大学期间可以考哪些证书？分别有什么作用？
从用人单位的需求分析看，大学里的荣誉证书对找工作帮助的大小与荣誉证书的级别、类型等都有关系。证书，是你简历上最不可缺少的内容，在面对远多于招聘人数的应聘者的时候，用人单位只有先通过筛选简历，刷掉大部分的求职者。没有证书这个敲门砖，可能你连展示自己才能的机会都没有。 但是也并不是说证书越多越好，其实，对于大学生来讲，考取以下个证书就可以了：◆三好学生、优秀毕业生、奖学金证书、优秀学生干部等等。
其中奖学金证书很重要，它被很多企业列为筛选简历的必要条件。◆毕业证、学位证（或双学位证）这两个证书是最重要的，特别是具有双学位学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 虽然名义上说企业看重是能力，而不是学历，但名牌大学双学位就是一块重量级的敲门砖进名企特别占优势。◆英语四六级证书1、保研的前提条件。
2、考公务员事业编有优势（个别岗位有要求）。3、学分绩点的重要来源。4、容易进入外企（证书级别越高越好）。 所以，英语四六级证书对于大学生来说还是十分重要的。◆计算机二级证1、 大学毕业时，去北京、上海、广州等一线城市落户时必须有的证书之一。2、应聘国有企业或者行政、事业单位，有时可能会设置录用条件，需要计算机二级证书。
3、 在企事业单位评定职称的工作人员，可以免考职称计算机，直接评定职称。◆教师资格证如果你不是上的师范院校，在毕业之后又想要当老师的同学，就可以选择在大学期间考取教师资格证书。这个证书的含金量比较高，考取了这个证书的同学在毕业之后可以去公立、私立学校应聘相关教师职位。 ◆普通话等级证 普通话水平证书是证明你普通话水平的，也为了将来毕业之后在社会上与更多的人交流，考普通话等级证书很有必要。
不仅能给自己的形象加分，更是以后求职时候的“通行证”。◆驾驶证大学期间考驾照最合适，因为空闲时间比较多，课业负担也没有那么重，等工作了之后就没这么充足的时间了，抽时间进驾校会比较麻烦。驾车是一门技术，毕竟艺多不压身， 掌握这门技术是大势所趋，工作之后直接开车去上班多方便呀！就不需要进驾校培训了。虽然说大学生考这些证书有很多好处，但考证的时候要注重它的实用性和含金量，结合自己实际的学习能力和经济能力，合理规划自己的学习时间。
大学毕业以后，有哪些含金量高的证书可以考？
谢邀。大学毕业后，我们年轻的大学生们充满活力与激情，确实应该趁年轻多奋斗一把，树立好职业目标，多考取自己所在行业的资格证书，提高自己的硬实力，为自己的美好前景打下坚实的基础。具体来说，有以下高含金量的资格证书可以考取：1.全国一级/二级注册建造师该项职业资格证书属于建筑行业的执业资格证，而且细分了很多不同小专业，有建筑类，市政类，水利水电类等，你可以选择一个小方向去考取，并且可以增加多种类目，该证书考试难度相对于全国注册结构师和建筑师低一些，适合大众考生，并且可以挂靠建筑单位获取外快，对于毕业大学生是个不错的选择，目前好像市政的比较吃香一点。
2.物流师随着我国物流行业的兴起和蓬勃发展，物流行业面临巨大的挑战和机遇，物流方面的人才也是非常紧缺，所以考取物流师证书可以从事供应，采购，运输，储存，加工，包装，物流信息管理等相关工作，尤其是如今电商外贸行业的兴盛更加促进了物流行业的高速发展，所以物流师还是非常有前景滴!3.营养师随着人们生活水平的提高，大家对饮食营养的搭配和健康关注越来越高，尤其是一些特殊职业人群必须配备专业的营养师调配饮食，而且营养师是集合了医师、保健师、厨师、心理咨询师于一体的营养评估专家，为人们提供合理的营养健康服务，所以，营养师资格证也是非常有含金量的证书。
4.国家司法考试据说司法考试明年将会进行改革，而且会逐步推广上机考试，这是国家统一组织的从事特定职业的法律考试，这个考试有一定的难度，但是是从事法律职业必修的证书考试，初任律师，检察官和法官的人必须取得该资格证书，所以，这个证书也是极具含金量的!5.人力资源管理师人力资源管理师近年来也是需求量在不断攀升，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系等相关工作，可以进入企业，事业单位或者科研教学机构工作，发展很有前景，有的人力资源管理师做到高管后待遇相当可观。
6.国际注册会计师根据相关机构调查，注册会计师是我国人才最为稀缺的职业，尤其是这种与国际接轨的高端国际注册会计师，近年来的人才需求量猛增，而且改考试对英语水平要求较高，通过难度也极大，该证书国内外均通用，而且考取职业证书后工作待遇丰厚，年薪可高达百万，物以稀为贵，所以要有坚定的信念才能5年内通过9门考试，有信心的同学可以去挑战一下。
7.精算师资格证因为精算师短缺，现在保险公司的精算师很多都是国际人才，海龟。精算师在业内也被称为“金领中的金领”。一般国内精算师年薪都高达40万以上，所以这个证书也是非常硬的敲门砖。8.劳动关系经理劳动关系经理也属于人力资源的范畴，但更实用。主要从事人力资源管理、劳动标准宣传实施、劳动关系管理、劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作。也是人力资源经理升职加薪的必备资格证书。
