理提出的“高科技、高起点、大科研、大市场”的发展战略逐步得到体现。同时，企业也初步形成了具有一定特点的价值理念观。“团结、奉献、拼搏、高效”的企业精神成为科隆员工的价值标准。“用户满意是科隆人的唯一追求”这一市场理念被广大职工作为工作的座右铭。“不听你说，不瞧你做，只看结果”的干部考核标准被广泛认同。“科隆靠我发展，我靠科隆生活。”员工主人翁理念深入人心。企业管理模式也不断推陈出新，如“548”生产管理模式，“108”质量控制管理模式，末位淘汰制，管理体系制度，现场管理中的“双推”管理模式等等，不断完善，并在管理过程中发挥出巨大的作用，初步形成了具有科隆特点的企业文化。“一个好的企业，必须站在全球的角度观察市场、制定战略”。“我们不能妄自尊大，思想一定要放开，树立国际化概念。”这是董事长、总经理程清丰同志2001年在公司办公会上对全体高层管理干部提出的要求。同时提出：“我们要继续加大技改投入，把（两器）规模再做大，自动化程度再提高，竞争能力再提高，巩固市场占有率的第一位优势。”为了确保公司总的战略的有效实施。他还明确提出了“四个统一”的管理模式，即：统一思想、统一认识、统一计划、统一落实的管理模式，并明确指出这一模式五年内不能变。在上述思想指导下，科隆人精神抖擞地跨入了一个新的发展阶段。“没有人才，科隆就不能发展。人才是公司发展的动力。”程清丰同志经常这样提醒大家。从2001年开始，引进人才和选拔人才的力度是前所未有的。从大专院校引进，从国营企业挖，从社会上招聘。与科研院校和大专院校联合等各种渠道引才。人才的引进为大规模进行技术改造，推进技术进步奠定了良好的基础。产业多元化很快实现。2001年，经过5年考察论证的项目——高性能球型氢氧化镍项目正式上马，并被列入国家“863”重点支持计划项目。当年12月产品一次试车成功，实现了产业化。产品质量很快稳定提高，达到了国际先进水平。2002年被列为国家“双高一优”计划。高性能球形氢氧化镍（球镍）是制造高效大容量镍氢电池的核心材料，球镍的优劣决定了所生产的镍氢电池的质量。没有好的球镍，就没有好的镍氢电池。目前，电池（电瓶）行业正面临着一场重大的变革，绝大部分“传统电池”因不符合环保要求将被淘汰，如镍镉电池等等。例如，欧盟规定，从2005年元月1日起，对进口镍镉电池要征收环保税，以限制非环保型电池的使用。与此同时，由于各方面的发展，社会对电池的需求量却与日俱增。于是，新兴环保型电池取代传统电池的“更新浪潮”便在全球范围内迅速展开。在镍氢电池系列中，市场真正需求的是高性能、大容量的产品，而制造这种高性能的电池必须由核心材料“高性能球镍”的质量作为保证。科隆公司的产品就是这种高性能的球镍。科隆公司的高性能球镍打破了镍氢电池材料长期依赖进口的局面，被中国电源行业协会认定为“替代进口”产品，不仅为国内诸多名牌电池厂家择为首选，还大量出口，产品供不应求。2002年，科隆公司的高性能球镍首家将镍氢电池的容量由原来的AA1300mAh提高到了AA2400mAh，将全世界镍氢电池的档次提高了一个级别，引起了全球业界的强烈震动。到2003年底，许多外国球镍厂商在中国科隆的冲击下已彻底退出中国市场，科隆的产品已经开始引领世界镍氢电池制造的新方向。在国内，科隆公司已经占据了高端镍氢电池球镍材料配套份额的垄断地位；在国外，日本三洋、松下等大牌厂家以及韩国、俄罗斯的厂家都已开始采用科隆公司的高性能球镍。我们不能不稍稍回顾一下，2000年以前，国内镍氢电池生产所需的高性能球镍全部依赖进口，国内市场被日本田中、关西、住友和美国OMG所垄断。当时每吨高性能球镍售价折合人民币高达20～25万元，并且需用外汇购买，还要提前三个月（或半年）预付款，供货还很不及时。仅仅两三年后，科隆公司的高性能球镍便彻底打破了这种局面，优良的品质与合理的性价比立刻使众多厂家纷纷采用科隆公司的产品而大大缩减了其它材料厂商的球镍采购量。2003年底，美国OMG、日本关西、太平洋等彻底退出了中国市场，田中的产量也大幅度缩减。市场形式发生了根本性的转变。2004年，新飞集团向该项目投资2000万元，组建了新飞—科隆电源有限公司。为该产品进一步腾飞奠定了更为坚实的基础。也实现了科隆集团发展历程中的第二次跨越。也是在2001年底，程清丰同志盯上了新型气垫带式输送机项目。这是一种将气垫船、气垫车的工作原理巧妙地移植到输送机（传送带）上的新型产品。输送机广泛用于矿山、港口、电力、水泥、石化、冶金、粮食等国民经济各部门，是目前主要的装卸、转运设备。随着社会的发展，对输送作业的要求越来越高。比如，远洋货轮每在深水码头多停留一个小时，就要多付出大约数十万美元的租金。于是，如何加快输送速度、提高装卸效率便成了目前输送业的一个重大课题。传统托辊式带式输送机（俗称传送带）摩擦力大、磨损快、噪声污染严重、寿命短、输送效率低，单机输送量小，重载无法启动...，越来越不符合现代化高速输送作业的要求，成了提高作业效率的严重障碍。气垫带式输送机采用高科技专利技术，使输送带靠空压原理与基托箱体微距离涨开，变直接硬摩擦为悬浮状间接软摩擦，从而大大降低了摩擦系数，减小了各种阻力，使大吨位、重负荷启动变为现实，使输送机的性能发生了根本性的变革。气垫输送机具有运载吨位大、输送能力强、重载起动特性好、性能可靠、节能效果显著、摩擦弱、寿命长、噪声污染小及维护费用低等优点，不仅大大提高了传输速度和输送效率，而且符合环保节能的高标准要求，是现代化货运大吨位转运、大吨位装卸作业的最佳设备选择。是传统托辊式输送机的更新换代产品。经过考察、论证，程清丰同志果断拍板，毫不犹豫地上马了。先是租用厂地，开发区科隆高科技工业园建成后，又搬迁到新址。搬迁后生产条件大大改善，生产能力迅速提高。2002年底为焦作万方铝业公司制做的第一条气垫式输送机生产线在该公司安装调试成功。新型气垫输送机还属新产品，本产品刚一投放市场便引起轰动，倍受欢迎的程度远远超出原来的预料。目前洽谈订单的用户遍及全国各地，市场状况非常火爆！2003年六月份，为响应市委、市政府的号召，在市委连书记和市政府吴市长的亲自关注下，一个长期亏损的国营企业——新乡石油化工机械厂以租赁的形式转给科隆公司。公司注入500万资金，又引入科隆的管理机制，只派了两个人，在半年时间内扭亏为盈。这一国有企业改革模式的运作成功，为国企改革提供了一个典范。冰箱（柜）用两器规模继续扩大，竞争能力大幅提高2001年10月，年产360万台吹胀生产线建成并投产。2002年底，投资1000多万元的空调蒸发器、冷凝器生产线投产。2003年2月又建成一条同样规模的生产线。在新产品开发方面，科隆公司显示出了强大的实力。新产品层出不穷。技术人员遵照程清丰同志“新产品一定要做精品”；“研究所对新产品不能说不” 的要求，密切与市场沟通。2003年11月份，仅仅一个月的时间，科隆为海尔开发的产品就达到100余种。世界上冰箱（柜）用蒸发器、冷凝器，我们没有不能做的。用户想什么样的产品，我们就能开发什么样的产品。为进一步贴近市场、贴近用户，从2001年开始，在不到两年的时间内，青岛丰隆电器有限公司在青岛高新技术开发区建成。该公司的建成使科隆公司与海尔、澳柯玛等客户的市场距离变为零距离，2004年该公司销售收入将达到1.3亿元。而后滁州科隆电器股份有限公司、广东中山科德隆制冷有限公司也先后投产。海尔、澳柯玛满意了，广东科龙高兴了，西门子的领导们笑了。2001年，为了应对两器市场的激烈竞争，降成本、抢市场、增效益，9月份启动精密镀铜钢管项目。12月份投产，产品部分满足自需。而后又上马2条单、双层镀铜钢管生产线。年产能力达到8000吨。2004年又上马了热镀锌精密钢管生产线。产品除自足外，也走向市场。特别是2003年12月26日，年产360万台丝管式蒸发器生产线在市开发区科隆高科园的建成，标志着科隆真正成为全球最大最具实力的冰箱（柜）用蒸发器、冷凝器开发、生产基地。2003年12月28日，公司召开了规模空前的庆祝大会。全国各地的朋友云集于科隆高科技工业园，大会开的非常成功。几年来，“科隆”集团的销售收入每年以35--50%的速度稳定增长，遥遥领先于同行业其它竞争对手。科隆集团步入了一个更加兴旺发达的崭新阶段。

5，新乡科隆集团锂电销售业务员待遇

呵呵！新太行吧！科隆公司是不错，可是新太行效益不行......在这样一个集团财力雄厚的子公司做事有前途，效益越是不好越是有谋取利益的空间......具体的HI我吧，这不多说

做销售一般都是底工资加提成的模式来的，嘉兴的网络公司也不例外。之前听朋友说嘉兴有家公司叫成远网络的蛮不错的，工资待遇还可以，而且是双休的，作息时间很人性化。

6，新乡科隆集团是上市公司吗

呵呵！内部人士告诉你...化工路与文化路交叉口的以前叫“河南新飞-科隆电源股份有限公司”现在新飞撤资了，改名叫“河南科隆新能源公司”这个地方以前是总厂，零七年后科隆搬迁至化工路与新一街交叉口，现在这个地方叫“老厂”，只有两个科隆下属的分公司，集团领导办公现在都在新一街的那个叫“总部”的厂...想打听什么事情发信息给我...

暂时还不是，不过不久的将来会是的

7，海信公司旗下的科隆集团招聘我去当储备干部大家觉得怎么样有发

尊敬的海信用户，您好！1.储备干部是企业为了保证每个主要工作岗位随时有人替代，才用储备人才的方式把替补人员放在公司内部，随时替代缺岗人员。2.储备干部也分哪个方向，比如工厂、车间、营销等等。3.个人觉得营销储备干部比较锻炼人。在各个营销中心的市场一线负责从营销计划的制定、执行，到报表的整理、分析，以及线上线下推广等等。发展方向就是销售经理、总监、总经理。这里工作比较忙，事情比较多，但是成长很快。

你好！挺好，有没发展主要看你自己如有疑问，请追问。

8，河南科隆集团怎么样

科隆集团很好每月20准时开工资如果不给工资你就到集团告肯定给你工作的就是有点小问题没有按合同自行过不过上班很好箝工高文喜去年学开车 4个月今年家里装修外面承包活基本没有上班照那全工资你说爽不爽刘文科爱来不来一样爽不爽你说。。。。。。。。。。。。在科隆上班还是舒服的！！！！！！！！！！！！！！！！！

开玩笑，科隆工资什么时候都是及时准时发的！说别的我信，说工资发不下来，纯属瞎掰！

开工资很准时，就是2月份开1月份工资，你要辞职，就扣你一月工资，以那里的劳动量，起码要开3000，可是只有1000，这还不包含巧立名目的罚款，一天12小时，上厕所要打报告，不批准你就尿裤子好了。最好不要生病，低烧40度不能离岗位，只有你一头栽到，不省人事才可以批准离岗，不过以后就别来了，直接解雇。领导的口头禅：“累死驴换骡子”，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是”。还有注意安全，摔着碰着了，人出多大的事都不要紧，弄坏了设备你就等死吧，车间有一哥们，氧气瓶倒了，差点砸着他，结果被领导猛批，说一罐氧气很贵重，耽误了生产他可担当不起！

开玩笑,科隆工资什么时候都是及时准时发的!说别的我信,说工资发不下来,纯属瞎掰!

9，河南科隆集团待遇

楼上的哥们这几天是不是没睡醒?我就是科隆的,虽然我不准备夸它但也绝不允许别人诋毁它,科隆的确没有你想象中的好,但绝不至于把本科生下放车间的地步,那就不是科隆了,那是松下,是三洋...楼主听我一句,现在的科隆不像以前,特别是科隆电源公司,经理是刚从日本留学回来的博士生,他带来了一套日本的管理理念,下面的员工年薪十万的有,月薪八百的也多的是,宗旨就是:只看水平,不看文凭,我觉得你应该来面试下看看,毕竟眼见为实...至于你的待遇,我想你也知道模糊工资吧?我就不得而知了,没有定额的,看你怎么去说服高管了...当然如果会日语或者英语六级就更好了...给我留言,我告诉你我的联系方式,或许到时候我能帮你...呵呵!还有,我女朋友家就是鹤壁的

我就在新乡的科隆公司，早上7点10分上班，中午一小时吃饭时间，六点下班，一天45工资，没星期休息一天，一月工资不到一千五！现在都不想干了！

还是不要去科隆的好，待遇很低，600-800元/每月，升职很难，和厂长巴结不上就永远做普工，形式主义和官僚主意很重。总经理程清丰又看不起工人，不管出什么问题都拿工人开刀，罚款很严重。你是本科文凭，科隆现在不缺管理人员，就差普通工人，恐怕你应聘不上，让你下车间（这种情况很多），那你就永无出头之日了。科隆在新乡的口碑很坏，了解内幕的人都在骂科隆。一点愚见，请三思。