公务员面试，公务员面试一般都能过吗

1，公务员面试一般都能过吗

根据现实情况来看，公务员招收的名额比较少，一个岗位中往往是好多名之中选一两个，所以，公务员面试一般大多不能过，只能有少数才能过。

公务员面试一般都能过吗

2，公务员面试到底难不难

作为上岸后进入人事部门，参与组织20场面试以上的朋友，真心告诉你，得分没有固定，关键是你和对手的差距。面试时，考官打分（我当过3次）都是按照岗位打分，一般3人一组打分，有所区别，为的就是选出合适的那个。现在大家都培训，水平也相近，有时很难区分。很多时候是形象气质占了主导，最近几年我们区乡镇的选调生颜值都比较高。当然，口才好是硬本事，说得让考官信服最重要。入围面试情况省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局等主管机构在笔试阅卷完成后，研究并确定各类职位的最低合格分数线。在公共科目笔试合格的人员中，由主管部门由高至低的顺序，选取计划录用人数的三倍人选参加面试环节。面试前，拟定参加面试的人选由招考单位按照相关单位进行资格复审工作，通过资格复审的面试人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布，若某个考生在复审过程出现不合格，主管部门将会取消该考生的面试资格，然后，按照高分到低分的顺序从报考同一职位且笔试成绩合格的人员中，依次递补选定面试人选。面试成绩由主考官在面试现场通知考生。考官情况介绍省公务员面试过程一般执行的是双抽签制度，即考生和考官都要进行抽签，确定自己的顺序和考场。考官实行的是差额挑选，按照考官需求量的 1∶1.2 的比例确定考官人数。待考官抽签确定各自的考场后，考生也要通过抽签决定次序。这就保证考官不和考生在考前有相应的接触，能够客观、公正履行考官职责。面试一般由每 7 名考务人员组成一个考官小组。不再特邀用人单位参与本单位考生的面试。有的省的省辖市之间继续实行异地选派交流面试考官的制度，每个面试考场至少要保证设置 1 名异地交流考官。考官和考生进场后，即开始隔离及封闭管理，“收缴”全部的通讯工具。考生、考官实行双抽签制度，考官组的组成也是在现场通过随机抽签产生。也就是说，在考试前，考官和考生自己都不知道自己考场在哪里，考试顺序如何。考场情况介绍面试区内通常共有 11 个人，7 个考官，最中间的 1 个是主考官，1 个记分员，1 个计时员，还有 2 个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。同时会要求考生不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用这个卷子，但可以在白纸上做草稿。抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。面试时间及题量每个省的情况可能不一样，从历年的面试情况来看，一般省考都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有 4 道题目左右。现在省考的面试题越来越接地气，考查考生的临场应变、语言表达、组织协调等方面的综合能力。试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考察，力求达到测查出考生潜在能力和真实水平的目的。欢迎关注我，有其他问题也可在下方留言。《公务员法》规定对公务员主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员面试考生由于尚未工作，只能测查个人价值观和履职能力两个方面。具体表现在面试题中最后两问：你怎么看？你怎么办？你怎么看？分为你怎么看自己，即自我认知和知识理解类题。你怎么看世界，即社会现象类题。你怎么办？分为你怎么做好日常工作，即计划组织类题。你怎么面对突发事件，即应急应变类题。综合起来，就是2个方面，4大内容，7类题型，50多个知识点。当你把这些知识体系搭建完毕，你是谁，能干什么逐渐清晰，面试就万事俱备，只欠东风了。面试作为考试总体成绩的重要组成部分，其占比越来越重，只有紧紧把握住面试，才能延续笔试的优势实现临门一脚突破。那么，面试到底是如何进行的?考场内又有哪些需要注意的事项呢?接下来我们来详细与大家进行说明。一、考试流程是什么?面试组织流程一般是较为规范的。通过笔试之后，进行资格复审，根据用人单位需求提交资格复审材料，通过复审可参加正常面试。面试当天需提前到达面试场地签到入场，工作人员组织抽签后候场，按照抽签顺序依次进入面试室面试，一般情况下考生自己的面试分数可当天获得。面试结束后综合成绩达到录取范围内的可进入体检环节。在此过程中若有考生因为其他原因无法参与或自动放弃的，可根据排名依次进行递补。二、考场有什么?面试考场布置一般情况下是以倒U形布置，考生席所处位置一般接近门口;在考生的正对面为考官及考场工作人员席位，考官有7-9名不等，考场工作人员2-3名不等，部分情况下考场门口也会设置引导员等考场工作人员席位。考场内考试用品一般会包括题本、稿纸、笔，部分考场会提供计时设备。面试总体上会采用考生自主看题形式，部分地区会采取听题形式。三、考试会考什么?关于面试的考查内容，也是众多考生极其关注的一点。由于所关注的考生能力和素养较为全面，因此所涉及的考题类型和范围也极为广泛，既有关于工作实务类型的题型，也有考查分析力和储备的社会性话题，但其核心都是想要选拔出最符合岗位胜任力要求的考生。根据对考生不同素养的考查，大致可将题型概括为六个大类，分别为综合分析能力、人际交往能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、创新能力，不同地区在考查侧重点上各有不同。值得注意的是近年来随着考试的变化，出题灵活度更强，考查难度也在逐渐加大，考生在备考时应更加注意方式方法，提升灵活应对能力。四、考生应该如何展现自己?当经过充分的前期准备和练习，相信各位考生都是满怀信心地走上考场。那么，在考场上短短的十几分钟之内，应该怎样才能有更好的表现呢?1.从容应对是前提。在考场的压力环境下保持从容的心态往往可以使考生有更好地发挥。在平稳的心态下，从容应对考场内常规和突发的状况，更容易使考官看到考生稳重的性格特点。2.精神风貌要饱满。考生良好的精神风貌既可以展现出积极阳光的心态，也更容易在答题时产生感染力，让考官更注意倾听考生的答题内容，同时良好精神风貌也能反映考生在实际工作中充满干劲的状态。3.自信大方最合宜。对自己的思考和答案保有充分的自信是获得胜利的关键，面试答题没有标准答案，能结合题干信息自圆其说即可。因此自信大方既能向考官展现良好个人形象，也更有助于考生本身有信心顺利应试。4.真挚诚恳展思维。每一位备考的考生都会有自己的短板，在考场中也不能避免考生会拿到自己无话可说的题目，那么一方面在备考时充分考虑各种情况做足准备，另一方面当无法想到深层次内容时，能尽最大努力有自己的思考，并诚挚向考官表示歉意，表明自己还会不断努力学习也是不错的选择。公务员面试是用人单位最终确认你是否适合担任该单位公务员的重头戏，某种意义上说比公务员考试和用人单位笔试成绩更重要。面试中要有话可说，更重要的是，要恰到好处，不能夸夸其谈，否则言多必失。一、面试前的准备凡事预则立，不预则废。充分的准备是成功的关键。（一）内容上的准备基本问题：1、个人基本情况。一般面试的第一个问题是自我介绍，不用多，把该交代的信息交代清楚，可以在为什么报考公务员上稍稍发挥。2、对公务员这个职业的看法、对用人单位和岗位的理解。3、有什么期待和目标，不可避免地会谈到收入和奉献的关系。知识层面：可能会冷不丁问你对中美贸易战有什么看法？这是要考察你的知识广度、是否关心时政、申而论之的能力和口头表达能力，非常综合性的考题。这就需要有一定知识储备和积累了，多找些此类政经热点文章学习，每个问题总结出自己的观点3-4条，备用。理论层面：重中之重是把新时代中国特色社会主义思想和习总书记若干场合的讲话通读，记住关键词、关键句。关键词、关键句怎么找，看文章小标题或第一句话，或者人民日报、新闻联播、新华网时政新闻经常出现的词句。聊天隐含问题：一般会集中在你的爱好，家庭背景，社会关系等，提前想好怎么作答，围绕树立你人格健全、家庭比较重视正面教育来准备就行了。比如爱好，实事求是回答，但跟工作没太大关系、没有什么建设性的个人癖好，比如喜欢cosplay就不必说了。（二）心理上的准备公务员面试官一般不会问太刁钻的问题，也不会采取让面试者比较窘迫而测试你的压力承受能力，所以面试氛围是比较轻松的。因此，心理上不必紧张，既然通知你进入面试了，那就拿到了一半公务员入场券了，加上做足了前文讲的内容准备工作，只需要把真实的自己展现出来就行了。（三）技巧上的准备要练声，普通话不好的要多加练习，纠正容易犯错的音。要模拟面试，自问自答，或请家人朋友帮忙观察评价，纠正说话时的小毛病、小习惯，比如习惯挠头。要练习坐姿，端正，不要弓腰驼背，也不要笔挺笔挺的。二、面试时的要领总体上，公务员面试，如果能展现出真实自信、谦虚谨慎、踏实可靠的形象就成功了，如果能展现出来你还比较有思想、有能力就更好了，当然还要考虑你展现出来的形象与岗位的契合度。首先，最重要的还是克服紧张，紧张会让你准备的东西大打折扣，也会给面试官留下胆小的印象。其次，用正常语速，不要过快，音量不要太小，稍大一点没关系，要让面试官听清楚。第三，面带微笑，但不要僵硬，可保持略显谦虚的笑。第四，切忌说假话、空话、大话，切忌弄虚作假，面试官也是公务员，对假大空的恶习是深恶痛绝的，千万不要给他们留下不老实、不踏实的印象。第五，回答问题要言简意赅，切忌抓着自己熟悉的问题长篇大论，因为你可能说不到点上又巴巴说，面试官会打断你。第六，也是比较考验你水准的一点，回答问题的深度和高度，学会以小见大，站在国家治理或全省发展的高度思考和回答问题。举个例子，你对北大毕业生卖猪肉有什么看法？答：第一层次：每个人都有选择自身职业的权利，无可厚非。第二层次：说明市场经济发展到今天，我国社会的自由度和包容性也取得长足进步，人们可以从事自己喜欢的任何工作。第三层次：从国家治理层面来讲，还是要在人尽其才方面构建更加合理的机制，让合适的人在合适的岗位建功立业。这样的回答就非常好。祝你成功！欢迎持续关注我。多的不说，面试，一定要提前准备。几乎所有人，都是等到笔试之后，进面试了，才开始准备公务员面试。花钱报面试班，是可以等到进面试才需要，但对公务员面试的准备，必须要尽早提前。一公务员面试和笔试是不一样的，笔试相对客观一些，毕竟要有一个相对统一的标准来打分，这样才能确保公平性。此外，我们笔试考试时，在有限的考试时间内，在考场内，我们可以按照自己的节奏和安排来做题。简单来说，我可以放弃几道题，不做了；或者说，这道题我可以慢慢思考，慢慢做。这个笔试的场景，是完全由我们控制的。整体来讲，笔试的样子，和我们高考类似，和我们在大学里的每一场考试，也类似。但面试是完全不一样的，公务员面试难度，其实高于笔试。尤其是这几年，有一种趋势，就是不断提高面试在综合分数中的比重。比如浙江去年的选调生考试，只看面试成绩，不再综合折算笔试面试成绩来录用。比如说部委，笔试分数只能让你进面，但最终录用，压根不会考虑笔试分数。其他一些省市，也有提高面试比重的趋势。面试难，首先难在它是主观性的，你回答得好还是不好，有标准，但没有标准答案。你面试的时候，只需要符合题意，逻辑自洽，自圆其说，就可以了。但要获得高分，我们面试讲出来的东西，必须符合考官的价值观，符合考官的喜好。这就像相亲一样，大家只有聊价值观类似的话题，才能相互认可。此外，面试的场景，不是我们控制的，我们必须在一两分钟内，想出答案，然后立即作答。这和相亲也是一样的，我们在相亲聊天中，不会说女方说一句，或者问一个问题，我们也得立即回应。其实就是交流。没错，公务员面试，所有的面试，其实都是一场交流。那交流的基础是什么呢？是积累。你去相亲，相亲对象是学历史的博士生，如果你没有积累，请问，你如何和别人去沟通和交流历史这个主题的内容呢？同理，公务员面试主要考察我们对社会问题，社会学现象的思考，以及解决问题的能力。那么，如果我们平时没有这方面的积累，你怎么和考官去沟通和交流呢？积累当然大家都有，平时看本书，聊个天，刷个新闻，其实都是积累。但这些积累，如何才能按照公务员面试的要求，呈现出来呢？这就是需要提前准备的了。在面试中，如果我们已经有了充分的积累，我们还需要解决以下几个问题，才能达到公考面试的要求。二第一是思维方法。思维方法？这特么什么鬼？举个简单的例子。你平时是学经济学的，如果公务员面试时，问你一个经济问题，比如说，谈谈你对产权保护对市场经济发展的重要意义。你有积累啊，肯定是马上舌灿莲花，惊倒考官，直呼你学识渊博。但是，面试的时候，有这么好的事吗？出的题，尽是你熟悉的，你了解的？所以，这就依赖于我们的思维方法。思维方法能够帮助我们面对不同的情景，不同的问题的时候，都能进行深入地思考和分析。大多数人其实看到面试题，想到答案，这个过程其实是没有分析和思考过程的，依靠的是灵光一现。这个灵光现出来了，就能回答，现不出来，就傻眼了。这充分说明我们缺乏思考问题的思维方法。很多人看老司机的知乎，都觉得很奇怪，觉得老司机好像什么都懂一些。其实不然，老司机只不过是用相同的思维方法，去思考和分析不同的问题罢了，但都能发现和找到问题的关键和本质。掌握了思维方法，我无论面试题目以什么形式呈现，是无领导，还是结构化，还是结构化小组，都难不倒我们。思维方法是破除套路的最佳利器。第二是价值观。我们在面试时，与考官交流自己的看法，自己的思考，其实一定程度上，也在传递我们的价值观。但俗话说，话不投机半句多，如果我们的价值观与考官的价值观不统一，那么，我们说得再好，也没有任何意义。当然，很多人对这个价值观的理解，就是歌功颂德，政治正确。这就是一种不吻合机关考官价值观的表现。其实机关这些老干部，根本就很讨厌这种歌功颂德，毫无务实的政治正确。其实，只要我们抱着探讨问题的客观态度，不踩原则性的红线，就没问题。但机关最主要的价值观，是实事求是，就是要求我们谈问题，说感想，一定要结合实际来谈，切忌空谈，说大话空话套话。我们提出一个观点，要知道，并且告诉考官，我的这个观点，是来自于什么事实。我们提出一个对策，要知道，并且告诉考官，我的这个对策，在具体事实中，是如何操作，并且如何解决具体问题的。三第三，是语言组织能力。在结构化面试中，一道相同的题，几十人甚至几百人回答，但是一道题能回答的内容，也就是那几条。所以，答案内容重复度很高。但是，同样的答题内容，为什么有的人得分高，有的人得分低呢？原因就在于语言组织能力。很多人认为，这个语言组织能力，是指说话要用高大上的词语，尽量用书面语，甚至是那种文件上的，报告上的名词；说话不能打磕巴，要顺溜。这都是特么瞎扯淡，机关录用的是会思考，逻辑思维清楚，干事的人，不是录用新闻播音员。语言组织能力，关键就是把观点讲清楚，说明白的能力。比如说，很多人在表达中，稀里糊涂，一会儿说张三，张三没说完，开始说李四，把张三和李四搅合在一起。一会儿扯到扶贫，一会儿又扯到对外贸易，没说三句对外贸易，又开始阐述大学教育，想到哪里说到哪里，没有中心，没有层次，前后内容没有逻辑衔接。这就是语言组织能力弱。什么是语言组织能力强？其实就是申论写大作文的要求。具体来说，就是立意（中心思想）明确，层次清晰，逻辑顺畅，论证充分等等。这里老司机给一个参考。开展一次提升学生兼职过程中的法律意识和平衡学业和兼职关系的培训（中心思想）。主要考虑是学生兼职出现了没有签订劳动合同，自身权益受损的问题，说明学生中法律意识淡泊是个普遍问题，同时，学生兼职导致课业重修，说明兼职学生不能平衡好兼职和学业，需要进行指导。我会邀请法学院研究劳动法相关的老师，和在企业中做人事法务工作的校友，到学校向大家讲述兼职中的法律注意事项，以及如何用法律手段维护好自身利益。此外，还可以邀请一些在兼职和学业平衡做得比较好的师兄师姐，为大家介绍如何在保障学业的基础上做好兼职。最后，还要联系院系有关老师，为学生重修提供帮助；还可以请其他同学，为重修的同学提供帮助，尽快让学生重修毕业。连话都讲不清楚的人，还想拿高分，就有点扯淡了。四综上所述，我们要在面试中，尤其是竞争大，层次高的机关面试中取胜，第一，自己平时的学习，见闻积累要到位，肚子里没货，你说再多，都是废话。这个只能靠日积月累，不是一天两天，三五天能出来的。第二，要掌握一定的思维方法，让自己能够在自己不熟悉、不了解的领域里，也能对问题进行深入的分析和思考，抓住问题的关键和本质，提出更好的观点和对策。老司机一贯强调面试的思维方法，感兴趣的同学，可以多看看老司机的公众号文章。第三，我们还要把握机关实事求是的价值观，也就是找准方向。这一点，绝大多数童鞋和面试培训机构，都找错了方向，都往假话，套话，空话的方向走，天天背名言名句，背官方报告，面试背出来，考官都想吐。第四，就是要有意识，有方向性地训练自己的语言组织能力。以上四点，其实都是需要花时间，花精力，找准方向，用心思考，用力练习，才能有所进步的。如果是等到笔试过了，再去准备面试，那么，短短的一两个月时间，以上几项内容，能够提升到哪一步呢？至于说笔试之后，报个机构套路班等着过关？我觉得还不如去庙里烧柱香更管用，毕竟庙里的神仙，虽然不会给你什么面试秘籍，但至少不会把你带到沟里去。所以，面试的准备，需要提前规划，把功夫用在平时，也不用去报什么培训班，自己思考、总结、练习即可。并且这是一种能力的训练，不仅仅是对公务员面试有帮助，对自己去企业找工作，相亲，和大佬聊天，研究生面试，都是有用的。简而言之，要回归到能力训练，而不是公务员套路训练。否则，等到自己辛辛苦苦学了一两年，运气逆天，以高分杀出1:1000竞争的重围，进了面试，最后面试折了。一切，又特么都白费了。

公务员面试到底难不难

3，公务员面试没过是不是白考了

公务员面试没过是白考了，积累到的就是经验，但是成绩就是作废了。面试没过，从某种意义上讲是白考了，但以后还要继续考的话，就有了很大的优势了。如果你前面那些面试过了的，有体检不合格的或一些其他情况不能到该单位工作的，按顺序有递补机会。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。公务员面试简介：公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试。入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。面试礼仪首先要考虑的是要面试的职位要求是如何，其次做到大方自然而且稳重的形象，这样就容易获得一个好的印象。

公务员面试没过是不是白考了

4，公务员面试怎么回答才能不死板

要解决公务员面试中关于人际关系提套路化答题，首先就是要求同存异，做到语言上“去大众化”。求同存异，就是要讲词句的意义保留下来，但是表述方式、表述内容、表示意境要有所不同。如果遇到了上文提到的“如何有效解决同事间的矛盾”之类的题的时候，不能够将一些“老掉牙”的词句脱口而出，而是要进行有效的转化，这里的方法有三。第一，替换法将一些“小众的经典语句”来替换“大众化俗语”，如上文提到的“金无足赤，人无完人”，就可以替换为“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，如此一来，不仅考官不会厌烦这种语句，面试者自己的学识、修养也会在顷刻间放大。第二，转换法灵活的运用语言思维将语句进行转化，因为语句表述的转化可以保留语句原有的意思，也会使语言传达的意境改变。那么这里就可以将“金无足赤，人无完人”直接转化成自己的语句，类似于“每个人都可能因为一些鸡毛蒜皮的小事产生矛盾，但是大家能够相互沟通好、解决好也是无伤大雅的”。第三，避重就轻法如果面试者的语文水平存在一定的局限性，那么就可以采取一种最简单、最直接的方法，“避而不言”。这里的“避而不言”不是“闭而不言”，不是让你“不说”，而是需要你“捡着说”，不要将这些耳熟能详，大家都烂熟于心的名言警句作为提升自己表述能力和知识水平的救命稻草，因为这种救命稻草完全是“套路化”的，现在就需要抛开救命稻草，“破而后立”，用自己的表达方式来与面试官交流，有则言之，无则听之，错则认之，指则改之。