为此，你说这位下属是不是神经病？在厕所里与领导说话，居然把自己的先进说没了。记得最初跟领导外出时，我坐副驾，四个小时车程，领导在后座，车里的气氛十分奇怪，我不知道说啥，领导也不说话，尴尬至极。由此看来，在厕所里碰上领导，根本不考虑什么尴尬不尴尬。
如何才能给领导写好材料？
要给领导写一份好材料，要素有四：明确主题，层次分明，数据支撑，表达准确。1、明确主题：接到写材料的任务时，一定要和领导确认他要表达的中心思想，这是重中之重，特别是一些领导喜欢言简意赅，他交代两三句话就以为你明白，你也以为自己明白，结果辛辛苦苦写出来后才发现南辕北辙，方向错了，越用力错得越厉害。不要害怕问多了领导烦，更不要觉得问多了领导觉得你笨，领导最烦的是到最后你弄错，却没足够的时间改正，那不是笨的问题，而是人能不能用的问题！2、层次分明：清楚无误的弄明白主题后，就着手摆弄文章的骨架，骨架必须围着主题打造，哪些先说，哪些慢说，哪些重点阐述，哪些一语带过，轻重缓急的层次要整理好。
洋洋洒洒几千字，罗里吧嗦没重点，看半天不知道具体要表达什么，是写材料的大忌。举个例子，对于向上级汇报性的材料，都会先讲重点成绩，突出工作成果，后面再不痛不痒的说几个缺点；对于给下级的工作指导性材料，前面会肯定一点成绩作为鼓励，后面重点说要改善的部分，侧重不同，表达的层次也不一样。3、数据支撑：写材料时，资料收集必不可少，其中最重要的就是数据性材料，因为数据是现实最客观的体现，一份材料是泛泛而谈还是言之有物，就看有没有足够的数据去支撑。
缺乏数据，写得再锦绣华丽，也难以令人信服。4、表达准确：这考验写作者的文字功夫，在枯燥与生动之间，把握好适当的分寸。写材料毕竟不是写作文，有一定的严肃性，讲究清晰表达，言之有物，不能写的跳脱欢快，特别是年轻人喜欢用的网络用语，不要在材料中使用；能一个句子表达清楚的意思，就不要用三个句子去衬托，多用陈述句，少用反问句，尽量别用感叹号。
上厕所碰到领导，应该说什么才能避免尴尬？
在厕所里放屁很正常，而在厕所里碰到领导、并给领导打招呼，说明脑瓜子掺水。蹲厕时还和领导谈天说地，就离神经病不远了。有某单位的领导，曾经是部队里的干部，他在部队早已养成了军营的生活作风。下放到地方单位，每逢下属与这位领导打招呼，他大多挺着身板，并用军礼来回敬下属。缘于此，下属们对这位领导非常的尊重。有一次，一位下属上厕所，刚好看见领导蹲坑，下属就像往常一样叫声“领导好”，领导也顺势从厕坑“嗖”的一下站起来回敬下属。
由于这位领导专注的去回敬军礼，而忘了自己是在蹲厕。起身的一刹那，裤子没有提上，全卷落在脚后跟了。这位领导如此尴尬也就罢了，可是，屋漏偏逢连夜雨，领导当时正在拉肚子，回敬下属的同时，一股清汤寡水从屁股眼里飞将出来，全喷洒在裤裆里了。后来，下属就因为在厕所里与领导打个招呼，被单位贬到偏远的地方工作去了。你说这位下属冤不冤？脑瓜子是不是掺水了？还有另一位下属也是个话唠，平时无话不谈。
他有一次上厕所，正好领导也在蹲厕，厕所里明明空位很多，而这位下属偏偏选择靠近领导蹲的地方蹲坑，并递给领导一支香烟，便开始说话了。后来单位里的人才知道，当时这位蹲厕的下属、与领导说话的内容涉及到想评先进的事。此“秘密”被正在另一旁蹲厕的女同事听见了；于是，与领导蹲厕的下属，还没有被评为先进，此消息就在单位里闹得沸沸扬扬。
后来，领导迫于舆论，怕闲言碎语搅局；于是，就把这位话唠下属的先进名额取消了。为此，你说这位下属是不是神经病？在厕所里与领导说话，居然把自己的先进说没了。由此看来，在厕所里碰上领导，根本不考虑什么尴尬不尴尬。厕所原本就是拉屎拉尿放屁的地方，不是谈话的地方。因此，在厕所里与领导说话是无事找事、自寻麻烦。更何况在厕所里说话，还没有放一个屁起作用，因为放了屁浑身会轻松。
和领导同车去办事，不说话挺尴尬，但又不知说什么，该怎么办？
我曾经有两年县委办公室秘书经历，那两年是最繁忙的两年，几乎天天都和主要领导在一起。记得最初跟领导外出时，我坐副驾，四个小时车程，领导在后座，车里的气氛十分奇怪，我不知道说啥，领导也不说话，尴尬至极。虽然困得要死，但是不敢睡觉，就这样撑着眼皮挺到了目的地。之所以跟大家分享这段经历，是因为那时候也在为这个问题纠结过。
随着工作阅历的增加，我越来越觉得，作为下属，和领导同车时，到底应不应该说话，还是要区别对待。一切要根据领导的性格、脾气、职务，以及和自己的远近亲疏来确定。如果是自己的直属领导（一把手），我们还是尽量不要主动说话，因为领导都比较忙，没那么多精力和自己闲聊。如果领导主动和自己闲聊，就要保持适度的放松状态，不要紧绷着，别给人局促感和紧张感；但同时也千万别侃侃而谈，凡是都要有个度，否则会给领导留下夸夸其谈的印象。
对领导来说，他们一般都有看人的本事，能从你的只言片语、一举一动中揣测你的性格特点和能力水平，尽量不要因为自己的不恰当表现给领导造成认识上的偏差。如果是自己的分管领导，关系又比较熟悉亲近，如果气氛有些尴尬，建议适当的找一个工作中的话题，或者自己工作中的困惑，拿出来请领导给指点指点，这时领导一般都会十分高兴的。
当然，话题千万不要选错，别主动聊自己分外的工作，也不要主动提别人的是是非非。即使领导主动提起，自己最好不要表态。如果是不熟悉的其他单位领导，建议大方一些，主动向领导自我介绍，如果领导有聊下去的意愿，就继续；如果对方没啥兴趣，就此打住。总之，一定要给兄弟单位的领导留下好印象，展示自己单位的良好形象。以上建议，希望采纳，谢谢。
